النمسا تُسرّع استقدام العمالة الماهرة: الحكومة تعلن عن إصلاح شامل لبطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر"

أعطت الحكومة الفيدرالية النمساوية الضوء الأخضر لحزمة قد تُقلص بشكل جذري الوقت اللازم لجلب المواهب من خارج الاتحاد الأوروبي إلى البلاد. صرح وزير الدولة لتقليل البيروقراطية، جوزيف شيلهورن (حزب NEOS)، للصحفيين بعد اجتماع مجلس الوزراء في 10 ديسمبر أن بطاقة "الأحمر-الأبيض-الأحمر" – وهي تصريح العمل والإقامة الرئيسي في النمسا للموظفين ذوي المهارات العالية والمهن النادرة – ستُحدث "تحديثًا شاملاً من الألف إلى الياء".

بموجب الخطة التي أُقرت في المجلس، ستنتقل طلبات الحصول على البطاقة إلى منصة رقمية متكاملة تُدار بالتنسيق بين غرف الاقتصاد وخدمة التوظيف العامة (AMS). سيقوم أصحاب العمل برفع العقود، وشهادات المؤهلات، وبيانات الرواتب على بوابة واحدة؛ ثم يقوم النظام بتوزيع الملف في الوقت نفسه على AMS، والسلطات المختصة بالهجرة، والهيئة المهنية المعنية. تهدف الحكومة إلى تقليص مدة المعالجة من 3 إلى 6 أشهر حاليًا إلى أقصى حد 8 أسابيع.

لمساعدة أصحاب العمل على التكيف، يمكن لفريق VisaHQ في النمسا (https://www.visahq.com/austria/) إدارة طلبات بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر، رقمنة المستندات الداعمة، ومتابعة الموافقات في الوقت الفعلي، مما يضمن سير المهام وفق الجدول حتى مع انتقال الحكومة إلى المنصة الجديدة.



تخطط فيينا أيضًا لمراجعة مؤشرات سوق العمل التي تحدد الوظائف المدرجة في قائمة المهن النادرة وعدد النقاط الممنوحة للخبرة. لطالما جادلت الشركات بأن النظام الحالي صارم جدًا: فمهندس DevOps أو أخصائي الهيدروجين الأخضر غالبًا ما يُستثنى لأن قائمة المهن لا تزال تعتمد على مسميات وظيفية تعود إلى عام 2019. قال شيلهورن إن آلية استجابة سريعة ستسمح للقطاعات التي تعاني من نقص حاد – مثل تصنيع أشباه الموصلات في كارينثيا أو الضيافة الجبلية في تيرول – بطلب وضع تسريع مؤقت.

وفي خطوة رحبت بها الشركات متعددة الجنسيات، سيتمكن المتدربون البالغون الذين تدربوا في فروع أجنبية لشركات نمساوية من الانتقال مباشرة إلى بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر إذا ضمنت الشركة الأم عقد عمل بدوام كامل في النمسا. ستطرح الحكومة مشروع قانون للمشاورة في الربع الأول من 2026، مع بدء التنفيذ في النصف الثاني من العام. وحتى ذلك الحين، يجب على فرق الموارد البشرية الاستمرار في تقديم الطلبات وفق القواعد الحالية، مع البدء في تخطيط تدفقات البيانات للاندماج مع المنصة المستقبلية. ينصح الخبراء بمراجعة جداول الرواتب قبل التحديث السنوي في 1 يناير 2026 لضمان تجاوز الموظفين الجدد للحدود الأعلى للرواتب.

بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، فإن التداعيات واضحة: الموافقات الأسرع تعني تقليل أوقات تنفيذ المشاريع وتقليل الاعتماد على تمديدات تأشيرات العمل المكلفة. ومع ذلك، بمجرد إطلاق المنصة المتكاملة، ستتوقع السلطات وثائق رقمية دقيقة وقابلة للتحقق. لذلك، يجب على الشركات مراجعة أنظمة الموارد البشرية الداخلية الآن لضمان قدرتها على تصدير عقود العمل وكشوف الرواتب بصيغ قابلة للقراءة آليًا عند إطلاق المنصة.