تحليل جديد نشرته CIC News في أواخر يوم 5 ديسمبر يكشف عن أربعة أخطاء شائعة تؤدي إلى انخفاض درجات نظام التصنيف الشامل (CRS)، مما يؤثر بدوره على قدرة أصحاب العمل في كندا على توظيف المواهب التي يحتاجونها بشكل عاجل. يحذر المقال من أن العديد من المتقدمين عبر نظام الدخول السريع لا يحسبون فترات العمل الأجنبية المؤهلة التي تم إنجازها أثناء الدراسة في الخارج، أو يتجاهلون الخبرات غير المتصلة، أو يختارون المتقدم الرئيسي بشكل خاطئ في حالات الأسر ذات الملفين.
وباستخدام دراسات حالة، يوضح التقرير أن الاعتراف بفترات العمل الجزئي في الخارج خلال فترات العطلات الدراسية يمكن أن يضيف ما يصل إلى 38 نقطة، في حين أن تجميع الخبرات غير المتصلة في الخارج بشكل صحيح يمكن أن يزيد الدرجة بمقدار 25 نقطة. في سوق عمل تنافسي حيث تتراوح نتائج السحوبات الأخيرة الخاصة ببرنامج CEC فقط حول منتصف 530 نقطة، يمكن أن تكون هذه الفروق حاسمة.
![نصائح حول الدخول السريع: أخبار CIC تسلط الضوء على أربع أخطاء شائعة في نظام CRS تكلف المرشحين فرص الدعوة]()
بالنسبة لمديري الموارد البشرية الذين يرعون توظيف المواهب الأجنبية، تشير النتائج إلى ضرورة قيام فرق التنقل الداخلي بمراجعة وثائق الموظفين قبل تقديم الملفات. فالإبلاغ الخاطئ عن الخبرة لا يخفض الدرجات فقط، بل قد يثير أيضاً مخاوف تتعلق بالتضليل إذا تم تصحيحها بعد صدور دعوة التقديم (ITA).
تأتي هذه التوجيهات في وقت تستعد فيه مقاطعتي أونتاريو وكولومبيا البريطانية لإجراء سحوبات أكثر استهدافاً، بينما تواصل دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) اختيار المتقدمين بناءً على فئات محددة تركز على الرعاية الصحية، والحرف المهنية، وإتقان اللغة الفرنسية. وينبغي لأصحاب العمل الذين لديهم قوى عاملة متعددة الجنسيات التأكد من أن الموظفين المتنقلين دولياً يسجلون كل مهمة، تدريب، أو عقد مؤهل وفقاً لقواعد IRCC.
وعلى الرغم من أن المقال يقدم نصائح وليس تعليمات رسمية، إلا أنه يسلط الضوء على مسار غالباً ما يُغفل عنه لتحسين فرص المنافسة في السحوبات دون انتظار تغييرات سياسية غير متوقعة. ويتوقع المستشارون زيادة كبيرة في إعادة تقييم الملفات خلال الأسبوع المقبل مع سعي المتقدمين لتعظيم نقاطهم قبل جولة الدعوات القادمة.
وباستخدام دراسات حالة، يوضح التقرير أن الاعتراف بفترات العمل الجزئي في الخارج خلال فترات العطلات الدراسية يمكن أن يضيف ما يصل إلى 38 نقطة، في حين أن تجميع الخبرات غير المتصلة في الخارج بشكل صحيح يمكن أن يزيد الدرجة بمقدار 25 نقطة. في سوق عمل تنافسي حيث تتراوح نتائج السحوبات الأخيرة الخاصة ببرنامج CEC فقط حول منتصف 530 نقطة، يمكن أن تكون هذه الفروق حاسمة.
بالنسبة لمديري الموارد البشرية الذين يرعون توظيف المواهب الأجنبية، تشير النتائج إلى ضرورة قيام فرق التنقل الداخلي بمراجعة وثائق الموظفين قبل تقديم الملفات. فالإبلاغ الخاطئ عن الخبرة لا يخفض الدرجات فقط، بل قد يثير أيضاً مخاوف تتعلق بالتضليل إذا تم تصحيحها بعد صدور دعوة التقديم (ITA).
تأتي هذه التوجيهات في وقت تستعد فيه مقاطعتي أونتاريو وكولومبيا البريطانية لإجراء سحوبات أكثر استهدافاً، بينما تواصل دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) اختيار المتقدمين بناءً على فئات محددة تركز على الرعاية الصحية، والحرف المهنية، وإتقان اللغة الفرنسية. وينبغي لأصحاب العمل الذين لديهم قوى عاملة متعددة الجنسيات التأكد من أن الموظفين المتنقلين دولياً يسجلون كل مهمة، تدريب، أو عقد مؤهل وفقاً لقواعد IRCC.
وعلى الرغم من أن المقال يقدم نصائح وليس تعليمات رسمية، إلا أنه يسلط الضوء على مسار غالباً ما يُغفل عنه لتحسين فرص المنافسة في السحوبات دون انتظار تغييرات سياسية غير متوقعة. ويتوقع المستشارون زيادة كبيرة في إعادة تقييم الملفات خلال الأسبوع المقبل مع سعي المتقدمين لتعظيم نقاطهم قبل جولة الدعوات القادمة.
