سلطة مطار هونغ كونغ (AAHK) عززت محطة الاقتراع الجديدة في الجانب الجوي بخطة تنقل موظفين غير مسبوقة. في مذكرة بتاريخ 7 ديسمبر، سمحت AAHK للموظفين المناوبين – من طاقم الطائرات إلى عمال المنصة وصرافين المتاجر – بالتأخر في الوصول أو المغادرة مبكرًا ليتمكنوا من التصويت إما في كشك المبنى 2 أو في دوائرهم الانتخابية المنزلية. وتم تشغيل حافلات مكوكية مخصصة تدور بين المواقف البعيدة، وأرصفة الشحن، ومهاجع الموظفين كل 15 دقيقة.
مع توظيف حوالي 78,000 شخص في جزيرة مطار لانتاو، يُعد هذا الترتيب المرن من أكبر برامج الإجازات المدنية التي يقدمها صاحب عمل واحد في الإقليم. ويشير محامو العمل إلى أن قانون هونغ كونغ لا يلزم بمنح إجازة مدفوعة الأجر للتصويت، لكن مشغلي البنية التحتية الحيوية يواجهون مخاطر سمعة وتشغيلية إذا اشتكى الموظفون علنًا من فقدان حق التصويت.
![سلطة المطار تمنح 78,000 موظف نظام الدوام المرن وحافلات نقل للتصويت]()
اتبعت عدة شركات لوجستية وشركات خدمات أرضية نفس النهج، حيث سمحت لسائقي الشاحنات وموظفي الشحن بفترة تصويت مدتها ساعتان، بينما فعّلت شركة كاثي باسيفيك مجموعات طاقم احتياطية لتغطية قمرة القيادة. تتماشى هذه المبادرة مع التزامات الحوكمة والرفاهية للموظفين، مما يعزز مكانة مطار هونغ كونغ كمركز تنقل مسؤول اجتماعيًا.
يمكن للمديرين الذين يديرون جداول عمل الموظفين في الخارج أيضًا تبسيط إجراءات التأشيرات والوثائق عبر بوابة VisaHQ في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/). توفر المنصة خدمات تقديم الطلبات الجماعية والفردية، وتتبع الحالة في الوقت الفعلي، وتقدم إرشادات خبيرة حول قواعد الدخول – مما يتيح لفرق التنقل التركيز على جدولة الأيام الحرجة مثل مبادرة محطة الاقتراع.
الدرس للمديرين العالميين للتنقل مزدوج: (1) مشغلو البنية التحتية للسفر يوسعون مزايا شبيهة بالموارد البشرية للحفاظ على استمرارية العمليات؛ و(2) أيام الانتخابات قد تخلق ضغوطًا غير متوقعة على التوظيف يجب تغطيتها في تخطيط جداول العمل.
مع توظيف حوالي 78,000 شخص في جزيرة مطار لانتاو، يُعد هذا الترتيب المرن من أكبر برامج الإجازات المدنية التي يقدمها صاحب عمل واحد في الإقليم. ويشير محامو العمل إلى أن قانون هونغ كونغ لا يلزم بمنح إجازة مدفوعة الأجر للتصويت، لكن مشغلي البنية التحتية الحيوية يواجهون مخاطر سمعة وتشغيلية إذا اشتكى الموظفون علنًا من فقدان حق التصويت.
اتبعت عدة شركات لوجستية وشركات خدمات أرضية نفس النهج، حيث سمحت لسائقي الشاحنات وموظفي الشحن بفترة تصويت مدتها ساعتان، بينما فعّلت شركة كاثي باسيفيك مجموعات طاقم احتياطية لتغطية قمرة القيادة. تتماشى هذه المبادرة مع التزامات الحوكمة والرفاهية للموظفين، مما يعزز مكانة مطار هونغ كونغ كمركز تنقل مسؤول اجتماعيًا.
يمكن للمديرين الذين يديرون جداول عمل الموظفين في الخارج أيضًا تبسيط إجراءات التأشيرات والوثائق عبر بوابة VisaHQ في هونغ كونغ (https://www.visahq.com/hong-kong/). توفر المنصة خدمات تقديم الطلبات الجماعية والفردية، وتتبع الحالة في الوقت الفعلي، وتقدم إرشادات خبيرة حول قواعد الدخول – مما يتيح لفرق التنقل التركيز على جدولة الأيام الحرجة مثل مبادرة محطة الاقتراع.
الدرس للمديرين العالميين للتنقل مزدوج: (1) مشغلو البنية التحتية للسفر يوسعون مزايا شبيهة بالموارد البشرية للحفاظ على استمرارية العمليات؛ و(2) أيام الانتخابات قد تخلق ضغوطًا غير متوقعة على التوظيف يجب تغطيتها في تخطيط جداول العمل.
