اتخذت النمسا خطوة سريعة لسد ثغرة طالما انتُقدت في نظام الهجرة لديها بإطلاق تصريح خاص للعمال العابرين للحدود، والذي دخل حيز التنفيذ في 1 ديسمبر 2025. حتى الآن، كان على غير مواطني الاتحاد الأوروبي الذين يعيشون في مدن مثل براتيسلافا، برنو، سوبرون أو ماريبور، التنقل بين تصاريح العمل قصيرة الأمد وتصاريح زيارة شنغن إذا كان صاحب العمل يحتاجهم في مصنع أو مكتب نمساوي.
يُنشئ التصريح الجديد، المستند إلى قانون الإقامة والتوطين المعدل (NAG) وقانون العمل الأجنبي (AuslBG)، أساسًا قانونيًا واضحًا للتنقل المنتظم عبر الحدود مع الحفاظ على إقامة الأسرة والإقامة الضريبية في بلد العامل الأصلي.
يجب على الحاصلين إثبات الإقامة الدائمة والوصول الكامل إلى سوق العمل في الدولة المجاورة، وتقديم عقد عمل نمساوي لوظيفة تقع في إحدى المناطق الحدودية النمساوية، وإثبات التنقل اليومي أو الأسبوعي الحقيقي. لا يزال مطلوبًا رأي إيجابي من خدمة التوظيف العامة (AMS) لكنه أصبح مقتصرًا على المنطقة المحلية، مما يقلص مدة المعالجة من عدة أشهر إلى بضعة أسابيع. صلاحية التصريح الأولية سنتان، ويمكن تجديده طالما استمرت شروط العمل العابر للحدود. لا يشمل التصريح لم شمل الأسرة، مما يعزز الطابع التنقلي لهذا النظام.
![النمسا تطلق تصريح العاملين على الحدود للوافدين من دول خارج الاتحاد الأوروبي]()
قد يكون التعامل مع الأوراق معقدًا، لكن الشركات والمحترفين يمكنهم تبسيط العملية باستخدام بوابة خدمة النمسا على VisaHQ (https://www.visahq.com/austria/). توفر المنصة إرشادات خطوة بخطوة، قوائم تحقق للوثائق، ومراجعة شخصية لضمان تقديم طلبات كاملة إلى AMS من المرة الأولى، مما يقلل من خطر التأخير أو الرفض.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير منشآت مزدوجة—مثل موردي السيارات الذين يمتدون عبر جانبي وادي الدانوب في سلوفاكيا والنمسا—يُعد هذا التغيير ثورة حقيقية. يمكن لفرق الموارد البشرية تدوير المهندسين غير الأوروبيين المقيمين في براتيسلافا إلى زيادة إنتاج في بارندورف دون الحاجة إلى إجراءات بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر الكاملة أو دفع بدلات انتقال. كما تسهل هذه الخطوة وصول شركات التكنولوجيا الناشئة في فيينا إلى المطورين في بودابست لتنفيذ مشاريع سريعة، بينما يجب على فرق الرواتب مراقبة قاعدة الـ183 يومًا التي قد تعيد مسؤولية ضريبة الدخل إلى النمسا إذا زادت أيام تواجد العامل في الموقع.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل تحديث سياسات التعيين لتشمل إثبات السكن خارج النمسا، وترجمات موثقة لعقد العمل، وخريطة زمن التنقل—حيث أبلغ المسؤولون عن رفض طلبات أظهرت خرائط جوجل أن مدة التنقل أقل من 45 دقيقة في اتجاه واحد. يجب على العمال الحفاظ على التأمين الصحي في بلدهم وتجنب الإقامة المتواصلة لأكثر من عشرة أيام في النمسا، لتفادي مخالفة شروط التصريح. ويشير المستشارون القانونيون إلى أن هذا التصريح يواكب معايير حرية تنقل العمال في الاتحاد الأوروبي المعمول بها في بلجيكا وفرنسا وهولندا، مما يقلل من تعقيدات الامتثال لعمليات الموارد البشرية عبر أوروبا.
يُنشئ التصريح الجديد، المستند إلى قانون الإقامة والتوطين المعدل (NAG) وقانون العمل الأجنبي (AuslBG)، أساسًا قانونيًا واضحًا للتنقل المنتظم عبر الحدود مع الحفاظ على إقامة الأسرة والإقامة الضريبية في بلد العامل الأصلي.
يجب على الحاصلين إثبات الإقامة الدائمة والوصول الكامل إلى سوق العمل في الدولة المجاورة، وتقديم عقد عمل نمساوي لوظيفة تقع في إحدى المناطق الحدودية النمساوية، وإثبات التنقل اليومي أو الأسبوعي الحقيقي. لا يزال مطلوبًا رأي إيجابي من خدمة التوظيف العامة (AMS) لكنه أصبح مقتصرًا على المنطقة المحلية، مما يقلص مدة المعالجة من عدة أشهر إلى بضعة أسابيع. صلاحية التصريح الأولية سنتان، ويمكن تجديده طالما استمرت شروط العمل العابر للحدود. لا يشمل التصريح لم شمل الأسرة، مما يعزز الطابع التنقلي لهذا النظام.
قد يكون التعامل مع الأوراق معقدًا، لكن الشركات والمحترفين يمكنهم تبسيط العملية باستخدام بوابة خدمة النمسا على VisaHQ (https://www.visahq.com/austria/). توفر المنصة إرشادات خطوة بخطوة، قوائم تحقق للوثائق، ومراجعة شخصية لضمان تقديم طلبات كاملة إلى AMS من المرة الأولى، مما يقلل من خطر التأخير أو الرفض.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير منشآت مزدوجة—مثل موردي السيارات الذين يمتدون عبر جانبي وادي الدانوب في سلوفاكيا والنمسا—يُعد هذا التغيير ثورة حقيقية. يمكن لفرق الموارد البشرية تدوير المهندسين غير الأوروبيين المقيمين في براتيسلافا إلى زيادة إنتاج في بارندورف دون الحاجة إلى إجراءات بطاقة الأحمر-الأبيض-الأحمر الكاملة أو دفع بدلات انتقال. كما تسهل هذه الخطوة وصول شركات التكنولوجيا الناشئة في فيينا إلى المطورين في بودابست لتنفيذ مشاريع سريعة، بينما يجب على فرق الرواتب مراقبة قاعدة الـ183 يومًا التي قد تعيد مسؤولية ضريبة الدخل إلى النمسا إذا زادت أيام تواجد العامل في الموقع.
عمليًا، يجب على أصحاب العمل تحديث سياسات التعيين لتشمل إثبات السكن خارج النمسا، وترجمات موثقة لعقد العمل، وخريطة زمن التنقل—حيث أبلغ المسؤولون عن رفض طلبات أظهرت خرائط جوجل أن مدة التنقل أقل من 45 دقيقة في اتجاه واحد. يجب على العمال الحفاظ على التأمين الصحي في بلدهم وتجنب الإقامة المتواصلة لأكثر من عشرة أيام في النمسا، لتفادي مخالفة شروط التصريح. ويشير المستشارون القانونيون إلى أن هذا التصريح يواكب معايير حرية تنقل العمال في الاتحاد الأوروبي المعمول بها في بلجيكا وفرنسا وهولندا، مما يقلل من تعقيدات الامتثال لعمليات الموارد البشرية عبر أوروبا.
