تقرير أسبوعي عن التنقل يسلط الضوء على إصلاحات شاملة في قوانين الهجرة الإيرلندية تمت الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراء

تسلط النشرة الأسبوعية لشركة Crown World Mobility بتاريخ 4 ديسمبر الضوء على أهم تعديل في سياسة الهجرة في أيرلندا خلال أكثر من عقد من الزمن. وفقًا للتحديث، فقد أقر مجلس الوزراء الأيرلندي حزمة الإجراءات التي قدمها وزير العدل جيم أوكالاهان، والتي تهدف إلى جعل النظام "قائمًا على القواعد، فعالًا ومتوافقًا مع معايير الاتحاد الأوروبي". رغم تسرب العديد من المقترحات في أواخر الشهر الماضي، تُعد هذه النشرة أول ملخص عملي يوضح النطاق الكامل للتغييرات والجدول الزمني المتوقع للتنفيذ، مما يمنح فرق التنقل العالمية وضوحًا ضروريًا لتخطيط مهام 2026.

التغييرات الرئيسية تشمل: (1) تشديد معايير لم شمل الأسرة بحيث يتعين على الكفلاء إثبات دخل كافٍ وسكن مناسب؛ (2) فرض مساهمات إلزامية في السكن تصل إلى 40% من صافي الراتب لمقدمي طلبات الحماية الدولية الذين يعملون؛ (3) منح صلاحيات جديدة لسحب وضع اللاجئ إذا كان الفرد يشكل خطرًا أمنيًا أو ارتكب جريمة خطيرة؛ (4) رفع متطلبات الإقامة للحصول على الجنسية من ثلاث إلى خمس سنوات للأشخاص الذين حصلوا على الحماية، مع إضافة اختبارات جديدة للسمعة الحسنة والاكتفاء الذاتي؛ و(5) تعديلات على تصاريح العمل تسمح للشباب من 16 إلى 18 عامًا بالعمل وتقصير أوقات الانتظار لحاملي تصاريح العمل العامة لتغيير صاحب العمل. تهدف الحكومة إلى إقرار التشريعات خلال 12 شهرًا.



السياق: واجهت أيرلندا نقصًا في السكن وتأخيرات في معالجة الطلبات مع ارتفاع أعداد طالبي اللجوء في 2022-2023. كان قادة الأعمال يخشون من أن يؤدي رد فعل سياسي إلى التأثير على نظام تصاريح العمل. تحاول إصلاحات مجلس الوزراء تحقيق توازن بين ردع سوء استخدام مسار اللجوء والحفاظ على جاذبية الدولة للمواهب. من خلال فصل لم شمل الأسرة عن الاستحقاق التلقائي وإضافة معايير مالية، يأمل المسؤولون في الحد من التنقلات الثانوية من دول الاتحاد الأوروبي الأخرى.

التبعات على أصحاب العمل: يجب أن تتوقع الشركات تشديدًا في فحص الوثائق عند رعاية المعالين، وقد تحتاج إلى تخصيص ميزانيات لرواتب أدنى أو إثبات موارد مالية أعلى. يعد التعجيل في معالجة طلبات نقل التصاريح أمرًا إيجابيًا للشركات متعددة الجنسيات التي تحتاج إلى إعادة توزيع الموظفين داخل أيرلندا. ينبغي لمديري التنقل مراجعة سياساتهم الداخلية بشأن بدلات السكن، حيث قد يواجه أي عامل يقيم في سكن توفره الدولة خصومات من الرواتب قريبًا. كما قد يؤثر تمديد فترة الحصول على الجنسية على استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين الذين يخططون للتجنيس.

الخطوات القادمة: يجري إعداد مسودة التشريع وستخضع لمراجعة اللجان في أوائل 2026. من المتوقع أن تضغط الأطراف المعنية، بما في ذلك أصحاب العمل في قطاعي التكنولوجيا والصناعات الدوائية، للحفاظ على معايير الدخل ضمن حدود معقولة. يجب على فرق الموارد البشرية متابعة موقع وزارة العدل للاطلاع على المشاورات والاستعداد لتحديث أدلة الموظفين بمجرد نشر القواعد النهائية.