بطاقة الفرص الجديدة في ألمانيا وأدوات الهجرة للمهنيين تفشل في تحقيق النتائج المرجوة، حزب الخضر ينتقد غياب "ثقافة الترحيب"

بعد مرور ثمانية عشر شهراً على دخول قانون الهجرة المهارية المعدل حيز التنفيذ، تكشف بيانات صادرة عن وزارة الداخلية أن الإقبال على البرنامج أقل بكثير من التوقعات. بين يونيو 2024 ونوفمبر 2025، أصدرت القنصليات الألمانية 17,489 تأشيرة "شانسينكارت" – وهي تأشيرة بحث عن عمل تعتمد على نظام النقاط – مقابل الهدف السنوي البالغ 30,000 الذي حددته الائتلاف الحكومي السابق. والأكثر لفتاً للنظر، أن عدد التأشيرات الممنوحة عبر ما يُعرف بـ "ركيزة الخبرة" – المخصصة للمتقدمين الذين لا يحملون شهادة معترف بها لكن لديهم سنوات من الخبرة العملية – لم يتجاوز 838 تأشيرة فقط.

اتهمت المتحدثة باسم حزب الخضر لشؤون الهجرة، لمياء قدور، هذا التراجع بـ "الترويج غير الجاد في الخارج والخطاب الداخلي السلبي السام". وأكدت أن التعديلات التشريعية وحدها لا تكفي لحل أزمة نقص المواهب في ألمانيا، داعية إلى حملة تواصل مؤيدة للهجرة وتسريع عمل مكاتب التسجيل المحلية. وأعربت جمعيات الأعمال عن قلقها، مشيرة إلى أن الفجوات المزمنة في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والهندسة ورعاية المسنين ستتسع مع ذروة تقاعد جيل الطفرة السكانية في 2026-2027.

بالنسبة لأصحاب العمل، تعني الأرقام الضعيفة دورات توظيف أطول واعتماداً أكبر على مسارات بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، التي تستغرق عادة من 6 إلى 10 أسابيع للمعالجة. ويشير مزودو خدمات الانتقال إلى أن العديد من المرشحين يثنيهم تعقيد الأوراق المطلوبة في البعثات الألمانية وطول فترة الانتظار للمواعيد في الهند والبرازيل ودول البلقان الغربية. ويلجأ بعض المتقدمين إلى برامج مثل الدخول السريع في كندا أو تأشيرة الرحالة الرقمية في البرتغال، مما يضعف تنافسية ألمانيا.



يمكن لـ VisaHQ أن يخفف بعض هذه العقبات. من خلال بوابته المخصصة لألمانيا (https://www.visahq.com/germany/) يوفر الموقع قوائم تحقق محدثة لتأشيرات Chancenkarte، والبطاقة الزرقاء، وأنواع الإقامة الأخرى، كما يقوم بفحص الوثائق مسبقاً وحجز مواعيد التأشيرة نيابة عن المتقدمين. وتحصل أقسام الموارد البشرية على لوحة تحكم موحدة لمتابعة التقدم، بينما يستفيد المتقدمون من إرشادات واضحة تقلل من مخاطر الأخطاء المكلفة أو تفويت المواعيد النهائية.

لا تقدم أرقام الوزارة بيانات متابعة حول عدد حاملي Chancenkarte الذين تمكنوا من الحصول على وظائف أو إقامة دائمة، وهو نقص يرى النقاد أنه يضعف صنع السياسات المبنية على الأدلة. وقد وعد الائتلاف الحكومي بتقييم كامل بحلول يونيو 2027، لكن حزب الخضر يطالب بلوحات متابعة ربع سنوية لتصحيح الاختناقات فور حدوثها.

وفي الوقت الراهن، ينبغي لمديري التنقل إعادة تقييم توقعات التوظيف: فبينما تظل Chancenkarte خياراً مفيداً لتوظيف المواهب الواعدة التي لا تملك عروض عمل، يجب على المؤسسات تخصيص وقت إضافي للنظر في التدريب اللغوي أو الاستعانة بوكالات متخصصة لمساعدة المرشحين في اجتياز متطلبات القنصليات غير المعروفة. كما يُحثّ الشركات على الضغط على السلطات المحلية لتبني أنظمة مواعيد رقمية، حيث أظهرت مشاريع تجريبية في برلين وميونيخ أنها تقلل أوقات الانتظار بنسبة 40%.