نشرت وزارة الداخلية تقييم الأثر المتعلق بالمساواة (EIA) المرتقب لقانون أمن الحدود واللجوء والهجرة لعام 2025، الذي نال الموافقة الملكية في 2 ديسمبر. صدر التقرير المؤلف من 33 صفحة في 3 ديسمبر 2025، ويحلل كيف يمكن لأحكام القانون - من تشديد متطلبات الأساور الإلكترونية للمتغيبين إلى قاعدة الإقامة لمدة عشر سنوات للحصول على الإقامة الدائمة - أن تؤثر على الفئات المحمية بموجب قانون المساواة.
ويحظى القسم 45، الذي نُشر أيضاً في 3 ديسمبر، باهتمام خاص لدى فرق التنقل الدولي، حيث يوضح أن مواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا الحاصلين على وضع بموجب نظام تسوية الاتحاد الأوروبي سيستمرون في معاملتهم كمستفيدين من اتفاقية الانسحاب. هذا التأكيد يزيل الشكوك المتبقية حول حقوق لم شمل الأسرة والوصول إلى الرعاية الصحية للموظفين المنتدبين وأفراد أسرهم.
![تقييم جديد لتأثير المساواة يسلط الضوء على قانون الأمن الحدودي واللجوء والهجرة الشامل]()
يقدم القانون مساراً جديداً "مبنيًا على المساهمة" للحصول على الإقامة الدائمة، يتطلب من معظم المهاجرين قضاء عشر سنوات في الإقامة القانونية ما لم يستوفوا شروط الدخل المرتفع أو الخدمة المجتمعية. لذلك، يجب على أصحاب العمل الذين يخططون للمهام طويلة الأمد إعادة تقييم جداول رعاية الإقامة الدائمة والنظر في الحماية الانتقالية للموظفين الموجودين حالياً ضمن مسارات العمال المهرة أو التنقل التجاري العالمي.
يعترف تقييم الأثر بأن بعض الإجراءات - مثل حظر التجول وتوسيع صلاحيات الاحتجاز - قد تؤثر بشكل غير متناسب على النساء والشباب، لكنه يؤكد أن الحزمة الكاملة مبررة بهدف شرعي يتمثل في ضبط الهجرة. أمام أصحاب المصلحة مهلة حتى 31 يناير 2026 لتقديم ملاحظاتهم، وبعدها ستُصدر تشريعات ثانوية لتفصيل الجوانب التشغيلية.
ينصح المستشارون القانونيون الرعاة بمراجعة قوائم موظفيهم من مواطني الاتحاد الأوروبي للتأكد من حصول الجميع على الوضع الرقمي ومعرفتهم بالجدول الزمني المحدث للتسوية. كما ينبغي على فرق الموارد البشرية متابعة الأدوات القانونية القادمة التي قد تغير متطلبات وثائق حق العمل أو التزامات رخصة الرعاية.
ويحظى القسم 45، الذي نُشر أيضاً في 3 ديسمبر، باهتمام خاص لدى فرق التنقل الدولي، حيث يوضح أن مواطني الاتحاد الأوروبي والمنطقة الاقتصادية الأوروبية وسويسرا الحاصلين على وضع بموجب نظام تسوية الاتحاد الأوروبي سيستمرون في معاملتهم كمستفيدين من اتفاقية الانسحاب. هذا التأكيد يزيل الشكوك المتبقية حول حقوق لم شمل الأسرة والوصول إلى الرعاية الصحية للموظفين المنتدبين وأفراد أسرهم.
يقدم القانون مساراً جديداً "مبنيًا على المساهمة" للحصول على الإقامة الدائمة، يتطلب من معظم المهاجرين قضاء عشر سنوات في الإقامة القانونية ما لم يستوفوا شروط الدخل المرتفع أو الخدمة المجتمعية. لذلك، يجب على أصحاب العمل الذين يخططون للمهام طويلة الأمد إعادة تقييم جداول رعاية الإقامة الدائمة والنظر في الحماية الانتقالية للموظفين الموجودين حالياً ضمن مسارات العمال المهرة أو التنقل التجاري العالمي.
يعترف تقييم الأثر بأن بعض الإجراءات - مثل حظر التجول وتوسيع صلاحيات الاحتجاز - قد تؤثر بشكل غير متناسب على النساء والشباب، لكنه يؤكد أن الحزمة الكاملة مبررة بهدف شرعي يتمثل في ضبط الهجرة. أمام أصحاب المصلحة مهلة حتى 31 يناير 2026 لتقديم ملاحظاتهم، وبعدها ستُصدر تشريعات ثانوية لتفصيل الجوانب التشغيلية.
ينصح المستشارون القانونيون الرعاة بمراجعة قوائم موظفيهم من مواطني الاتحاد الأوروبي للتأكد من حصول الجميع على الوضع الرقمي ومعرفتهم بالجدول الزمني المحدث للتسوية. كما ينبغي على فرق الموارد البشرية متابعة الأدوات القانونية القادمة التي قد تغير متطلبات وثائق حق العمل أو التزامات رخصة الرعاية.
