في تعميم صادر عن وزارة الخارجية بتاريخ 2 ديسمبر ونُشر في 4 ديسمبر، تم توجيه البعثات القنصلية بإجراء "تدقيق معزز لحرية التعبير" لجميع المتقدمين للحصول على تأشيرات H-1B وH-4. يتعين على الموظفين الآن مراجعة السير الذاتية والمنشورات وحسابات وسائل التواصل الاجتماعي لتحديد ما إذا كان المتقدم قد عمل سابقًا في مجالات "الرقابة، أو إدارة المحتوى، أو مكافحة المعلومات المضللة التي قيدت التعبير القانوني في الولايات المتحدة". وإذا ثبت ذلك، يمكن اعتبار الشخص غير مؤهل بموجب المادة 212(أ)(3)(أ) من قانون الهجرة، باعتباره قد ينتهك قيم التعديل الأول للدستور.
ينطبق هذا التوجيه على جميع أنحاء العالم ويشمل تجديد التأشيرات بالإضافة إلى المتقدمين لأول مرة. وقد مُنحت القنصليات صلاحية طلب لقطات شاشة أو تفسيرات حول المهام الوظيفية السابقة ورفض التأشيرات إذا كان عمل المتقدم "ساهم بشكل جوهري" في قمع حرية التعبير المحمية. كما تخضع العائلات المرافقة للعامل الرئيسي لنفس التدقيق.
![وزارة الخارجية تصدر تعليمات بتشديد فحص حسابات وسائل التواصل الاجتماعي لمقدمي طلبات تأشيرة H-1B]()
تحذر شركات التكنولوجيا، التي تكيفت بالفعل مع رسوم H-1B السنوية البالغة 100,000 دولار التي أُعلنت في سبتمبر، من أن هذا الإجراء سيبطئ دورات التوظيف ويزيد من طلبات تقديم الأدلة (RFE). وينصح محامو الهجرة أصحاب العمل بإعداد خطابات مفصلة تشرح لماذا لا يندرج دور المرشح السابق (مثل العمل في مجال الثقة والسلامة) ضمن نطاق الرقابة.
رغم أن السياسة تهدف ظاهريًا إلى حماية حرية التعبير في الولايات المتحدة، إلا أن النقاد يرون أنها صيغت بشكل غامض وقد تؤدي إلى تسييس عملية منح التأشيرات. وبما أن التوجيه صدر عبر تعميم وليس من خلال تنظيم رسمي، فإنه يدخل حيز التنفيذ فورًا ودون فترة تعليقات عامة.
إجراءات يجب على فرق التنقل اتباعها: مراجعة طلبات H-1B المعلقة للتحقق من وجود مهام تتعلق بإدارة المحتوى؛ إطلاع المرشحين على الأسئلة المحتملة في المقابلات؛ وإضافة وقت إضافي في جداول الانضمام نظرًا لاحتمال تأخر المعالجة الإدارية.
ينطبق هذا التوجيه على جميع أنحاء العالم ويشمل تجديد التأشيرات بالإضافة إلى المتقدمين لأول مرة. وقد مُنحت القنصليات صلاحية طلب لقطات شاشة أو تفسيرات حول المهام الوظيفية السابقة ورفض التأشيرات إذا كان عمل المتقدم "ساهم بشكل جوهري" في قمع حرية التعبير المحمية. كما تخضع العائلات المرافقة للعامل الرئيسي لنفس التدقيق.
تحذر شركات التكنولوجيا، التي تكيفت بالفعل مع رسوم H-1B السنوية البالغة 100,000 دولار التي أُعلنت في سبتمبر، من أن هذا الإجراء سيبطئ دورات التوظيف ويزيد من طلبات تقديم الأدلة (RFE). وينصح محامو الهجرة أصحاب العمل بإعداد خطابات مفصلة تشرح لماذا لا يندرج دور المرشح السابق (مثل العمل في مجال الثقة والسلامة) ضمن نطاق الرقابة.
رغم أن السياسة تهدف ظاهريًا إلى حماية حرية التعبير في الولايات المتحدة، إلا أن النقاد يرون أنها صيغت بشكل غامض وقد تؤدي إلى تسييس عملية منح التأشيرات. وبما أن التوجيه صدر عبر تعميم وليس من خلال تنظيم رسمي، فإنه يدخل حيز التنفيذ فورًا ودون فترة تعليقات عامة.
إجراءات يجب على فرق التنقل اتباعها: مراجعة طلبات H-1B المعلقة للتحقق من وجود مهام تتعلق بإدارة المحتوى؛ إطلاع المرشحين على الأسئلة المحتملة في المقابلات؛ وإضافة وقت إضافي في جداول الانضمام نظرًا لاحتمال تأخر المعالجة الإدارية.
