حصل أرباب العمل في سويسرا على تأكيد مرحب به يوم الجمعة، حيث أكد المجلس الفيدرالي أن حصص العام المقبل للعمال من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية، ومقدمي الخدمات عبر الحدود، والمواطنين البريطانيين بعد البريكست ستظل عند مستويات عام 2025. بالنسبة لعام 2026، يبقى الحد الأقصى عند 8500 تصريح للمتخصصين من دول ثالثة—4500 تصريح إقامة من الفئة B و4000 تصريح إقامة قصيرة من الفئة L—إلى جانب 3500 تصريح لمقدمي الخدمات من الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية و3500 تصريح للموظفين البريطانيين.
جاء هذا القرار بعد مشاورات أظهرت معدلات استخدام بلغت فقط 52% للمتخصصين من دول ثالثة و38% لمقدمي الخدمات من الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية حتى سبتمبر 2025. من خلال تجميد الأعداد بدلاً من تشديدها، تأمل برن في تحقيق توازن بين حملتها لجذب العمالة الماهرة والمخاوف العامة بشأن أعداد المهاجرين. وتندرج هذه الحصص ضمن لائحة القبول وفترة الإقامة والعمل (ASEO) وستدخل حيز التنفيذ القانوني في 1 يناير 2026.
![المجلس الفيدرالي يحافظ على حصص تصاريح العمل لعام 2026 دون تغيير لمواهب الدول الثالثة]()
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل العالمي، يعني الوضع الراهن أن استراتيجيات الرعاية، وتخطيط الرواتب، وجداول المشاريع لا تحتاج إلى مراجعة فورية. ومع ذلك، من المتوقع أن تزداد المنافسة على التصاريح في قطاعات التكنولوجيا العالية والرعاية الصحية، حيث يبقى معدل البطالة في سويسرا أقل من 2%. يُنصح أصحاب العمل بتقديم الطلبات في وقت مبكر من السنة والتوثيق الكامل لجهود التوظيف في الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية، وهو شرط أساسي لتوظيف العمال من دول ثالثة.
كما شدد المجلس الفيدرالي على أن الحصص الخاصة بالمملكة المتحدة تظل "انتقالية" وسيتم إعادة تقييمها في إطار محادثات أوسع حول التنقل بين الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة. لذلك، يجب على الشركات التي لديها موظفون بريطانيون متابعة بيانات الاستخدام لعام 2026 والاستعداد لخيارات بديلة، مثل مسار مقدمي الخدمات قصيري الأجل أو عقود العمل المحلية في سويسرا، إذا تجاوز الطلب العرض.
بشكل عام، توفر الحصص الثابتة أماناً في التخطيط لكنها تعزز النهج الانتقائي لسويسرا: فقط المتخصصون ذوو الكفاءة العالية في المهن النادرة، والمديرون، والموظفون الرئيسيون المنقولون داخل الشركات سيحصلون على حصص نادرة.
جاء هذا القرار بعد مشاورات أظهرت معدلات استخدام بلغت فقط 52% للمتخصصين من دول ثالثة و38% لمقدمي الخدمات من الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية حتى سبتمبر 2025. من خلال تجميد الأعداد بدلاً من تشديدها، تأمل برن في تحقيق توازن بين حملتها لجذب العمالة الماهرة والمخاوف العامة بشأن أعداد المهاجرين. وتندرج هذه الحصص ضمن لائحة القبول وفترة الإقامة والعمل (ASEO) وستدخل حيز التنفيذ القانوني في 1 يناير 2026.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية والتنقل العالمي، يعني الوضع الراهن أن استراتيجيات الرعاية، وتخطيط الرواتب، وجداول المشاريع لا تحتاج إلى مراجعة فورية. ومع ذلك، من المتوقع أن تزداد المنافسة على التصاريح في قطاعات التكنولوجيا العالية والرعاية الصحية، حيث يبقى معدل البطالة في سويسرا أقل من 2%. يُنصح أصحاب العمل بتقديم الطلبات في وقت مبكر من السنة والتوثيق الكامل لجهود التوظيف في الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية، وهو شرط أساسي لتوظيف العمال من دول ثالثة.
كما شدد المجلس الفيدرالي على أن الحصص الخاصة بالمملكة المتحدة تظل "انتقالية" وسيتم إعادة تقييمها في إطار محادثات أوسع حول التنقل بين الاتحاد الأوروبي والمملكة المتحدة. لذلك، يجب على الشركات التي لديها موظفون بريطانيون متابعة بيانات الاستخدام لعام 2026 والاستعداد لخيارات بديلة، مثل مسار مقدمي الخدمات قصيري الأجل أو عقود العمل المحلية في سويسرا، إذا تجاوز الطلب العرض.
بشكل عام، توفر الحصص الثابتة أماناً في التخطيط لكنها تعزز النهج الانتقائي لسويسرا: فقط المتخصصون ذوو الكفاءة العالية في المهن النادرة، والمديرون، والموظفون الرئيسيون المنقولون داخل الشركات سيحصلون على حصص نادرة.
