نشرت الحكومة الأيرلندية خارطة طريق جديدة للحد الأدنى للأجور السنوية (MAR) تهدف إلى رفع تدريجي لمستويات الرواتب المطلوبة لجميع فئات تصاريح العمل بين عامي 2026 و2030. أعلن عن الخطة في 2 ديسمبر 2025 وزير المشاريع بيتر بيرك ووزير الدولة آلان ديلون، لتحل محل الزيادة السريعة التي كانت مقررة على مدى عامين والتي أُعلنت في 2023.
وفق الجدول الزمني المعدل، سيبدأ أول رفع في 1 مارس 2026، حيث سترتفع رواتب تصاريح العمل العامة من 34,000 يورو إلى 36,605 يورو، بينما ستزيد رواتب تصاريح المهارات الحرجة من 38,000 يورو إلى 40,904 يورو. أما الرواتب في القطاعات التي تعتمد تقليديًا على أجور منخفضة مثل معالجة اللحوم، والزراعة، ومساعدة الرعاية الصحية، فسترتفع من 30,000 يورو إلى 32,691 يورو، مع زيادات سنوية مستمرة حتى تختفي الفئات ذات الأجور المتدنية تمامًا بحلول عام 2030. كما ستُمنح خريجو الجامعات الجدد تسهيلات بأدنى مستويات دخول تعكس وضعهم في بداية مسيرتهم المهنية.
![أيرلندا تحدد زيادات تدريجية في الرواتب لحاملي تصاريح العمل لتخفيف الضغط على أصحاب العمل]()
وأوضحت وزارة المشاريع والتجارة والتوظيف (DETE) أن المراجعة أخذت في الاعتبار 150 مداخلة من أصحاب العمل والنقابات وجماعات الضغط، إلى جانب المخاوف المتعلقة بالتضخم ونقص المهارات. وأكد المسؤولون أن النهج الأبطأ والمربوط بمؤشر الأجور يحمي تنافسية أيرلندا ويمنح الشركات الوقت الكافي لإعادة تسعير المشاريع وإعادة التفاوض على الميزانيات. ورحبت منظمات حقوق المهاجرين بالخطة بحذر، مشيرة إلى أن العديد من حاملي التصاريح واجهوا صعوبات في تجديد تأشيراتهم عندما ارتفعت الرواتب بسرعة كبيرة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، توفر الزيادات التدريجية وضوحًا في الميزانية وتقلل من خطر فقدان الموظفين بسبب فشل تجديد تصاريحهم لأسباب متعلقة بالراتب. ومع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية التخطيط لزيادات تلقائية عند التجديد: إذا ارتفع متوسط الأجور في أيرلندا، يجب أن تواكب رواتب التصاريح هذا الارتفاع. وينبغي على الشركات مراجعة بيانات الرواتب، وتعديل عروض العمل، وتحديث توقعات تكاليف التنقل الدولي قبل الموعد المحدد لتطبيق التغييرات في 1 مارس 2026.
نشرت وزارة المشاريع والتجارة والتوظيف خارطة الطريق الكاملة مع الأسئلة المتكررة. ويُشجع أصحاب العمل على إطلاع الموظفين الدوليين على هذه التغييرات وأخذ الزيادات المرحلية في الاعتبار ضمن خطط القوى العاملة للفترة 2026-2030، خاصة في القطاعات التي تعتمد على وظائف يصعب شغلها.
وفق الجدول الزمني المعدل، سيبدأ أول رفع في 1 مارس 2026، حيث سترتفع رواتب تصاريح العمل العامة من 34,000 يورو إلى 36,605 يورو، بينما ستزيد رواتب تصاريح المهارات الحرجة من 38,000 يورو إلى 40,904 يورو. أما الرواتب في القطاعات التي تعتمد تقليديًا على أجور منخفضة مثل معالجة اللحوم، والزراعة، ومساعدة الرعاية الصحية، فسترتفع من 30,000 يورو إلى 32,691 يورو، مع زيادات سنوية مستمرة حتى تختفي الفئات ذات الأجور المتدنية تمامًا بحلول عام 2030. كما ستُمنح خريجو الجامعات الجدد تسهيلات بأدنى مستويات دخول تعكس وضعهم في بداية مسيرتهم المهنية.
وأوضحت وزارة المشاريع والتجارة والتوظيف (DETE) أن المراجعة أخذت في الاعتبار 150 مداخلة من أصحاب العمل والنقابات وجماعات الضغط، إلى جانب المخاوف المتعلقة بالتضخم ونقص المهارات. وأكد المسؤولون أن النهج الأبطأ والمربوط بمؤشر الأجور يحمي تنافسية أيرلندا ويمنح الشركات الوقت الكافي لإعادة تسعير المشاريع وإعادة التفاوض على الميزانيات. ورحبت منظمات حقوق المهاجرين بالخطة بحذر، مشيرة إلى أن العديد من حاملي التصاريح واجهوا صعوبات في تجديد تأشيراتهم عندما ارتفعت الرواتب بسرعة كبيرة.
بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات، توفر الزيادات التدريجية وضوحًا في الميزانية وتقلل من خطر فقدان الموظفين بسبب فشل تجديد تصاريحهم لأسباب متعلقة بالراتب. ومع ذلك، يجب على فرق الموارد البشرية التخطيط لزيادات تلقائية عند التجديد: إذا ارتفع متوسط الأجور في أيرلندا، يجب أن تواكب رواتب التصاريح هذا الارتفاع. وينبغي على الشركات مراجعة بيانات الرواتب، وتعديل عروض العمل، وتحديث توقعات تكاليف التنقل الدولي قبل الموعد المحدد لتطبيق التغييرات في 1 مارس 2026.
نشرت وزارة المشاريع والتجارة والتوظيف خارطة الطريق الكاملة مع الأسئلة المتكررة. ويُشجع أصحاب العمل على إطلاع الموظفين الدوليين على هذه التغييرات وأخذ الزيادات المرحلية في الاعتبار ضمن خطط القوى العاملة للفترة 2026-2030، خاصة في القطاعات التي تعتمد على وظائف يصعب شغلها.
