أصدرت إيطاليا أخيرًا "مرسوم التدفقات" الرئاسي المنتظر للفترة 2026-2028. وقع مجلس الوزراء على المرسوم في 6 ديسمبر ونُشر عبر الإنترنت في 7 ديسمبر، حيث زاد الحصص القانونية للهجرة بنسبة 10% مقارنة بدورة 2023-2025، مع السماح بـ497,550 تصريح عمل جديد. توزعت الحصص كالتالي: 164,850 لعام 2026، 165,850 لعام 2027، و166,850 لعام 2028. تستحوذ التوظيفات الموسمية في الزراعة والسياحة على 267,000 مكان، بينما خصص 230,550 تصريحًا للموظفين غير الموسميين والمهنيين المستقلين. كما أُضيفت 20,000 فرصة "تحويل" تسمح لحاملي تصاريح الإقامة الحالية بالتحول إلى وضع العمل، دعمًا لالتزام الحكومة بتقنين أوضاع المقيمين بالفعل في إيطاليا.
عمليًا، أغلق بوابة وزارة الداخلية ALI نافذة التقديم المسبق لطلبات 2026 عند منتصف ليل 7 ديسمبر، مما يترك لأصحاب العمل أقل من شهر للتحضير لأربعة أيام تنافسية حاسمة في يناير وفبراير. يجب تجهيز شهادات الشرطة، وأدلة اختبار سوق العمل، ومواعيد البصمات فورًا، كما يجب على الشركات التأكد من امتلاكها بيانات الدخول الرقمية SPID أو CIE للوصول إلى البوابة.
في هذه المرحلة، قد تستفيد الشركات من دعم خبراء للتعامل مع نظام الحصص الجديد في إيطاليا. تقدم VisaHQ دعمًا متكاملاً لتصاريح العمل الإيطالية — من توثيق الوثائق وترجمتها المعتمدة إلى حجز مواعيد البصمات — عبر لوحة تحكم إلكترونية واحدة، مما يساعد أصحاب العمل والموظفين على الالتزام بالمواعيد النهائية لأيام التقديم بثقة (https://www.visahq.com/italy/).
![إيطاليا تصدر مرسوم "تدفق" جديد للفترة 2026-2028 يفتح 497,550 فرصة للحصول على تأشيرات عمل]()
سياسيًا، يسير المرسوم على حبل مشدود. تحتاج ائتلاف رئيسة الوزراء جورجيا ميلوني اليميني إلى العمالة المهاجرة لتعويض تقلص القوى العاملة في إيطاليا، لكنه يرغب أيضًا في الحفاظ على ثقة الناخبين الذين يطالبون بتشديد الإجراءات ضد الهجرة غير النظامية. يرى المسؤولون أن توسيع الطرق القانونية يضعف شبكات تهريب البشر، بينما تقول أحزاب المعارضة إن الحكومة تزيد الحصص بهدوء مع استخدام خطاب متشدد لأغراض انتخابية.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، يشكل المرسوم فرصة وتحديًا في آن واحد. يمكن لأصحاب العمل في مزارع الكروم، ومعالجة الأغذية الزراعية، والضيافة السياحية التخطيط لثلاثة مواسم قادمة، لكن عليهم توقع تكاليف قانونية وترجمية أعلى وفحوصات أكثر صرامة بعد الوصول. ستُرحب الشركات متعددة الجنسيات التي تبحث عن المواهب عالية المهارة بممر جديد خارج الحصص لمديري تكنولوجيا المعلومات وخريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، لكنها ستواجه تدقيقًا أشد على معايير الرواتب والسكن.
الخلاصة: لا يمكن لأصحاب العمل الكبار في إيطاليا الذين يعتمدون على العمالة الأجنبية أن يتوانوا. يجب على فرق الموارد البشرية والتنقل تخطيط احتياجات القوى العاملة لعام 2026، وحجز الاستشارات القانونية لأيام التقديم في يناير، وتوعية المدراء المباشرين ببيئة الامتثال المشددة التي يفرضها المرسوم.
عمليًا، أغلق بوابة وزارة الداخلية ALI نافذة التقديم المسبق لطلبات 2026 عند منتصف ليل 7 ديسمبر، مما يترك لأصحاب العمل أقل من شهر للتحضير لأربعة أيام تنافسية حاسمة في يناير وفبراير. يجب تجهيز شهادات الشرطة، وأدلة اختبار سوق العمل، ومواعيد البصمات فورًا، كما يجب على الشركات التأكد من امتلاكها بيانات الدخول الرقمية SPID أو CIE للوصول إلى البوابة.
في هذه المرحلة، قد تستفيد الشركات من دعم خبراء للتعامل مع نظام الحصص الجديد في إيطاليا. تقدم VisaHQ دعمًا متكاملاً لتصاريح العمل الإيطالية — من توثيق الوثائق وترجمتها المعتمدة إلى حجز مواعيد البصمات — عبر لوحة تحكم إلكترونية واحدة، مما يساعد أصحاب العمل والموظفين على الالتزام بالمواعيد النهائية لأيام التقديم بثقة (https://www.visahq.com/italy/).
سياسيًا، يسير المرسوم على حبل مشدود. تحتاج ائتلاف رئيسة الوزراء جورجيا ميلوني اليميني إلى العمالة المهاجرة لتعويض تقلص القوى العاملة في إيطاليا، لكنه يرغب أيضًا في الحفاظ على ثقة الناخبين الذين يطالبون بتشديد الإجراءات ضد الهجرة غير النظامية. يرى المسؤولون أن توسيع الطرق القانونية يضعف شبكات تهريب البشر، بينما تقول أحزاب المعارضة إن الحكومة تزيد الحصص بهدوء مع استخدام خطاب متشدد لأغراض انتخابية.
بالنسبة لمديري التنقل الدولي، يشكل المرسوم فرصة وتحديًا في آن واحد. يمكن لأصحاب العمل في مزارع الكروم، ومعالجة الأغذية الزراعية، والضيافة السياحية التخطيط لثلاثة مواسم قادمة، لكن عليهم توقع تكاليف قانونية وترجمية أعلى وفحوصات أكثر صرامة بعد الوصول. ستُرحب الشركات متعددة الجنسيات التي تبحث عن المواهب عالية المهارة بممر جديد خارج الحصص لمديري تكنولوجيا المعلومات وخريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، لكنها ستواجه تدقيقًا أشد على معايير الرواتب والسكن.
الخلاصة: لا يمكن لأصحاب العمل الكبار في إيطاليا الذين يعتمدون على العمالة الأجنبية أن يتوانوا. يجب على فرق الموارد البشرية والتنقل تخطيط احتياجات القوى العاملة لعام 2026، وحجز الاستشارات القانونية لأيام التقديم في يناير، وتوعية المدراء المباشرين ببيئة الامتثال المشددة التي يفرضها المرسوم.
