تكشف بيانات جديدة من هيئة الإحصاء الفنلندية أن السكان من ذوي الخلفيات الأجنبية لا يزالون ينجبون أطفالًا بمعدل أعلى من السكان الأصليين الفنلنديين، إلا أن الفارق بينهما يتقلص باستمرار. ففي عام 2024، بلغ معدل الخصوبة الإجمالي للنساء من ذوي الخلفيات الأجنبية 1.39 طفلًا لكل امرأة، مقارنة بـ 1.23 للنساء من الخلفية الفنلندية. أما بين الرجال، فكانت الأرقام 1.21 و1.10 على التوالي.
ويكتسب هذا الاتجاه أهمية كبيرة بالنسبة للتنقل العالمي، إذ يعتمد سوق العمل الفنلندي وطلبه على المواهب الأجنبية بشكل كبير على الديناميات الديموغرافية. فقد ظل معدل الخصوبة بين السكان الأصليين عند أدنى مستوياته القياسية لثلاث سنوات متتالية، وكان النمو السكاني مدفوعًا بشكل شبه كامل بالهجرة. ويشير تضييق الفجوة في معدلات الخصوبة إلى أن فنلندا ستعتمد بشكل أكبر على الهجرة الوافدة بدلاً من ارتفاع معدلات الولادة بين المهاجرين لتعويض شيخوخة القوى العاملة.
![تشير الإحصائيات إلى تضاؤل الفجوة في معدلات الخصوبة بين السكان من أصول فنلندية والسكان من أصول أجنبية]()
وقد شددت السلطات التشريعية بالفعل عدة قواعد للهجرة في عام 2025، بما في ذلك زيادة متطلبات الإقامة للحصول على الجنسية ومعايير لغوية أكثر صرامة للإقامة الدائمة. ويخشى أصحاب العمل أن تؤدي هذه الإجراءات إلى تثبيط المهاجرين ذوي المهارات العالية في وقت تشير فيه الأرقام الديموغرافية إلى نقص هيكلي في العمالة خلال عقد من الزمن. وتضفي أحدث إحصائيات الخصوبة مزيدًا من الإلحاح على خطط الحكومة لإصدار تأشيرات المواهب بنظام النقاط وتسريع معالجة تصاريح العمل، بهدف جذب المتخصصين الذين يمكنهم تعزيز تنافسية فنلندا.
وبالنسبة لمديري التنقل وفرق الموارد البشرية، فإن الرسالة واضحة: ستواصل الوزارات الفنلندية تعديل سياسات الهجرة لتحقيق توازن بين أهداف الاندماج والضرورة الاقتصادية. وستكون الشركات التي تقدم تدريبًا على اللغة الفنلندية، ومزايا صديقة للعائلة، ومسارات مهنية واضحة في وضع أفضل لجذب والاحتفاظ بالموظفين الدوليين.
وعلى المدى البعيد، تتوقع هيئة الإحصاء الفنلندية استمرار انخفاض معدل الخصوبة بين السكان من ذوي الخلفيات الأجنبية مع تبني الجيل الثاني من المهاجرين لأنماط حياة مشابهة للسكان العامين. وإذا لم يرتفع معدل الخصوبة بين السكان الأصليين بشكل ملحوظ — وهو سيناريو يعتبره علماء الديموغرافيا غير محتمل — فسيظل إطار الهجرة في فنلندا ركيزة أساسية في استراتيجيتها السكانية.
ويكتسب هذا الاتجاه أهمية كبيرة بالنسبة للتنقل العالمي، إذ يعتمد سوق العمل الفنلندي وطلبه على المواهب الأجنبية بشكل كبير على الديناميات الديموغرافية. فقد ظل معدل الخصوبة بين السكان الأصليين عند أدنى مستوياته القياسية لثلاث سنوات متتالية، وكان النمو السكاني مدفوعًا بشكل شبه كامل بالهجرة. ويشير تضييق الفجوة في معدلات الخصوبة إلى أن فنلندا ستعتمد بشكل أكبر على الهجرة الوافدة بدلاً من ارتفاع معدلات الولادة بين المهاجرين لتعويض شيخوخة القوى العاملة.
وقد شددت السلطات التشريعية بالفعل عدة قواعد للهجرة في عام 2025، بما في ذلك زيادة متطلبات الإقامة للحصول على الجنسية ومعايير لغوية أكثر صرامة للإقامة الدائمة. ويخشى أصحاب العمل أن تؤدي هذه الإجراءات إلى تثبيط المهاجرين ذوي المهارات العالية في وقت تشير فيه الأرقام الديموغرافية إلى نقص هيكلي في العمالة خلال عقد من الزمن. وتضفي أحدث إحصائيات الخصوبة مزيدًا من الإلحاح على خطط الحكومة لإصدار تأشيرات المواهب بنظام النقاط وتسريع معالجة تصاريح العمل، بهدف جذب المتخصصين الذين يمكنهم تعزيز تنافسية فنلندا.
وبالنسبة لمديري التنقل وفرق الموارد البشرية، فإن الرسالة واضحة: ستواصل الوزارات الفنلندية تعديل سياسات الهجرة لتحقيق توازن بين أهداف الاندماج والضرورة الاقتصادية. وستكون الشركات التي تقدم تدريبًا على اللغة الفنلندية، ومزايا صديقة للعائلة، ومسارات مهنية واضحة في وضع أفضل لجذب والاحتفاظ بالموظفين الدوليين.
وعلى المدى البعيد، تتوقع هيئة الإحصاء الفنلندية استمرار انخفاض معدل الخصوبة بين السكان من ذوي الخلفيات الأجنبية مع تبني الجيل الثاني من المهاجرين لأنماط حياة مشابهة للسكان العامين. وإذا لم يرتفع معدل الخصوبة بين السكان الأصليين بشكل ملحوظ — وهو سيناريو يعتبره علماء الديموغرافيا غير محتمل — فسيظل إطار الهجرة في فنلندا ركيزة أساسية في استراتيجيتها السكانية.
