تنبيه قانوني على مستوى البلاد: بدء سريان قواعد تنفيذية لتوظيف الأجانب

أصدر مكتب محافظة فيلكوبولسكا في بوزنان تنبيهًا قانونيًا مفصلًا يجمع سلسلة من القرارات التنفيذية التي تدعم قانون بولندا الجديد بشأن شروط توظيف الأجانب. على الرغم من دخول القانون حيز التنفيذ في الأول من يونيو، إلا أن العديد من الأحكام العملية أصبحت ملزمة فقط اعتبارًا من الأول من ديسمبر، وبدأت المكاتب الإقليمية أمس في تطبيقها.

يؤكد التوجيه الزيادات الكبيرة في الرسوم وقصر قائمة الدول المؤهلة للإعلان السريع، لكنه يتجاوز ذلك ليحدد الحالات التي يمكن للأجانب العمل فيها دون الحاجة إلى تصريح. من الأمثلة على ذلك المشاركة القصيرة في برامج المساعدات الأوروبية، تدريس اللغات الأجنبية في مؤسسات معتمدة، والمهام التقنية المحددة للغاية لمقاولي الدفاع، وكلها محدودة بـ 30 يومًا في السنة التقويمية.



كما يسرد التنبيه، ولأول مرة، الوثائق المطلوبة بشكل كامل لتقديم طلب تصريح العمل أو الإعلان. أصبحت النسخ الرقمية من كل صفحة جواز سفر مكتملة والترجمات الموثقة إلزامية، ويجب على وكالات التوظيف إرفاق اتفاقيات المستخدم-صاحب العمل. عدم رفع الملف الصحيح سيؤدي إلى رفض إلكتروني تلقائي عبر بوابة praca.gov.pl التي تعمل بالكامل عبر الإنترنت.

الرسالة واضحة لفرق الموارد البشرية: يجب إنجاز أعمال الامتثال مقدمًا لتجنب التأخيرات التي قد تعطل انتقال الموظفين. كما تغير القواعد الجديدة استراتيجيات التوظيف، فبعد إلغاء اختبار سوق العمل في يونيو، يمكن الآن للمحافظين الإقليميين نشر "قوائم سلبية" للمهن المحمية التي يُحظر توظيف الأجانب فيها. على الشركات متابعة مواقع المحافظات أسبوعيًا لتجنب المفاجآت.