أكد المجلس الفيدرالي السويسري بهدوء أن حصص التوظيف التي تحدد عدد العاملين من خارج الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة، ومقدمي الخدمات من الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة، والمواطنين البريطانيين في سويسرا ستبقى كما هي تمامًا في عام 2026 كما هي هذا العام. بموجب المرسوم المعدل بشأن الدخول والإقامة والنشاط المهني (OASA)، سيظل بإمكان أصحاب العمل الحصول على 8,500 تصريح عمل للمهنيين ذوي المهارات العالية من خارج الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة—4,500 تصريح إقامة من نوع B للمهام التي تزيد عن 12 شهرًا، و4,000 تصريح إقامة قصيرة الأمد من نوع L للإقامات التي تصل إلى سنة واحدة. في الوقت نفسه، جددت برن تخصيصات خاصة: 3,000 تصريح L و500 تصريح B لمقدمي الخدمات من الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة المرسلين إلى سويسرا لأكثر من 120 يومًا، و"وسادة بريكست" مخصصة تضم 1,400 تصريح L و2,100 تصريح B مخصصة للمواطنين البريطانيين.
عادةً ما تُعلن أرقام الحصص قبل أسابيع قليلة فقط من بداية العام الجديد، مما يصعب على الشركات متعددة الجنسيات التي لديها مراكز في زيورخ وبازل وجنيف تخطيط القوى العاملة. نشر أرقام 2026 قبل 13 شهرًا يتيح لفرق الموارد البشرية تخطيط احتياجات التوظيف، وتجميع الوثائق مسبقًا، وبدء تقديم الطلبات في أوائل يناير. ويقول مديرو الهجرة المهنية إن هذا الإعلان مفيد بشكل خاص للقطاعات المعتمدة على المشاريع مثل علوم الحياة، التكنولوجيا المالية، والتصنيع المتقدم، حيث يجب ترتيب تدفقات المواهب العالمية قبل أشهر.
![برن توقف حصص تصاريح العمل لعام 2026، مما يمنح أصحاب العمل استقرارًا نادرًا في التخطيط]()
ومع ذلك، تؤكد مكاتب الهجرة في الكانتونات أن سقف الحصص الوطني الثابت لا يعني اختفاء الاختناقات المحلية. ففي عام 2025، بلغ معدل استغلال الحصص الوطنية للعمال من دول ثالثة 74% فقط، لكن الفئات المطلوبة في زيورخ وفود نفدت في أواخر الخريف. لذلك يُنصح أصحاب العمل بمراقبة استهلاك الحصص في الوقت الفعلي على مستوى الكانتونات وتقديم الطلبات كاملة بمجرد إعادة فتح "المحافظ" الإلكترونية في 2 يناير.
سياسيًا، يشير التجميد إلى أن المجلس الفيدرالي لا يرى رغبة في تشديد شروط دخول المتخصصين الأجانب قبل عام واحد فقط من الانتخابات الفيدرالية في أكتوبر 2026. وقد طرحت أحزاب يمينية مقترحات لخفض الحصص بنسبة 10%، لكن الحكومة تفضل الاستقرار في ظل استمرار نقص العمالة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والرعاية الصحية، والهندسة. وقد يتغير هذا الموقف بعد الانتخابات، لذا من الحكمة للشركات استغلال الاستقرار الحالي لتأمين الموظفين الأساسيين.
الرسالة الواضحة لفرق التنقل العالمية هي أن نظام التصاريح السويسري الانتقائي والشفاف سيظل مستقرًا لعام آخر على الأقل، مما يتيح تخطيطًا أدق للميزانيات، ومقارنة الرواتب، وجداول زمنية أفضل لاستقبال الموظفين الجدد.
عادةً ما تُعلن أرقام الحصص قبل أسابيع قليلة فقط من بداية العام الجديد، مما يصعب على الشركات متعددة الجنسيات التي لديها مراكز في زيورخ وبازل وجنيف تخطيط القوى العاملة. نشر أرقام 2026 قبل 13 شهرًا يتيح لفرق الموارد البشرية تخطيط احتياجات التوظيف، وتجميع الوثائق مسبقًا، وبدء تقديم الطلبات في أوائل يناير. ويقول مديرو الهجرة المهنية إن هذا الإعلان مفيد بشكل خاص للقطاعات المعتمدة على المشاريع مثل علوم الحياة، التكنولوجيا المالية، والتصنيع المتقدم، حيث يجب ترتيب تدفقات المواهب العالمية قبل أشهر.
ومع ذلك، تؤكد مكاتب الهجرة في الكانتونات أن سقف الحصص الوطني الثابت لا يعني اختفاء الاختناقات المحلية. ففي عام 2025، بلغ معدل استغلال الحصص الوطنية للعمال من دول ثالثة 74% فقط، لكن الفئات المطلوبة في زيورخ وفود نفدت في أواخر الخريف. لذلك يُنصح أصحاب العمل بمراقبة استهلاك الحصص في الوقت الفعلي على مستوى الكانتونات وتقديم الطلبات كاملة بمجرد إعادة فتح "المحافظ" الإلكترونية في 2 يناير.
سياسيًا، يشير التجميد إلى أن المجلس الفيدرالي لا يرى رغبة في تشديد شروط دخول المتخصصين الأجانب قبل عام واحد فقط من الانتخابات الفيدرالية في أكتوبر 2026. وقد طرحت أحزاب يمينية مقترحات لخفض الحصص بنسبة 10%، لكن الحكومة تفضل الاستقرار في ظل استمرار نقص العمالة في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، والرعاية الصحية، والهندسة. وقد يتغير هذا الموقف بعد الانتخابات، لذا من الحكمة للشركات استغلال الاستقرار الحالي لتأمين الموظفين الأساسيين.
الرسالة الواضحة لفرق التنقل العالمية هي أن نظام التصاريح السويسري الانتقائي والشفاف سيظل مستقرًا لعام آخر على الأقل، مما يتيح تخطيطًا أدق للميزانيات، ومقارنة الرواتب، وجداول زمنية أفضل لاستقبال الموظفين الجدد.
