حصل أصحاب العمل متعدد الجنسيات على وضوح طال انتظاره بشأن تخطيط عدد الموظفين في سويسرا بعد أن أكد المجلس الفيدرالي في 5 ديسمبر أن حصص العام المقبل للعمال من دول خارج الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة، وكذلك لمقدمي الخدمات من المملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي/الرابطة الذين تتجاوز مدة عملهم 120 يومًا، ستبقى كما هي تمامًا. بالنسبة لعام 2026، يظل الحد الأقصى 8,500 تصريح عمل للعمال ذوي المهارات العالية من خارج الاتحاد الأوروبي/الرابطة: 4,500 تصريح إقامة (B) و4,000 تصريح إقامة قصيرة الأمد (L).
كما تم تخصيص 3,500 تصريح للبعثات طويلة الأمد لمقدمي الخدمات من دول الاتحاد الأوروبي/الرابطة، و3,500 مكان محجوز لمواطني المملكة المتحدة بموجب الاتفاقيات الثنائية المتعلقة بالبريكست. جاء هذا القرار بعد مشاورات مع السلطات الكانتونية ومجموعات الصناعة التي أكدت على ضرورة الاستقرار في ظل تباطؤ سوق العمل واتجاهات الأتمتة.
![حصص تصاريح العمل للمواهب غير الأوروبية تبقى مجمدة لعام 2026]()
رغم ثبات الأرقام الرئيسية، يجب على مديري التنقل الوظيفي الانتباه إلى أن الكانتونات قد تشدد معايير التوزيع الداخلية، خاصة للوظائف التي يمكن شغلها محليًا. يُنصح بتقديم الطلبات مبكرًا في الربع الأول من العام: ففي عام 2025، استنفدت كانتونات زيورخ وفود حصص تصاريح L قبل نهاية الصيف، مما اضطر الشركات لتأجيل مواعيد بدء العمل.
سيتم تحديث لائحة القبول وفترة الإقامة والعمل (ASEO) وفقًا لذلك، وستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026. كما يجب على أصحاب العمل الاستمرار في إثبات اختبار سوق العمل وتكافؤ الرواتب لكل ملف، وهي متطلبات أشارت السلطات السويسرية إلى أنها ستخضع لتدقيق أكثر صرامة في العام المقبل.
بالنسبة لفرق استقطاب المواهب، يوفر الوضع الراهن توقعات واضحة لكنه لا يمنح مجالًا إضافيًا؛ لذا سيظل الاستخدام الاستراتيجي للإعفاءات قصيرة الأمد لمدة 90/120 يومًا والاستثناءات الخاصة بالانتقالات داخل الشركات أدوات أساسية للحفاظ على سير المشاريع في مواعيدها.
كما تم تخصيص 3,500 تصريح للبعثات طويلة الأمد لمقدمي الخدمات من دول الاتحاد الأوروبي/الرابطة، و3,500 مكان محجوز لمواطني المملكة المتحدة بموجب الاتفاقيات الثنائية المتعلقة بالبريكست. جاء هذا القرار بعد مشاورات مع السلطات الكانتونية ومجموعات الصناعة التي أكدت على ضرورة الاستقرار في ظل تباطؤ سوق العمل واتجاهات الأتمتة.
رغم ثبات الأرقام الرئيسية، يجب على مديري التنقل الوظيفي الانتباه إلى أن الكانتونات قد تشدد معايير التوزيع الداخلية، خاصة للوظائف التي يمكن شغلها محليًا. يُنصح بتقديم الطلبات مبكرًا في الربع الأول من العام: ففي عام 2025، استنفدت كانتونات زيورخ وفود حصص تصاريح L قبل نهاية الصيف، مما اضطر الشركات لتأجيل مواعيد بدء العمل.
سيتم تحديث لائحة القبول وفترة الإقامة والعمل (ASEO) وفقًا لذلك، وستدخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2026. كما يجب على أصحاب العمل الاستمرار في إثبات اختبار سوق العمل وتكافؤ الرواتب لكل ملف، وهي متطلبات أشارت السلطات السويسرية إلى أنها ستخضع لتدقيق أكثر صرامة في العام المقبل.
بالنسبة لفرق استقطاب المواهب، يوفر الوضع الراهن توقعات واضحة لكنه لا يمنح مجالًا إضافيًا؛ لذا سيظل الاستخدام الاستراتيجي للإعفاءات قصيرة الأمد لمدة 90/120 يومًا والاستثناءات الخاصة بالانتقالات داخل الشركات أدوات أساسية للحفاظ على سير المشاريع في مواعيدها.
