قواعد تنفيذية تدعم قانون العمالة الأجنبية الجديد في بولندا تدخل حيز التنفيذ الآن

دخلت حيز التنفيذ على مستوى البلاد في الأول من ديسمبر الأوامر التنفيذية التي طال انتظارها في بولندا، والتي تعطي قوة قانونية جديدة لقانون شروط توظيف الأجانب، وذلك وفقًا لتنبيه قانوني مفصل أصدره مكتب محافظة فيلكوبولسكا في 4 ديسمبر.

يجمع هذا التوجيه بين عدة لوائح صدرت في 20-21 نوفمبر. بالإضافة إلى تأكيد الزيادات الكبيرة في الرسوم وقصر قائمة الجنسيات المؤهلة لإجراءات التصريح، يحدد التنبيه الحالات التي يمكن للأجانب العمل فيها دون الحاجة إلى تصريح، بدءًا من مشاريع المساعدة قصيرة الأمد في الاتحاد الأوروبي إلى المهام المتخصصة في قطاع الدفاع، مع حد أقصى 30 يومًا في السنة التقويمية.



لأول مرة، أصبح لدى أصحاب العمل قائمة شاملة بالوثائق التي يجب إرفاقها مع كل تقديم إلكتروني عبر بوابة praca.gov.pl. تشمل هذه الوثائق نسخًا ملونة كاملة لكل صفحة من جواز السفر، وترجمات مصدقة، وعقود العمل، وللوكالات، نسخ أصلية من اتفاقيات المستخدم الثلاثية الأطراف. أي نقص في الملفات يؤدي إلى رفض إلكتروني تلقائي.

كما تُفعّل القواعد إلغاء اختبار سوق العمل: حيث يمكن لمحافظي المحافظات الآن نشر "قوائم سلبية" للمهن المحمية التي يُحظر فيها توظيف الأجانب. لذلك يُنصح فرق الموارد البشرية بمتابعة النشرات الإقليمية أسبوعيًا.

الشركات التي لا تتكيف بسرعة تواجه خطر تأخيرات في المعالجة قد تعطل وصول الموظفين الجدد في يناير. ينصح مستشارو الهجرة بإجراء تدقيقات قبل التقديم وتخصيص ميزانيات مبكرة للرسوم المرتفعة.