نشرت وزارة الأعمال والتجارة والتوظيف في أيرلندا (DETE) خارطة طريق جديدة للأجور السنوية الدنيا (MAR) تهدف إلى رفع الحد الأدنى للرواتب المرتبطة بكل فئة من تصاريح العمل بشكل تدريجي.
وبموجب الخطة، يبدأ أول رفع في 1 مارس 2026، حيث سيرتفع الحد الأدنى للأجور في تصريح العمل العام (GEP) من 34,000 يورو إلى 36,605 يورو، بينما يرتفع الحد الأدنى لتصريح العمل للمهارات الحرجة (CSEP) من 38,000 يورو إلى 40,904 يورو. كما سترتفع الفئات الفرعية ذات الأجور الأدنى في مجالات معالجة اللحوم، والبستنة، ومساعدي الرعاية الصحية، ومقدمي الرعاية المنزلية من 30,000 يورو إلى 32,691 يورو، في حين سيستفيد الخريجون الجدد الذين يدخلون نظام التصاريح من حدود بداية أقل تعكس أجور المراحل المبكرة من الحياة المهنية.
![أيرلندا تعلن عن زيادات تدريجية في رواتب حاملي تصاريح العمل حتى عام 2030]()
تحل هذه الخارطة محل خطة أسرع كانت مقررة لمدة عامين وأُعلنت في 2023. وأوضح المسؤولون أن ضغوط تكاليف الأعمال، وردود الفعل من أكثر من 150 صاحب عمل ونقابة عمالية، بالإضافة إلى المخاوف من أن زيادة حادة قد تمنع حاملي التصاريح الحاليين من تجديدها، كلها عوامل دفعت إلى تمديد فترة التنفيذ حتى عام 2030. وستتبع الزيادة السنوية الآن متوسط الأجور لضمان بقاء الحدود متماشية مع نمو الأجور في أيرلندا.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، توفر هذه الخطة وضوحًا مرحبًا به بعد شهور من التكهنات. يمكن للشركات الآن وضع ميزانيات بعيدة المدى للمهام، مع معرفة دقيقة بموعد ارتفاع تكاليف الرواتب. وينبغي لفرق الموارد البشرية مراجعة جميع الموظفين غير الأوروبيين الذين تنتهي تصاريحهم بعد مارس 2026 لضمان توافق أجورهم المستقبلية مع الحد الجديد، وأخذ الزيادات التدريجية في الاعتبار عند صياغة عروض العمل للموظفين الجدد.
ورحبت منظمات الدفاع عن حقوق العمال مثل مركز حقوق المهاجرين في أيرلندا بمسار الزيادة التدريجي، لكنها حذرت من أن القطاعات ذات الأجور الأدنى لا تزال معرضة للخطر، داعية إلى تشديد الرقابة لمنع أصحاب العمل من تعويض زيادة الأجور بخصومات غير قانونية. وأكدت وزارة الأعمال والتجارة والتوظيف أنها ستصدر إرشادات مفصلة وقائمة محدثة بالمهن المؤهلة في أوائل عام 2026.
وبموجب الخطة، يبدأ أول رفع في 1 مارس 2026، حيث سيرتفع الحد الأدنى للأجور في تصريح العمل العام (GEP) من 34,000 يورو إلى 36,605 يورو، بينما يرتفع الحد الأدنى لتصريح العمل للمهارات الحرجة (CSEP) من 38,000 يورو إلى 40,904 يورو. كما سترتفع الفئات الفرعية ذات الأجور الأدنى في مجالات معالجة اللحوم، والبستنة، ومساعدي الرعاية الصحية، ومقدمي الرعاية المنزلية من 30,000 يورو إلى 32,691 يورو، في حين سيستفيد الخريجون الجدد الذين يدخلون نظام التصاريح من حدود بداية أقل تعكس أجور المراحل المبكرة من الحياة المهنية.
تحل هذه الخارطة محل خطة أسرع كانت مقررة لمدة عامين وأُعلنت في 2023. وأوضح المسؤولون أن ضغوط تكاليف الأعمال، وردود الفعل من أكثر من 150 صاحب عمل ونقابة عمالية، بالإضافة إلى المخاوف من أن زيادة حادة قد تمنع حاملي التصاريح الحاليين من تجديدها، كلها عوامل دفعت إلى تمديد فترة التنفيذ حتى عام 2030. وستتبع الزيادة السنوية الآن متوسط الأجور لضمان بقاء الحدود متماشية مع نمو الأجور في أيرلندا.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، توفر هذه الخطة وضوحًا مرحبًا به بعد شهور من التكهنات. يمكن للشركات الآن وضع ميزانيات بعيدة المدى للمهام، مع معرفة دقيقة بموعد ارتفاع تكاليف الرواتب. وينبغي لفرق الموارد البشرية مراجعة جميع الموظفين غير الأوروبيين الذين تنتهي تصاريحهم بعد مارس 2026 لضمان توافق أجورهم المستقبلية مع الحد الجديد، وأخذ الزيادات التدريجية في الاعتبار عند صياغة عروض العمل للموظفين الجدد.
ورحبت منظمات الدفاع عن حقوق العمال مثل مركز حقوق المهاجرين في أيرلندا بمسار الزيادة التدريجي، لكنها حذرت من أن القطاعات ذات الأجور الأدنى لا تزال معرضة للخطر، داعية إلى تشديد الرقابة لمنع أصحاب العمل من تعويض زيادة الأجور بخصومات غير قانونية. وأكدت وزارة الأعمال والتجارة والتوظيف أنها ستصدر إرشادات مفصلة وقائمة محدثة بالمهن المؤهلة في أوائل عام 2026.
