اعتبارًا من 5 ديسمبر، قامت خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية بتقليص مدة صلاحية معظم بطاقات تصريح العمل (EAD) من خمس سنوات إلى 18 شهرًا فقط. ويشمل هذا التغيير اللاجئين وطالبي اللجوء ومقدمي طلبات تعديل الوضع وعددًا من الفئات الإنسانية بشكل فوري؛ أما حاملو الحماية المؤقتة وبعض الحاصلين على الإذن المؤقت (Parolees) فسيقتصرون على بطاقات صالحة لمدة عام واحد وفقًا للغة الواردة في مشروع القانون H.R. 1 المدعوم من الإدارة.
قال مدير USCIS جوزيف إيدلو إن التجديدات المتكررة ستسمح بـ"تعزيز التدقيق الفوري" باستخدام أدوات جديدة للتعرف البيومتري ومطابقة قواعد البيانات. ومع ذلك، يواجه أصحاب العمل زيادة كبيرة في عمليات إعادة التحقق من نموذج I-9، وتأخيرات في توظيف الموظفين، وزيادة في احتمالية التعرض للتدقيق. وتقدر شركة البرمجيات HR i-9 Intelligence أن شركة تضم 1000 موظف منهم 10% يحملون بطاقات EAD ستشهد تضاعف عبء العمل في عمليات إعادة التحقق ثلاث مرات بحلول عام 2026.
![خدمة المواطنة والهجرة الأمريكية تخفض مدة صلاحية وثيقة تصريح العمل من 5 سنوات إلى 18 شهرًا]()
ويحذر المدافعون القانونيون من أن هذا القرار سيغرق وكالة تعاني بالفعل من تراكم 1.5 مليون طلب I-765 قيد الانتظار. وتشير البيانات السابقة إلى أن أي تباطؤ بسيط في معالجة USCIS يؤدي إلى فرض غرامات من ICE على أماكن العمل عندما تنتهي صلاحية البطاقات قبل الموافقة على تجديدها. وتطالب مجموعات الأعمال الكونغرس بإعادة صلاحية البطاقات لفترات أطول أو على الأقل السماح بتمديدات تلقائية تتجاوز فترة التوقف الحالية البالغة 540 يومًا.
يجب على الأجانب الآن تقديم طلبات التجديد قبل 180 يومًا من انتهاء الصلاحية، ودفع رسوم جديدة للبيانات البيومترية، وترتيب عدة جولات لأخذ بصمات الأصابع. وتحذر الجامعات من أن الخريجين الدوليين الذين يستخدمون برنامج التدريب العملي الاختياري (OPT) قد يفقدون حق العمل في منتصف البرنامج إذا لم تتمكن USCIS من مواكبة الطلب.
وعلى المدى القصير، ينصح المستشارون القانونيون أصحاب العمل بمراجعة تواريخ انتهاء صلاحية جميع بطاقات EAD الحالية، وتخصيص ميزانية أكبر للنفقات القانونية، وتدريب المديرين على عدم اتخاذ إجراءات سلبية خلال فترات الانقطاع المتعلقة بالتجديدات التي تحميها قواعد التمديد التلقائي.
قال مدير USCIS جوزيف إيدلو إن التجديدات المتكررة ستسمح بـ"تعزيز التدقيق الفوري" باستخدام أدوات جديدة للتعرف البيومتري ومطابقة قواعد البيانات. ومع ذلك، يواجه أصحاب العمل زيادة كبيرة في عمليات إعادة التحقق من نموذج I-9، وتأخيرات في توظيف الموظفين، وزيادة في احتمالية التعرض للتدقيق. وتقدر شركة البرمجيات HR i-9 Intelligence أن شركة تضم 1000 موظف منهم 10% يحملون بطاقات EAD ستشهد تضاعف عبء العمل في عمليات إعادة التحقق ثلاث مرات بحلول عام 2026.
ويحذر المدافعون القانونيون من أن هذا القرار سيغرق وكالة تعاني بالفعل من تراكم 1.5 مليون طلب I-765 قيد الانتظار. وتشير البيانات السابقة إلى أن أي تباطؤ بسيط في معالجة USCIS يؤدي إلى فرض غرامات من ICE على أماكن العمل عندما تنتهي صلاحية البطاقات قبل الموافقة على تجديدها. وتطالب مجموعات الأعمال الكونغرس بإعادة صلاحية البطاقات لفترات أطول أو على الأقل السماح بتمديدات تلقائية تتجاوز فترة التوقف الحالية البالغة 540 يومًا.
يجب على الأجانب الآن تقديم طلبات التجديد قبل 180 يومًا من انتهاء الصلاحية، ودفع رسوم جديدة للبيانات البيومترية، وترتيب عدة جولات لأخذ بصمات الأصابع. وتحذر الجامعات من أن الخريجين الدوليين الذين يستخدمون برنامج التدريب العملي الاختياري (OPT) قد يفقدون حق العمل في منتصف البرنامج إذا لم تتمكن USCIS من مواكبة الطلب.
وعلى المدى القصير، ينصح المستشارون القانونيون أصحاب العمل بمراجعة تواريخ انتهاء صلاحية جميع بطاقات EAD الحالية، وتخصيص ميزانية أكبر للنفقات القانونية، وتدريب المديرين على عدم اتخاذ إجراءات سلبية خلال فترات الانقطاع المتعلقة بالتجديدات التي تحميها قواعد التمديد التلقائي.
