أكبر اتحاد أعمال إقليمي في إسبانيا، "فومنت ديل تريبال"، استغل تقديم تقرير ديموغرافي جديد في مدريد بتاريخ 4 ديسمبر لإطلاق نداء صريح وغير معتاد من أجل اتفاق عابر للأحزاب والمجتمع يسهل على العمال الأجانب الانتقال إلى إسبانيا والبقاء فيها.
التقرير، الذي أعدته شركة الاستشارات "أوبينا360"، خلص إلى أن الاقتصاد الإسباني سيحتاج إلى متوسط 140,000 عامل مهاجر إضافي سنويًا خلال العقد المقبل لتجنب نقص يصل إلى 1.4 مليون وظيفة. رئيس أرباب العمل في كتالونيا، جوزيب سانشيز ليبر، حذر من أن الشواغر التي تظهر بالفعل في قطاعات البناء والضيافة والتصنيع المتقدم ستتسع دون إصلاحات سريعة، مما سيؤثر سلبًا على الإنتاجية والتنافسية والإيرادات الضريبية في نهاية المطاف.
![أرباب العمل في كتالونيا يطالبون باتفاق وطني لتعزيز الهجرة وسد فجوة العمالة المتوقعة في إسبانيا]()
يرى قادة الأعمال أن الهجرة هي الأداة الوحيدة السريعة المتاحة لمواجهة الضغوط الديموغرافية المتسارعة في إسبانيا: حيث تجاوزت الوفيات عدد الولادات لعقد من الزمن، ويبلغ الآن واحد من كل خمسة عمال أكثر من 55 عامًا، وستبلغ موجة التقاعد ذروتها في أوائل ثلاثينيات القرن الحالي. في الوقت نفسه، تظهر الاستطلاعات أن 28% من الإسبان ما زالوا يربطون الهجرة بعدم الأمان، وهو ما يعزز المقاومة السياسية التي أقر بها سانشيز ليبر لكنه دعا صناع القرار لمواجهتها بشكل مباشر.
سيوزع "فومنت" التقرير على الاتحاد الإسباني لمنظمات الأعمال (CEOE)، وقادة النقابات، والحكومات الإقليمية، والسلطة التنفيذية المركزية. يطالب أرباب العمل بـ"اتفاق دولة" يوسع قوائم التوظيف للوظائف التي يصعب شغلها، ويسرع معالجة التأشيرات، ويعترف بالمؤهلات الأجنبية بشكل أسرع، ويستثمر في برامج الاندماج. كما يؤيدون توسيع تنظيم الهجرة الجديد لعام 2025 — الذي يقلص متطلبات الإقامة للحصول على تصاريح "أرّايغو" الاجتماعية والعملية — ليشمل فئات أوسع من العمال والمناطق التي تواجه تراجعًا سكانيًا.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية والموارد البشرية، الرسالة واضحة: القطاع الخاص في إسبانيا يدفع بقوة نحو قنوات هجرة أكثر توقعًا وملائمة للأعمال. وإذا تحقق هذا الاتفاق، فقد تستفيد الشركات قريبًا من تسهيل توظيف العمالة الماهرة والعمال الأساسيين، مما يقلل تكاليف التعيين ويجعل إسبانيا مركزًا أكثر جاذبية للعمليات في جنوب أوروبا.
التقرير، الذي أعدته شركة الاستشارات "أوبينا360"، خلص إلى أن الاقتصاد الإسباني سيحتاج إلى متوسط 140,000 عامل مهاجر إضافي سنويًا خلال العقد المقبل لتجنب نقص يصل إلى 1.4 مليون وظيفة. رئيس أرباب العمل في كتالونيا، جوزيب سانشيز ليبر، حذر من أن الشواغر التي تظهر بالفعل في قطاعات البناء والضيافة والتصنيع المتقدم ستتسع دون إصلاحات سريعة، مما سيؤثر سلبًا على الإنتاجية والتنافسية والإيرادات الضريبية في نهاية المطاف.
يرى قادة الأعمال أن الهجرة هي الأداة الوحيدة السريعة المتاحة لمواجهة الضغوط الديموغرافية المتسارعة في إسبانيا: حيث تجاوزت الوفيات عدد الولادات لعقد من الزمن، ويبلغ الآن واحد من كل خمسة عمال أكثر من 55 عامًا، وستبلغ موجة التقاعد ذروتها في أوائل ثلاثينيات القرن الحالي. في الوقت نفسه، تظهر الاستطلاعات أن 28% من الإسبان ما زالوا يربطون الهجرة بعدم الأمان، وهو ما يعزز المقاومة السياسية التي أقر بها سانشيز ليبر لكنه دعا صناع القرار لمواجهتها بشكل مباشر.
سيوزع "فومنت" التقرير على الاتحاد الإسباني لمنظمات الأعمال (CEOE)، وقادة النقابات، والحكومات الإقليمية، والسلطة التنفيذية المركزية. يطالب أرباب العمل بـ"اتفاق دولة" يوسع قوائم التوظيف للوظائف التي يصعب شغلها، ويسرع معالجة التأشيرات، ويعترف بالمؤهلات الأجنبية بشكل أسرع، ويستثمر في برامج الاندماج. كما يؤيدون توسيع تنظيم الهجرة الجديد لعام 2025 — الذي يقلص متطلبات الإقامة للحصول على تصاريح "أرّايغو" الاجتماعية والعملية — ليشمل فئات أوسع من العمال والمناطق التي تواجه تراجعًا سكانيًا.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية والموارد البشرية، الرسالة واضحة: القطاع الخاص في إسبانيا يدفع بقوة نحو قنوات هجرة أكثر توقعًا وملائمة للأعمال. وإذا تحقق هذا الاتفاق، فقد تستفيد الشركات قريبًا من تسهيل توظيف العمالة الماهرة والعمال الأساسيين، مما يقلل تكاليف التعيين ويجعل إسبانيا مركزًا أكثر جاذبية للعمليات في جنوب أوروبا.
