بعيدًا عن تسهيل حركة الركاب، أطلقت هيئة مطارات هونغ كونغ (AAHK) خطة تصويت تركز على الموظفين في يوم الانتخابات (7 ديسمبر). في مذكرة صدرت مع بيان صحفي في نفس اليوم، سمحت الهيئة للموظفين العاملين في الخدمة - بما في ذلك طواقم الطيران، وعمال المنصات، وموظفي البيع بالتجزئة - بالتأخر في الوصول أو المغادرة مبكرًا للتصويت في محطة الاقتراع في المبنى رقم 2 أو في دوائرهم الانتخابية المنزلية. كما تم تشغيل حافلات مخصصة تنقل الموظفين بين مواقف الطائرات، وأرصفة الشحن، ومساكن الموظفين إلى مركز الاقتراع كل 15 دقيقة.
مع وجود حوالي 78,000 موظف يعملون في جزيرة مطار لانتاو، تُعد سياسة الوقت المرن واحدة من أكبر برامج الإجازات المدنية التي ينفذها صاحب عمل واحد في تاريخ هونغ كونغ. وأكدت الهيئة أن هذه المبادرة تتماشى مع ركيزة "الاجتماعية" في معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) من خلال تشجيع المشاركة الديمقراطية دون التأثير على سلامة العمليات.
بالنسبة للعاملين في المطار أو المراقبين الدوليين الذين قد يحتاجون إلى ترتيب وثائق السفر بسرعة خلال مثل هذه الأحداث، تقدم مكتب VisaHQ في هونغ كونغ خدمات تأشيرات وجوازات سفر مستعجلة عبر بوابته الإلكترونية (https://www.visahq.com/hong-kong/)، مع إمكانية ترتيب استلام الوثائق من داخل المحطات مباشرة. هذا الدعم السلس في الإجراءات الورقية يكمل التخطيط اللوجستي لهيئة المطارات، مما يضمن قدرة الجميع على عبور الحدود للعمل أو الواجب المدني دون تأخير إداري.
![هيئة المطار تمنح الموظفين إجازة وحافلات نقل للتصويت]()
كما تبنت الشركات العاملة في مجمع SkyCity التجاري بالمطار إجراءات مماثلة؛ حيث سمحت عدة شركات لوجستية لسائقي الشاحنات بالخروج لفترة تصويت مدتها ساعتان، بينما فعّلت شركة كاثي باسيفيك طواقم احتياطية لتغطية جداول الرحلات.
ويشير محامو العمل إلى أنه رغم أن قوانين هونغ كونغ لا تلزم بمنح إجازة مدفوعة الأجر للتصويت، فإن شركات النقل الكبرى تواجه مخاطر سمعة إذا اشتكى الموظفون علنًا من عدم تمكنهم من الإدلاء بأصواتهم. ويضع نهج هيئة المطارات معيارًا غير رسمي قد تضطر إليه جهات توظيف البنية التحتية الحيوية الأخرى خلال الانتخابات أو الاستفتاءات القادمة.
من منظور التنقل العالمي، يبرز هذا المثال كيف توسع المطارات - التي كانت تقليديًا ميسرة للحركة - دورها ليشمل الحوكمة المجتمعية، من خلال دمج سياسات الموارد البشرية مع اللوجستيات النقلية للحفاظ على سير الأفراد والعمليات بسلاسة.
مع وجود حوالي 78,000 موظف يعملون في جزيرة مطار لانتاو، تُعد سياسة الوقت المرن واحدة من أكبر برامج الإجازات المدنية التي ينفذها صاحب عمل واحد في تاريخ هونغ كونغ. وأكدت الهيئة أن هذه المبادرة تتماشى مع ركيزة "الاجتماعية" في معايير الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG) من خلال تشجيع المشاركة الديمقراطية دون التأثير على سلامة العمليات.
بالنسبة للعاملين في المطار أو المراقبين الدوليين الذين قد يحتاجون إلى ترتيب وثائق السفر بسرعة خلال مثل هذه الأحداث، تقدم مكتب VisaHQ في هونغ كونغ خدمات تأشيرات وجوازات سفر مستعجلة عبر بوابته الإلكترونية (https://www.visahq.com/hong-kong/)، مع إمكانية ترتيب استلام الوثائق من داخل المحطات مباشرة. هذا الدعم السلس في الإجراءات الورقية يكمل التخطيط اللوجستي لهيئة المطارات، مما يضمن قدرة الجميع على عبور الحدود للعمل أو الواجب المدني دون تأخير إداري.
كما تبنت الشركات العاملة في مجمع SkyCity التجاري بالمطار إجراءات مماثلة؛ حيث سمحت عدة شركات لوجستية لسائقي الشاحنات بالخروج لفترة تصويت مدتها ساعتان، بينما فعّلت شركة كاثي باسيفيك طواقم احتياطية لتغطية جداول الرحلات.
ويشير محامو العمل إلى أنه رغم أن قوانين هونغ كونغ لا تلزم بمنح إجازة مدفوعة الأجر للتصويت، فإن شركات النقل الكبرى تواجه مخاطر سمعة إذا اشتكى الموظفون علنًا من عدم تمكنهم من الإدلاء بأصواتهم. ويضع نهج هيئة المطارات معيارًا غير رسمي قد تضطر إليه جهات توظيف البنية التحتية الحيوية الأخرى خلال الانتخابات أو الاستفتاءات القادمة.
من منظور التنقل العالمي، يبرز هذا المثال كيف توسع المطارات - التي كانت تقليديًا ميسرة للحركة - دورها ليشمل الحوكمة المجتمعية، من خلال دمج سياسات الموارد البشرية مع اللوجستيات النقلية للحفاظ على سير الأفراد والعمليات بسلاسة.
