في مذكرة صدرت في 5 ديسمبر وتنتشر بين القنصليات الأمريكية حول العالم، وسعت وزارة الخارجية برنامج "فحص الوجود الإلكتروني" ليشمل جميع المتخصصين الحاصلين على تأشيرة H-1B وأفراد أسرهم الحاصلين على تأشيرة H-4. اعتبارًا من 15 ديسمبر 2025، يجب على المتقدمين للحصول على التأشيرة في هاتين الفئتين ضبط جميع حساباتهم على وسائل التواصل الاجتماعي المرتبطة بهويتهم—مثل فيسبوك، إنستغرام، إكس، لينكدإن، يوتيوب، تيك توك، ريديت والمنتديات المتخصصة—على وضع "عام" طوال فترة معالجة التأشيرة.
سيقوم موظفو القنصلية بمقارنة المنشورات، وتواريخ العمل، والانتماءات الجماعية مع البيانات الموجودة في طلب DS-160، والطلبات المقدمة إلى خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS)، وقوائم المراقبة الأمنية. أي تناقضات قد تؤدي إلى إصدار آراء استشارية أمنية أو إجراءات إدارية إضافية. وتعكس هذه السياسة قواعد مماثلة تم تطبيقها على طلاب الفئات F وM وJ منذ سبتمبر، لكنها تمثل المرة الأولى التي يُطلب فيها من العمال غير المهاجرين في القطاع الوظيفي الكشف الكامل عن ملفاتهم الشخصية العامة.
![وزارة الخارجية: يجب أن تكون ملفات التواصل الاجتماعي عامة لمقابلات تأشيرات H-1B وH-4]()
يرى المدافعون عن الخصوصية أن هذه القاعدة تجبر العائلات على تعريض صور أطفالهم وإنجازاتهم الشخصية للعلن، مما يخلق مخاطر سرقة الهوية والمضايقات. ويبلغ محامو الهجرة عن اتصالات متزايدة من موظفين من الهند والصين—الذين يشكلون أكثر من 70% من حاملي تأشيرة H-1B—يسألون عما إذا كان عليهم حذف الميمات السياسية أو النكات المتعلقة بالسياسة الأمريكية قبل تغيير إعدادات الخصوصية.
بالنسبة لأصحاب العمل، يعني هذا التغيير فترات انتظار أطول للمهام الخارجية وتأخيرات محتملة في المشاريع إذا واجه الموظفون تعليقًا بموجب المادة 221(g) أثناء تحليل المنشورات. وتقوم الشركات بتحديث سياسات السفر لتوجيه موظفي H-1B لتجنب السفر غير الضروري بعد 15 ديسمبر، وإجراء "تدقيق لوسائل التواصل الاجتماعي" قبل موعد التأشيرة بأسبوعين على الأقل. وبعضها يقدم خدمات احترافية لتنظيف وأرشفة الحسابات كميزة للموظفين.
يدافع المسؤولون القنصليون عن هذه الخطوة باعتبارها وسيلة منخفضة التكلفة للكشف عن الاحتيال ومخاطر الأمن القومي. ومع ذلك، يشير رؤساء سابقون لقسم التأشيرات في وزارة الخارجية إلى أن الجهات الخبيثة يمكنها بسهولة حذف المحتوى المضر، في حين قد يُعاقب المتقدمون الأبرياء بسبب السخرية أو سوء الفهم الثقافي.
سيقوم موظفو القنصلية بمقارنة المنشورات، وتواريخ العمل، والانتماءات الجماعية مع البيانات الموجودة في طلب DS-160، والطلبات المقدمة إلى خدمات المواطنة والهجرة الأمريكية (USCIS)، وقوائم المراقبة الأمنية. أي تناقضات قد تؤدي إلى إصدار آراء استشارية أمنية أو إجراءات إدارية إضافية. وتعكس هذه السياسة قواعد مماثلة تم تطبيقها على طلاب الفئات F وM وJ منذ سبتمبر، لكنها تمثل المرة الأولى التي يُطلب فيها من العمال غير المهاجرين في القطاع الوظيفي الكشف الكامل عن ملفاتهم الشخصية العامة.
يرى المدافعون عن الخصوصية أن هذه القاعدة تجبر العائلات على تعريض صور أطفالهم وإنجازاتهم الشخصية للعلن، مما يخلق مخاطر سرقة الهوية والمضايقات. ويبلغ محامو الهجرة عن اتصالات متزايدة من موظفين من الهند والصين—الذين يشكلون أكثر من 70% من حاملي تأشيرة H-1B—يسألون عما إذا كان عليهم حذف الميمات السياسية أو النكات المتعلقة بالسياسة الأمريكية قبل تغيير إعدادات الخصوصية.
بالنسبة لأصحاب العمل، يعني هذا التغيير فترات انتظار أطول للمهام الخارجية وتأخيرات محتملة في المشاريع إذا واجه الموظفون تعليقًا بموجب المادة 221(g) أثناء تحليل المنشورات. وتقوم الشركات بتحديث سياسات السفر لتوجيه موظفي H-1B لتجنب السفر غير الضروري بعد 15 ديسمبر، وإجراء "تدقيق لوسائل التواصل الاجتماعي" قبل موعد التأشيرة بأسبوعين على الأقل. وبعضها يقدم خدمات احترافية لتنظيف وأرشفة الحسابات كميزة للموظفين.
يدافع المسؤولون القنصليون عن هذه الخطوة باعتبارها وسيلة منخفضة التكلفة للكشف عن الاحتيال ومخاطر الأمن القومي. ومع ذلك، يشير رؤساء سابقون لقسم التأشيرات في وزارة الخارجية إلى أن الجهات الخبيثة يمكنها بسهولة حذف المحتوى المضر، في حين قد يُعاقب المتقدمون الأبرياء بسبب السخرية أو سوء الفهم الثقافي.
