أقل من 48 ساعة على نشرها في الجريدة الرسمية، قانون "التبسيط" الإيطالي (القانون رقم 182/2025) يغير قواعد اللعبة للشركات التي توظف مواهب من خارج الاتحاد الأوروبي. هذا القانون، الذي دخل حيز التنفيذ في 18 ديسمبر 2025، يقلص المهلة القانونية لإصدار تصريح العمل (نولا أوستا) من 60-90 يومًا إلى 30 يومًا لفئتين رئيسيتين:
• العمال الأجانب الذين أكملوا تدريبًا مهنيًا ولغويًا برعاية الحكومة في الخارج بموجب المادة 23 من قانون الهجرة الموحد؛
• والمهنيين ذوي المهارات العالية المؤهلين للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء.
لم يعد على أصحاب العمل الانتظار لأشهر قبل توظيف موظفين أثبتوا مهاراتهم في برامج تدريب مدعومة من إيطاليا. كما يمد القانون فترة السماح للمتدربين لطلب تأشيرة دخول بعد انتهاء الدورة من 6 إلى 12 شهرًا، مما يمنح الشركات مرونة أكبر في تخطيط حملات التوظيف الخارجية.
![قانون التبسيط الجديد في إيطاليا يختصر مدة معالجة تصاريح العمل إلى 30 يومًا]()
عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية تجهيز الملفات مسبقًا، لأن العد يبدأ فور تقديم الطلب عبر الإنترنت من خلال مكتب الهجرة الموحد. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تستقبل خريجين سنويًا، يعني تقصير المهلة إمكانية تنسيق مواعيد بدء العمل في إيطاليا مع دول الاتحاد الأوروبي الأخرى وتجنب فترات الانتظار المكلفة. ينصح المستشارون القانونيون بمراجعة معايير السكن، حيث تحولت المعايير الجديدة من قواعد الإسكان العام إلى إرشادات وزارة الصحة، مما قد يسهل الامتثال لشركات البناء وقطاع الضيافة التي تستخدم مساكن للموظفين.
تأتي هذه الإصلاحات ضمن جهود أوسع لرقمنة إجراءات الهجرة في إيطاليا. وأكدت وزارة الداخلية أن تصريح العمل سيصدر إلكترونيًا؛ وإذا انقضت مهلة الـ30 يومًا دون رفض صريح من السلطات، يُعتبر التصريح ممنوحًا. لذا يجب على الشركات متابعة البوابة الإلكترونية يوميًا والاستعداد لحجز مواعيد التأشيرات فورًا للوفاء بالمواعيد الجديدة الأسرع (20 يومًا).
بشكل عام، من المتوقع أن يجعل هذا القانون إيطاليا أكثر جاذبية لنقل الشركات وتوظيف الكفاءات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، خاصة في مناطق مثل لومبارديا وإميليا-رومانيا التي تعاني من نقص حاد في العمالة. ومع ذلك، يجب على الشركات التي تعتمد على التنقلات داخل الاتحاد الأوروبي الالتزام بإشعارات العمال المرسلين وقوانين الضرائب المحلية التي لم تتغير.
• العمال الأجانب الذين أكملوا تدريبًا مهنيًا ولغويًا برعاية الحكومة في الخارج بموجب المادة 23 من قانون الهجرة الموحد؛
• والمهنيين ذوي المهارات العالية المؤهلين للحصول على بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء.
لم يعد على أصحاب العمل الانتظار لأشهر قبل توظيف موظفين أثبتوا مهاراتهم في برامج تدريب مدعومة من إيطاليا. كما يمد القانون فترة السماح للمتدربين لطلب تأشيرة دخول بعد انتهاء الدورة من 6 إلى 12 شهرًا، مما يمنح الشركات مرونة أكبر في تخطيط حملات التوظيف الخارجية.
عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية تجهيز الملفات مسبقًا، لأن العد يبدأ فور تقديم الطلب عبر الإنترنت من خلال مكتب الهجرة الموحد. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تستقبل خريجين سنويًا، يعني تقصير المهلة إمكانية تنسيق مواعيد بدء العمل في إيطاليا مع دول الاتحاد الأوروبي الأخرى وتجنب فترات الانتظار المكلفة. ينصح المستشارون القانونيون بمراجعة معايير السكن، حيث تحولت المعايير الجديدة من قواعد الإسكان العام إلى إرشادات وزارة الصحة، مما قد يسهل الامتثال لشركات البناء وقطاع الضيافة التي تستخدم مساكن للموظفين.
تأتي هذه الإصلاحات ضمن جهود أوسع لرقمنة إجراءات الهجرة في إيطاليا. وأكدت وزارة الداخلية أن تصريح العمل سيصدر إلكترونيًا؛ وإذا انقضت مهلة الـ30 يومًا دون رفض صريح من السلطات، يُعتبر التصريح ممنوحًا. لذا يجب على الشركات متابعة البوابة الإلكترونية يوميًا والاستعداد لحجز مواعيد التأشيرات فورًا للوفاء بالمواعيد الجديدة الأسرع (20 يومًا).
بشكل عام، من المتوقع أن يجعل هذا القانون إيطاليا أكثر جاذبية لنقل الشركات وتوظيف الكفاءات في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات، خاصة في مناطق مثل لومبارديا وإميليا-رومانيا التي تعاني من نقص حاد في العمالة. ومع ذلك، يجب على الشركات التي تعتمد على التنقلات داخل الاتحاد الأوروبي الالتزام بإشعارات العمال المرسلين وقوانين الضرائب المحلية التي لم تتغير.
