قواعد تنفيذية تُفعّل قانون العمالة الأجنبية الجديد في بولندا وتُلغي اختبار سوق العمل

دخل قانون بولندا الشامل بشأن شروط توظيف الأجانب حيز التنفيذ رسميًا في 1 ديسمبر، بعد صدور سلسلة من المراسيم التنفيذية، حسبما أكدت السلطات الإقليمية في نشرة قانونية بتاريخ 4 ديسمبر. تنص القواعد الجديدة على زيادة الرسوم الحكومية، وتقليص قائمة الجنسيات المسموح لها بإجراءات التصريح، والأهم من ذلك إلغاء اختبار سوق العمل الذي كان يلزم أصحاب العمل بالإعلان عن الوظائف محليًا قبل التوظيف من الخارج.

يمكن الآن لمحافظي المحافظات نشر "قوائم سلبية" للمهن المحمية التي يُحظر فيها توظيف الأجانب، مما يمنح المناطق حرية أكبر لحماية أسواق العمل المحلية. كما تحدد المراسيم حزمة مستندات إلزامية لكل طلب إلكتروني على موقع praca.gov.pl، تشمل نسخ جوازات سفر ملونة، وترجمات مصدقة، وعقود موقعة، ولشركات التوظيف اتفاقيات مع الشركات المستخدمة. أي نقص في هذه المستندات يؤدي إلى رفض الطلب تلقائيًا.



تواجه فرق الموارد البشرية والتنقل تحديات كبيرة في التكيف مع هذه التغييرات. يجب على الشركات مراجعة رموز الوظائف للتحقق من وجودها في القوائم السلبية، وتخصيص ميزانية للرسوم المرتفعة، وتدريب الموظفين على بوابة التقديم الإلكترونية المعدلة. ينصح المستشارون القانونيون بإجراء تدقيقات قبل التقديم ومتابعة النشرات الإقليمية أسبوعيًا لتجنب المفاجآت في اللحظات الأخيرة.

استراتيجيًا، قد يسرع إلغاء اختبار سوق العمل توظيف الكفاءات العالية في مجالات تكنولوجيا المعلومات والهندسة، شريطة ألا تكون هذه الوظائف محمية، في حين من المتوقع أن تؤدي الرسوم الجديدة ومتطلبات الامتثال الصارمة إلى تقليل الطلب على الوظائف ذات المهارات الأقل.