أثارت بولندا دهشة أصحاب العمل برفع رسوم "الإقرار" الشهير (إعلان نية توظيف أجنبي) من 100 زلوتي إلى 400 زلوتي، اعتبارًا من 1 ديسمبر، وفقًا لتعميم رسمي صدر عن محافظة لوبلين وتم تأكيده على المستوى الوطني في 6 ديسمبر. هذا الإجراء المبسط—الذي تستخدمه غالبًا شركات الزراعة واللوجستيات والبناء للتوظيفات قصيرة الأجل—أصبح يكلف الآن نفس تكلفة تصريح العمل الكامل للمهام الطويلة. كما تضاعفت رسوم العمال المرسلين إلى 800 زلوتي، بينما بقيت رسوم العمل الموسمي عند 100 زلوتي.
وفي قرار مثير للاضطراب أيضًا، قامت وارسو بتقليص قائمة الجنسيات المؤهلة. لم يعد بإمكان المواطنين الجورجيين—الذين شكلوا حوالي 12% من الإقرارات في 2024—الاستفادة من هذا المسار السريع. فقط الأرمن، البيلاروسيون، المولدوفيون، والأوكرانيون يمكن توظيفهم عبر هذا الطريق المختصر. تبقى الإقرارات الحالية للجورجيين سارية حتى انتهاء صلاحيتها، لكن التجديدات يجب أن تتم عبر مسار التصريح الأطول والأكثر تكلفة.
![صدمة في تصاريح العمل: بولندا ترفع رسوم "Oświadczenie" أربع مرات وتحذف جورجيا من قائمة المعالجة السريعة]()
ويقول خبراء قانون العمل إن هذه الزيادة تأتي ضمن إصلاح شامل للهجرة في بولندا يهدف إلى الحد من تدفق العمالة منخفضة الأجور، وتوجيه أصحاب العمل نحو توظيف مهارات أعلى، وتقليل حالات الاحتيال. ومع ذلك، فإن التوقيت قبل أسابيع من ذروة التوظيف الشتوي يضع مديري التنقل المهني في موقف صعب لتعديل الميزانيات وخطط استقطاب المواهب. ويحذر قادة الموارد البشرية في قطاعات توزيع التجزئة وتجهيز الفواكه—التي تعتمد بشكل كبير على العمال الجورجيين—من احتمال نقص في العمالة وارتفاع في الأجور.
وتشمل الخطوات العملية لفرق التنقل العالمية مراجعة الإقرارات الحالية، وتوقع النفقات وفقًا للتعريفات الجديدة، وحجز خدمات الترجمة المطلوبة الآن للوثائق المؤهلة. وينبغي على الشركات التي توظف مواطنين جورجيين بدء إجراءات تصاريح العمل القياسية قبل ثمانية أسابيع على الأقل، أو التفكير في بدائل عمالية من دول مجاورة.
وفي قرار مثير للاضطراب أيضًا، قامت وارسو بتقليص قائمة الجنسيات المؤهلة. لم يعد بإمكان المواطنين الجورجيين—الذين شكلوا حوالي 12% من الإقرارات في 2024—الاستفادة من هذا المسار السريع. فقط الأرمن، البيلاروسيون، المولدوفيون، والأوكرانيون يمكن توظيفهم عبر هذا الطريق المختصر. تبقى الإقرارات الحالية للجورجيين سارية حتى انتهاء صلاحيتها، لكن التجديدات يجب أن تتم عبر مسار التصريح الأطول والأكثر تكلفة.
ويقول خبراء قانون العمل إن هذه الزيادة تأتي ضمن إصلاح شامل للهجرة في بولندا يهدف إلى الحد من تدفق العمالة منخفضة الأجور، وتوجيه أصحاب العمل نحو توظيف مهارات أعلى، وتقليل حالات الاحتيال. ومع ذلك، فإن التوقيت قبل أسابيع من ذروة التوظيف الشتوي يضع مديري التنقل المهني في موقف صعب لتعديل الميزانيات وخطط استقطاب المواهب. ويحذر قادة الموارد البشرية في قطاعات توزيع التجزئة وتجهيز الفواكه—التي تعتمد بشكل كبير على العمال الجورجيين—من احتمال نقص في العمالة وارتفاع في الأجور.
وتشمل الخطوات العملية لفرق التنقل العالمية مراجعة الإقرارات الحالية، وتوقع النفقات وفقًا للتعريفات الجديدة، وحجز خدمات الترجمة المطلوبة الآن للوثائق المؤهلة. وينبغي على الشركات التي توظف مواطنين جورجيين بدء إجراءات تصاريح العمل القياسية قبل ثمانية أسابيع على الأقل، أو التفكير في بدائل عمالية من دول مجاورة.
