أصدرت وزارة الخارجية الأمريكية تعميماً داخلياً يوجه ضباط القنصليات إلى تشديد التدقيق على المتقدمين للحصول على تأشيرة H-1B الذين تظهر سيرهم الذاتية أو ملفاتهم على وسائل التواصل الاجتماعي أي انخراط في ما تسميه السلطات "مراقبة المحتوى، التحقق من الحقائق أو أي شكل من أشكال الرقابة على الأمريكيين". يُطلب من الضباط فحص المعلومات المتاحة علناً، بما في ذلك حسابات LinkedIn، والتزامات GitHub، وعروض المؤتمرات، بحثاً عن علامات تدل على أن عمل المتقدم يساهم في إزالة أو تقليل ظهور محتوى المستخدمين. وإذا ثبت ذلك، قد يعتبر الضابط الوظيفة مخالفة لـ"القيم الأساسية لحرية التعبير في الولايات المتحدة" ويرفض منح التأشيرة استناداً إلى بند المصلحة العامة في قانون الهجرة والجنسية.
صدر هذا التوجيه في وقت متأخر من يوم 6 ديسمبر، ويأتي بعد تعهد الرئيس ترامب في ولايته الثانية بمعاقبة الشركات والعمال الذين "يقمعون الأصوات المحافظة". ويأتي ذلك أيضاً بعد فرض رسوم إضافية جديدة بقيمة 100,000 دولار على أصحاب العمل الذين يتم اختيار تسجيلاتهم في قرعة H-1B السنوية، مما يزيد من المخاطر المالية لرعاية المواهب الأجنبية.
![الولايات المتحدة تستهدف وظائف "الرقابة الإلكترونية" في قواعد جديدة لفحص تأشيرات H-1B]()
يقول محامو الهجرة إن هذا الأمر يمنح موظفي القنصليات صلاحيات واسعة. فبدلاً من الفحوصات الأمنية السابقة التي كانت تركز على التقنيات الخاضعة للرقابة التصديرية، يتطلب الاختبار الجديد من الضباط إصدار أحكام ذاتية حول مهام العامل اليومية وتأثيرها السياسي. يحذر تيد تشياباري، رئيس مجموعة الهجرة في Duane Morris، من أن "هذا قد يؤدي إلى رفضات غير متوقعة وإجراءات إدارية تستغرق شهوراً". قد تتردد الشركات الآن في تعيين موظفين عالميين في فرق الثقة والسلامة أو السياسات، أو قد تنقل هذه الفرق إلى الخارج لتجنب مخاطر التأشيرات الأمريكية.
بالنسبة لقطاع التكنولوجيا، التوقيت صعب للغاية. فالسفر خلال العطلات يتزامن غالباً مع تجديد تأشيرات H-1B في القنصليات، وقد يجد المسافرون أنفسهم عالقين في الخارج بسبب طلبات وثائق جديدة. ينصح مستشارو الموارد البشرية حاملي تأشيرات H-1B في الأدوار المرتبطة بالسياسات بتأجيل الرحلات غير العاجلة، وإعداد أوصاف وظيفية مفصلة تبرز مهام هندسة البرمجيات، وتنقية السير الذاتية من أي عبارات غامضة تتعلق بـ"السياسة".
على المدى الطويل، قد يثبط هذا التوجيه تدفق المواهب إلى الولايات المتحدة في مجالات ناشئة مثل أمان الذكاء الاصطناعي أو أبحاث نزاهة الانتخابات. ويشير المجندون إلى أن المرشحين من الهند وكندا والاتحاد الأوروبي يفكرون بالفعل في العمل عن بُعد أو الانتقال إلى مراكز مثل تورونتو ودبلن بدلاً من المخاطرة بتأخيرات التأشيرات في عام 2026.
صدر هذا التوجيه في وقت متأخر من يوم 6 ديسمبر، ويأتي بعد تعهد الرئيس ترامب في ولايته الثانية بمعاقبة الشركات والعمال الذين "يقمعون الأصوات المحافظة". ويأتي ذلك أيضاً بعد فرض رسوم إضافية جديدة بقيمة 100,000 دولار على أصحاب العمل الذين يتم اختيار تسجيلاتهم في قرعة H-1B السنوية، مما يزيد من المخاطر المالية لرعاية المواهب الأجنبية.
يقول محامو الهجرة إن هذا الأمر يمنح موظفي القنصليات صلاحيات واسعة. فبدلاً من الفحوصات الأمنية السابقة التي كانت تركز على التقنيات الخاضعة للرقابة التصديرية، يتطلب الاختبار الجديد من الضباط إصدار أحكام ذاتية حول مهام العامل اليومية وتأثيرها السياسي. يحذر تيد تشياباري، رئيس مجموعة الهجرة في Duane Morris، من أن "هذا قد يؤدي إلى رفضات غير متوقعة وإجراءات إدارية تستغرق شهوراً". قد تتردد الشركات الآن في تعيين موظفين عالميين في فرق الثقة والسلامة أو السياسات، أو قد تنقل هذه الفرق إلى الخارج لتجنب مخاطر التأشيرات الأمريكية.
بالنسبة لقطاع التكنولوجيا، التوقيت صعب للغاية. فالسفر خلال العطلات يتزامن غالباً مع تجديد تأشيرات H-1B في القنصليات، وقد يجد المسافرون أنفسهم عالقين في الخارج بسبب طلبات وثائق جديدة. ينصح مستشارو الموارد البشرية حاملي تأشيرات H-1B في الأدوار المرتبطة بالسياسات بتأجيل الرحلات غير العاجلة، وإعداد أوصاف وظيفية مفصلة تبرز مهام هندسة البرمجيات، وتنقية السير الذاتية من أي عبارات غامضة تتعلق بـ"السياسة".
على المدى الطويل، قد يثبط هذا التوجيه تدفق المواهب إلى الولايات المتحدة في مجالات ناشئة مثل أمان الذكاء الاصطناعي أو أبحاث نزاهة الانتخابات. ويشير المجندون إلى أن المرشحين من الهند وكندا والاتحاد الأوروبي يفكرون بالفعل في العمل عن بُعد أو الانتقال إلى مراكز مثل تورونتو ودبلن بدلاً من المخاطرة بتأخيرات التأشيرات في عام 2026.
