في 4 ديسمبر، أعلن وزير الدولة للهجرة كولم بروفي عن المستفيدين من صندوق أيرلندا ضد العنصرية لعام 2025. ستتشارك سبع وثلاثون منظمة غير حكومية ومجتمعية مبلغ 1.54 مليون يورو لتنفيذ مشاريع على الصعيدين الوطني والإقليمي تهدف إلى مكافحة العنصرية، وتعزيز المهارات الثقافية المتبادلة، وتحسين فرص توظيف المهاجرين. تم منح منح تصل إلى 100,000 يورو ضمن البرنامج أ، بالإضافة إلى منح مجتمعية أصغر ضمن البرنامج ب.
تشمل أبرز البرامج "تمكين للتوظيف"، وهو برنامج وطني لإعداد الشباب لسوق العمل تديره منظمة أكيدوا، وتوسيع مجلس المهاجرين في أيرلندا لحملة "أظهر العنصرية البطاقة الحمراء" لتشمل أماكن العمل والمدارس. يركز عدد من المستفيدين على تدريب متخصصي الموارد البشرية على التعرف على التحيز ومعالجته، وهو موضوع يزداد أهمية للشركات متعددة الجنسيات التي تدير قوى عمل متنوعة. كما ستنتج المشاريع موارد متعددة اللغات حول حقوق العمل، مما يشكل دعماً لأفراد عائلات الموظفين المنتقلين الباحثين عن وظائف محلية.
![صندوق أيرلندا لمكافحة العنصرية يمنح 1.5 مليون يورو لـ 37 مشروعًا لدعم دمج المهاجرين وفرص توظيفهم]()
لماذا هذا مهم للتنقل المهني: البيئة الاجتماعية المرحبة تعد عاملاً أساسياً لنجاح الانتقالات الوظيفية. تظهر استطلاعات جمعية السفر التجاري العالمية أن الشعور بالتمييز قد يكون سبباً لرفض كبار المواهب الانتقال. من خلال تمويل مبادرات عملية لمكافحة العنصرية، تتراوح بين برامج الشباب وتدريب أصحاب العمل، تؤكد الحكومة التزامها بالتماسك الاجتماعي، مما يساعد الشركات على تقديم أيرلندا كوجهة شاملة.
كما يدعم التمويل المتعلق بالاندماج الخطة الوطنية للعمل ضد العنصرية (NAPAR)، التي تتضمن إجراءات لتسهيل الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، وهو حاجز حاسم أمام أزواج وأزواج الموظفين المنتقلين. رغم أن الاعتراف بالمؤهلات خارج نطاق الصندوق، يخطط العديد من المستفيدين للتعاون مع مؤسسات التعليم العالي، مما يساهم بشكل غير مباشر في تخفيف نقص المهارات.
الخطوات القادمة: يجب أن تبدأ المشاريع في الربع الأول من 2026 وأن تقدم تقارير تأثير خلال 12 شهراً. يمكن لأصحاب العمل المهتمين بدعم المبادرات المحلية التواصل مع وزارة العدل لفرص الشراكة أو برامج التطوع، التي تعزز أهداف المسؤولية الاجتماعية للشركات. وأشارت الوزارة إلى أن دعوة لتقديم المقترحات لعام 2026 ستفتح في يوليو من العام المقبل، رهناً بالموافقة على الميزانية.
تشمل أبرز البرامج "تمكين للتوظيف"، وهو برنامج وطني لإعداد الشباب لسوق العمل تديره منظمة أكيدوا، وتوسيع مجلس المهاجرين في أيرلندا لحملة "أظهر العنصرية البطاقة الحمراء" لتشمل أماكن العمل والمدارس. يركز عدد من المستفيدين على تدريب متخصصي الموارد البشرية على التعرف على التحيز ومعالجته، وهو موضوع يزداد أهمية للشركات متعددة الجنسيات التي تدير قوى عمل متنوعة. كما ستنتج المشاريع موارد متعددة اللغات حول حقوق العمل، مما يشكل دعماً لأفراد عائلات الموظفين المنتقلين الباحثين عن وظائف محلية.
لماذا هذا مهم للتنقل المهني: البيئة الاجتماعية المرحبة تعد عاملاً أساسياً لنجاح الانتقالات الوظيفية. تظهر استطلاعات جمعية السفر التجاري العالمية أن الشعور بالتمييز قد يكون سبباً لرفض كبار المواهب الانتقال. من خلال تمويل مبادرات عملية لمكافحة العنصرية، تتراوح بين برامج الشباب وتدريب أصحاب العمل، تؤكد الحكومة التزامها بالتماسك الاجتماعي، مما يساعد الشركات على تقديم أيرلندا كوجهة شاملة.
كما يدعم التمويل المتعلق بالاندماج الخطة الوطنية للعمل ضد العنصرية (NAPAR)، التي تتضمن إجراءات لتسهيل الاعتراف بالمؤهلات الأجنبية، وهو حاجز حاسم أمام أزواج وأزواج الموظفين المنتقلين. رغم أن الاعتراف بالمؤهلات خارج نطاق الصندوق، يخطط العديد من المستفيدين للتعاون مع مؤسسات التعليم العالي، مما يساهم بشكل غير مباشر في تخفيف نقص المهارات.
الخطوات القادمة: يجب أن تبدأ المشاريع في الربع الأول من 2026 وأن تقدم تقارير تأثير خلال 12 شهراً. يمكن لأصحاب العمل المهتمين بدعم المبادرات المحلية التواصل مع وزارة العدل لفرص الشراكة أو برامج التطوع، التي تعزز أهداف المسؤولية الاجتماعية للشركات. وأشارت الوزارة إلى أن دعوة لتقديم المقترحات لعام 2026 ستفتح في يوليو من العام المقبل، رهناً بالموافقة على الميزانية.
