جهود المملكة المتحدة للحد من صافي الهجرة عبر تشديد قواعد تأشيرات العمل قد تكلف الخزينة العامة أكثر بكثير مما أشار إليه الوزراء في البداية، وفقًا لتقييم تأثير تم تقديمه بهدوء أمام البرلمان في 9 ديسمبر.
الوثيقة التي تضم 67 صفحة، أعدها وزارة الداخلية، تحلل تأثير التغييرات التي أُجريت في يوليو على مسارات العمال المهرة والعاملين في الصحة والرعاية. اعتبارًا من يناير 2026، سيتعين على معظم أصحاب العمل دفع رواتب لا تقل عن 38,700 جنيه إسترليني (ارتفاعًا من 27,200 جنيه) للحصول على تأشيرة عمل؛ كما ستقتصر رعاية دور الرعاية على المناصب العليا؛ وستُزال المهن متوسطة المهارة مثل الفنيين والطهاة ومشرفي الضيافة من قائمة النقص. ويتوقع المسؤولون الآن أن تقلل الإصلاحات صافي الهجرة بمقدار 214,000 شخص خلال خمس سنوات. وبينما يساعد ذلك الحكومة على الوفاء بوعدها السياسي بـ«خفض الهجرة إلى النصف بحلول 2029»، من المتوقع أن يؤدي فقدان العمال إلى خفض إيرادات ضريبة الدخل والتأمين الوطني بمقدار 9.5 مليار جنيه، وتقليل إيرادات رسوم التأشيرات بما يصل إلى 800 مليون جنيه، وفقدان 1.2 مليار جنيه أخرى من إيرادات الرسوم الجامعية بسبب تقصير فترة تأشيرة الخريجين إلى 18 شهرًا.
بالنسبة لأصحاب العمل والأفراد الذين يحاولون فهم ما تعنيه هذه التغييرات عمليًا، يمكن لشركة VisaHQ تبسيط العملية. توفر منصة الشركة في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تحديثات مباشرة حول رفع الحدود الدنيا للرواتب، وتعديلات قائمة المهن النادرة، ومتطلبات الرعاية، بينما يتولى متخصصوها كل شيء من فحص الوثائق إلى جدولة المواعيد. لذا، يمكن أن يساعد التعاون مع VisaHQ الشركات في الحصول على تأشيرات العمال المهرة، والعاملين في الصحة والرعاية، أو التنقل التجاري العالمي بسرعة وامتثال، مما يقلل من الاضطرابات مع تطور القواعد.
![تقرير وزارة الداخلية يحذر من أن تشديد تأشيرات المملكة المتحدة قد يكلف المالية العامة 10.8 مليار جنيه إسترليني]()
بعيدًا عن الأرقام الرئيسية، تعترف الوثيقة بتكاليف أوسع على الأعمال: تواجه الشركات التي تعتمد على المواهب العالمية «تباطؤًا في الإنتاجية»، وزيادة في نفقات التوظيف، وتأخيرات محتملة في المشاريع أثناء محاولتها تطوير مهارات الموظفين المحليين. ويحذر مقدمو خدمات الرعاية الاجتماعية من أن إغلاق مسار الدخول للمستوى المبتدئ سيزيد من معدل الشواغر الحالي البالغ 152,000، مما يجبر السلطات المحلية على دفع المزيد لتغطية الوكالات. وعلى النقيض، تجد التقييم «قليل الأدلة» على أن انخفاض الهجرة سيخفف بشكل ملموس الضغط على الإسكان أو الخدمات العامة على المدى القصير.
ردًا على ذلك، أبدى الاقتصاديون قلقهم الشديد. وقال معهد الدراسات المالية إن الضربة المتوقعة بقيمة 10.8 مليار جنيه ستلغي ما يقرب من نصف المساحة المالية المدرجة في بيان الخريف الشهر الماضي. وتقوم الشركات متعددة الجنسيات بالفعل بدراسة ما إذا كانت التحويلات الداخلية أو الإعارات إلى فروع الاتحاد الأوروبي قد تكون أقل تكلفة من جلب الموظفين إلى بريطانيا. ويخشى متخصصو التوظيف أن سمعة المملكة المتحدة بعد البريكست في الانفتاح معرضة للخطر: «ترى مجالس الإدارة أن رفع حد الراتب ليس مجرد زيادة في التكلفة، بل إشارة إلى أن المملكة المتحدة تسحب الجسر المتحرك»، حذرت سارة وين، رئيسة قسم التنقل في شركة EY.
نصيحة عملية لمديري التنقل: راجعوا خطط المواهب للفترة 2026–2030 الآن. حيثما أمكن، عجلوا بالمهام لتقديم العروض قبل تطبيق الحد الأدنى الأعلى للأجور؛ قيموا ما إذا كانت مسارات التنقل التجاري العالمي (التي لا تعتمد على الحد الأدنى للراتب) يمكن أن تسد الفجوات؛ وضعوا ميزانية لزيادة رسوم رخص الرعاية، وشهادات الرعاية، ورسوم التأمين الصحي للهجرة اعتبارًا من أبريل 2025.
الوثيقة التي تضم 67 صفحة، أعدها وزارة الداخلية، تحلل تأثير التغييرات التي أُجريت في يوليو على مسارات العمال المهرة والعاملين في الصحة والرعاية. اعتبارًا من يناير 2026، سيتعين على معظم أصحاب العمل دفع رواتب لا تقل عن 38,700 جنيه إسترليني (ارتفاعًا من 27,200 جنيه) للحصول على تأشيرة عمل؛ كما ستقتصر رعاية دور الرعاية على المناصب العليا؛ وستُزال المهن متوسطة المهارة مثل الفنيين والطهاة ومشرفي الضيافة من قائمة النقص. ويتوقع المسؤولون الآن أن تقلل الإصلاحات صافي الهجرة بمقدار 214,000 شخص خلال خمس سنوات. وبينما يساعد ذلك الحكومة على الوفاء بوعدها السياسي بـ«خفض الهجرة إلى النصف بحلول 2029»، من المتوقع أن يؤدي فقدان العمال إلى خفض إيرادات ضريبة الدخل والتأمين الوطني بمقدار 9.5 مليار جنيه، وتقليل إيرادات رسوم التأشيرات بما يصل إلى 800 مليون جنيه، وفقدان 1.2 مليار جنيه أخرى من إيرادات الرسوم الجامعية بسبب تقصير فترة تأشيرة الخريجين إلى 18 شهرًا.
بالنسبة لأصحاب العمل والأفراد الذين يحاولون فهم ما تعنيه هذه التغييرات عمليًا، يمكن لشركة VisaHQ تبسيط العملية. توفر منصة الشركة في المملكة المتحدة (https://www.visahq.com/united-kingdom/) تحديثات مباشرة حول رفع الحدود الدنيا للرواتب، وتعديلات قائمة المهن النادرة، ومتطلبات الرعاية، بينما يتولى متخصصوها كل شيء من فحص الوثائق إلى جدولة المواعيد. لذا، يمكن أن يساعد التعاون مع VisaHQ الشركات في الحصول على تأشيرات العمال المهرة، والعاملين في الصحة والرعاية، أو التنقل التجاري العالمي بسرعة وامتثال، مما يقلل من الاضطرابات مع تطور القواعد.
بعيدًا عن الأرقام الرئيسية، تعترف الوثيقة بتكاليف أوسع على الأعمال: تواجه الشركات التي تعتمد على المواهب العالمية «تباطؤًا في الإنتاجية»، وزيادة في نفقات التوظيف، وتأخيرات محتملة في المشاريع أثناء محاولتها تطوير مهارات الموظفين المحليين. ويحذر مقدمو خدمات الرعاية الاجتماعية من أن إغلاق مسار الدخول للمستوى المبتدئ سيزيد من معدل الشواغر الحالي البالغ 152,000، مما يجبر السلطات المحلية على دفع المزيد لتغطية الوكالات. وعلى النقيض، تجد التقييم «قليل الأدلة» على أن انخفاض الهجرة سيخفف بشكل ملموس الضغط على الإسكان أو الخدمات العامة على المدى القصير.
ردًا على ذلك، أبدى الاقتصاديون قلقهم الشديد. وقال معهد الدراسات المالية إن الضربة المتوقعة بقيمة 10.8 مليار جنيه ستلغي ما يقرب من نصف المساحة المالية المدرجة في بيان الخريف الشهر الماضي. وتقوم الشركات متعددة الجنسيات بالفعل بدراسة ما إذا كانت التحويلات الداخلية أو الإعارات إلى فروع الاتحاد الأوروبي قد تكون أقل تكلفة من جلب الموظفين إلى بريطانيا. ويخشى متخصصو التوظيف أن سمعة المملكة المتحدة بعد البريكست في الانفتاح معرضة للخطر: «ترى مجالس الإدارة أن رفع حد الراتب ليس مجرد زيادة في التكلفة، بل إشارة إلى أن المملكة المتحدة تسحب الجسر المتحرك»، حذرت سارة وين، رئيسة قسم التنقل في شركة EY.
نصيحة عملية لمديري التنقل: راجعوا خطط المواهب للفترة 2026–2030 الآن. حيثما أمكن، عجلوا بالمهام لتقديم العروض قبل تطبيق الحد الأدنى الأعلى للأجور؛ قيموا ما إذا كانت مسارات التنقل التجاري العالمي (التي لا تعتمد على الحد الأدنى للراتب) يمكن أن تسد الفجوات؛ وضعوا ميزانية لزيادة رسوم رخص الرعاية، وشهادات الرعاية، ورسوم التأمين الصحي للهجرة اعتبارًا من أبريل 2025.
