منظمات حقوقية تطلق تحذيراً بشأن محاولة المملكة المتحدة تخفيف حماية اتفاقية حقوق الإنسان الأوروبية ضد الترحيل

أبدت منظمات حقوق الإنسان قلقها الشديد إزاء تقارير تفيد بأن وزير العدل ديفيد لامي سيطرح في قمة مجلس أوروبا هذا الأسبوع تفسيرًا أكثر ضيقًا للمادة 3 من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان. تحظر المادة 3 التعذيب والمعاملة اللاإنسانية أو المهينة، وقد شكلت لعقود حماية قانونية تمنع المملكة المتحدة من ترحيل أشخاص إلى دول قد يتعرضون فيها لأضرار جسيمة.

وفقًا لتسريبات لوكالة الغارديان، يسعى الوزراء إلى رفع عتبة الإثبات في المحاكم البريطانية قبل منع الترحيل استنادًا إلى المادة 3، وتقليل الاعتماد على المادة 8 (الحق في الحياة الأسرية) في استئنافات الهجرة. تأتي هذه الخطوة ضمن خطة أوسع لوزارة الداخلية لتسريع ترحيل الأجانب المدانين جنائيًا واللاجئين المرفوضين قبل الانتخابات العامة لعام 2026.

حذرت منظمات مثل العفو الدولية في المملكة المتحدة، ومنظمة ليبرتي، ومنظمة "الحرية من التعذيب" من أن أي تخفيف جزئي للمادة 3 سيقوض ركيزة أساسية في قانون حقوق الإنسان الدولي، وقد يؤدي إلى تبني قيود مماثلة في دول أخرى. كما شددوا على التأثير العملي على التنقل العالمي، حيث تعتمد الشركات التي ترسل موظفين إلى المملكة المتحدة عبر برامج التنقل الداخلي على إطار حقوقي واضح للمرافقين وحالات الطوارئ الإنسانية، وقد يؤدي عدم اليقين بشأن معايير الترحيل إلى تثبيط المواهب.



بالنسبة لأصحاب العمل والموظفين الذين يتعاملون مع هذا المشهد المتغير، يمكن لمنصة VisaHQ تقديم إرشادات فورية ومساعدة عملية في طلبات التأشيرات والإقامة. توفر المنصة إدارة حسابات الشركات، وتنبيهات فورية حول تغييرات السياسات، وواجهة مبسطة للحصول على وثائق السفر، مما يساعد المؤسسات على الالتزام بالقوانين المتغيرة. لمزيد من التفاصيل، يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-kingdom/

يُشير الخبراء القانونيون إلى أن المملكة المتحدة لا تعتزم الانسحاب من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان، بل تدعم "توجيهات تفسيرية" تمنح السلطات الوطنية صلاحيات أوسع. وستتطلب أي تغييرات موافقة البرلمان، وقد تُطعن أمام محكمة ستراسبورغ. ومع ذلك، يشير مسؤولو التوظيف إلى أن العناوين الإعلامية حول "تشديد الخطوط" تؤثر بالفعل على سمعة المملكة المتحدة، حيث تلقت بعض الشركات متعددة الجنسيات استفسارات من موظفين حول فرص الإقامة طويلة الأمد.

بالنسبة لفرق التنقل والامتثال، فإن الخطوة العاجلة هي متابعة المشاورات المقررة في أوائل 2026. وإذا مضت الحكومة قدمًا، قد يحتاج أصحاب العمل إلى تحديث بروتوكولات إدارة الأزمات للموظفين الذين يفقدون وضعهم القانوني أو الذين لديهم طلبات لم شمل عائلي معلقة. وينبغي لمستشاري الهجرة الاستعداد لإطلاع التنفيذيين على الجدول الزمني وكيفية تفاعل السياسة مع نظام "الإقامة المكتسبة" لمدة 10 سنوات المرتقب.