أكد المجلس الفيدرالي السويسري بهدوء أن حصص التوظيف التي تحدد عدد العمال من دول خارج الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة والمواطنين البريطانيين الذين يمكن توظيفهم في سويسرا ستظل دون تغيير طوال عام 2026.
بموجب تعديل لائحة الدخول والإقامة والنشاط المهني (OASA)، سيظل بإمكان أصحاب العمل الحصول على 8,500 تصريح عمل للمهنيين ذوي المهارات العالية من خارج الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة، منها 4,500 تصريح إقامة من نوع B للمهام التي تزيد مدتها عن 12 شهراً، و4,000 تصريح إقامة قصيرة الأمد من نوع L للإقامات التي تصل إلى سنة. وفي الوقت نفسه، جددت برن حصتين خاصتين حيويتين للصناعات المعتمدة على المشاريع: 3,000 تصريح L و500 تصريح B لمقدمي الخدمات من الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة المرسلين إلى سويسرا لأكثر من 120 يوماً، بالإضافة إلى حصة خاصة ببريكست تضم 1,400 تصريح L و2,100 تصريح B مخصصة للمواطنين البريطانيين بموجب اتفاقية تنقل الخدمات.
![سويسرا توقف حصص تصاريح العمل لعام 2026، مما يمنح أصحاب العمل استقرارًا نادرًا في التخطيط]()
رحب مديرو الهجرة في الشركات بهذا القرار. غالباً ما تُعلن أرقام الحصص قبل بداية كل عام بأسابيع قليلة فقط، مما يصعب على الشركات متعددة الجنسيات في مراكز مثل زيورخ وبازل وجنيف تخطيط القوى العاملة وتوزيع المشاريع. ومع نشر أرقام 2026 قبل 13 شهراً، يمكن الآن لفرق الموارد البشرية وضع خطط التوظيف، وبدء تقديم الطلبات في أوائل يناير، وإبلاغ المدراء بالمخاطر المتبقية لاستنفاد الحصص في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا الحيوية.
ومع ذلك، تؤكد مكاتب الهجرة الكانتونية أن ثبات الحد الوطني لا يعني اختفاء الاختناقات. ففي عام 2025، بلغ معدل استغلال الحصص على مستوى البلاد 74% فقط، لكن الفئات المطلوبة في زيورخ وفود نفدت قبل نهاية الخريف. لذلك ينصح الخبراء الشركات بجمع الوثائق مسبقاً، ومتابعة استهلاك الحصص بشكل لحظي، وتقديم الطلبات فور إعادة فتح "محافظ" الكانتونات في 2 يناير.
بالنسبة للموظفين المتنقلين عالمياً، تعني هذه الخطوة أن نظام التصاريح السويسري الانتقائي والمستقر سيظل ثابتاً لعام إضافي على الأقل، وهو خبر سار للمواهب المتخصصة وأصحاب العمل على حد سواء.
بموجب تعديل لائحة الدخول والإقامة والنشاط المهني (OASA)، سيظل بإمكان أصحاب العمل الحصول على 8,500 تصريح عمل للمهنيين ذوي المهارات العالية من خارج الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة، منها 4,500 تصريح إقامة من نوع B للمهام التي تزيد مدتها عن 12 شهراً، و4,000 تصريح إقامة قصيرة الأمد من نوع L للإقامات التي تصل إلى سنة. وفي الوقت نفسه، جددت برن حصتين خاصتين حيويتين للصناعات المعتمدة على المشاريع: 3,000 تصريح L و500 تصريح B لمقدمي الخدمات من الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة المرسلين إلى سويسرا لأكثر من 120 يوماً، بالإضافة إلى حصة خاصة ببريكست تضم 1,400 تصريح L و2,100 تصريح B مخصصة للمواطنين البريطانيين بموجب اتفاقية تنقل الخدمات.
رحب مديرو الهجرة في الشركات بهذا القرار. غالباً ما تُعلن أرقام الحصص قبل بداية كل عام بأسابيع قليلة فقط، مما يصعب على الشركات متعددة الجنسيات في مراكز مثل زيورخ وبازل وجنيف تخطيط القوى العاملة وتوزيع المشاريع. ومع نشر أرقام 2026 قبل 13 شهراً، يمكن الآن لفرق الموارد البشرية وضع خطط التوظيف، وبدء تقديم الطلبات في أوائل يناير، وإبلاغ المدراء بالمخاطر المتبقية لاستنفاد الحصص في قطاعات تكنولوجيا المعلومات والتكنولوجيا الحيوية.
ومع ذلك، تؤكد مكاتب الهجرة الكانتونية أن ثبات الحد الوطني لا يعني اختفاء الاختناقات. ففي عام 2025، بلغ معدل استغلال الحصص على مستوى البلاد 74% فقط، لكن الفئات المطلوبة في زيورخ وفود نفدت قبل نهاية الخريف. لذلك ينصح الخبراء الشركات بجمع الوثائق مسبقاً، ومتابعة استهلاك الحصص بشكل لحظي، وتقديم الطلبات فور إعادة فتح "محافظ" الكانتونات في 2 يناير.
بالنسبة للموظفين المتنقلين عالمياً، تعني هذه الخطوة أن نظام التصاريح السويسري الانتقائي والمستقر سيظل ثابتاً لعام إضافي على الأقل، وهو خبر سار للمواهب المتخصصة وأصحاب العمل على حد سواء.
