تصاعدت إضرابات نقابات القطاع العام في كانتون فود يوم 5 ديسمبر، حيث نفذوا يوم الإضراب السابع احتجاجًا على تخفيضات ميزانية بقيمة 305 مليون فرنك سويسري المقررة لعام 2026. وعلى الرغم من أن الإضراب يشمل مجموعة واسعة من الخدمات الكانتونية، إلا أن فرق الموارد البشرية يجب أن تضع في اعتبارها أن مكاتب الهجرة التي تصدر تصاريح L وB هي جزء من الإدارة المتأثرة.
حذر قادة النقابات من أن الإضراب قد يصبح "لا نهاية له"، مع دعوات لتعبئة جماهيرية جديدة في 9 ديسمبر. وقد قامت السلطات الكانتونية بتفعيل مستويات الخدمة الدنيا، لكنها أقرت بأن الوظائف الإدارية الخلفية، بما في ذلك مرحلة المسح والموافقة الكانتونية على طلبات العمال الأجانب، تعمل بعدد موظفين أقل.
![إضراب موظفي الخدمة المدنية في فود قد يؤخر معالجة تصاريح العمل المحلية]()
بالنسبة للشركات التي توظف عمالًا دوليين أو تجدد تصاريح الإقامة في فود (المركز الرئيسي لمجموعات علوم الحياة حول لوزان)، قد تطول أوقات المعالجة لتتجاوز المدة المعتادة التي تتراوح بين 2 إلى 4 أسابيع. كما يجب على فرق الرواتب توقع تأخيرات في إصدار شهادات الرواتب للعمال الحدوديين.
ينصح أصحاب العمل بتقديم الملفات إلكترونيًا حيثما أمكن، مع منح فترات زمنية كافية، والتواصل مع الموظفين المنتقلين لإدارة توقعاتهم. أما الموظفون المنقولون داخل الشركة والذين هم بالفعل في سويسرا، فيمكنهم الاستمرار في العمل بموجب قاعدة الـ120 يومًا، لكن يجب أن يحملوا إثبات تقديم الطلب أثناء التفتيش في مكان العمل.
كما يبرز الإضراب أهمية فهم الهيكل الفدرالي لسويسرا: حتى عندما تتوفر الحصص الفدرالية، يمكن أن تؤدي الاختناقات الكانتونية إلى تعطيل جداول المشاريع، وهو خطر تشغيلي غالبًا ما يُغفل عند وضع ميزانيات التنقل.
حذر قادة النقابات من أن الإضراب قد يصبح "لا نهاية له"، مع دعوات لتعبئة جماهيرية جديدة في 9 ديسمبر. وقد قامت السلطات الكانتونية بتفعيل مستويات الخدمة الدنيا، لكنها أقرت بأن الوظائف الإدارية الخلفية، بما في ذلك مرحلة المسح والموافقة الكانتونية على طلبات العمال الأجانب، تعمل بعدد موظفين أقل.
بالنسبة للشركات التي توظف عمالًا دوليين أو تجدد تصاريح الإقامة في فود (المركز الرئيسي لمجموعات علوم الحياة حول لوزان)، قد تطول أوقات المعالجة لتتجاوز المدة المعتادة التي تتراوح بين 2 إلى 4 أسابيع. كما يجب على فرق الرواتب توقع تأخيرات في إصدار شهادات الرواتب للعمال الحدوديين.
ينصح أصحاب العمل بتقديم الملفات إلكترونيًا حيثما أمكن، مع منح فترات زمنية كافية، والتواصل مع الموظفين المنتقلين لإدارة توقعاتهم. أما الموظفون المنقولون داخل الشركة والذين هم بالفعل في سويسرا، فيمكنهم الاستمرار في العمل بموجب قاعدة الـ120 يومًا، لكن يجب أن يحملوا إثبات تقديم الطلب أثناء التفتيش في مكان العمل.
كما يبرز الإضراب أهمية فهم الهيكل الفدرالي لسويسرا: حتى عندما تتوفر الحصص الفدرالية، يمكن أن تؤدي الاختناقات الكانتونية إلى تعطيل جداول المشاريع، وهو خطر تشغيلي غالبًا ما يُغفل عند وضع ميزانيات التنقل.
