بولندا تطلق إصلاحًا شاملاً لقوانين العمالة الأجنبية

في الأول من ديسمبر 2025، أطلقت بولندا أكبر مجموعة من اللوائح المتعلقة بالهجرة التي تشهدها البلاد خلال عقدين، مكتملة بذلك تطبيق قانون جديد بشأن شروط توظيف الأجانب، الذي دخل حيز التنفيذ لأول مرة في يونيو. وتنظم الآن أربعة لوائح وزارية نُشرت في الجريدة الرسمية في 20-21 نوفمبر، (1) من يمكنه العمل بدون تصريح، (2) الرسوم المطبقة على تصاريح العمل أو إقرارات أصحاب العمل، (3) الجنسيات المؤهلة للاستفادة من مسار الإقرار المبسط، و(4) الوثائق التي يجب على أصحاب العمل تقديمها بدقة.

ارتفعت تكلفة توظيف الأجانب بشكل حاد بين عشية وضحاها، حيث ارتفعت رسوم إقرار صاحب العمل، الذي كان شائعًا سابقًا، من 100 زلوتي بولندي إلى 400 زلوتي، في حين أصبحت رسوم تصاريح العمل العادية 200 زلوتي لفترات تصل إلى ثلاثة أشهر، و400 زلوتي للإقامات الأطول، و800 زلوتي للعمال المرسلين إلى بولندا. كما تم توحيد رسوم العمل الموسمي لتصبح 100 زلوتي. ويجب تقديم الطلبات والمرفقات حصريًا عبر البوابة الإلكترونية praca.gov.pl، مما يعزز انتقال بولندا إلى المعالجة الرقمية الكاملة الخالية من الأوراق التي بدأت في أكتوبر.



ولا تقل متطلبات الامتثال الجديدة صرامة، حيث يتعين على أصحاب العمل الآن رفع نسخ ممسوحة ضوئيًا من كل صفحة جواز سفر، وترجمات موثقة إلى اللغة البولندية لأي وثائق أجنبية، وللمهن المنظمة، إثبات المؤهلات. كما يجب على وكالات العمل المؤقت إضافة بيانات الشركات المستخدمة، ويجب أن تتضمن جميع إيصالات الرسوم هوية العامل الأجنبي. وقد مُنح مفتشو العمل صلاحيات للتحقق من تحميل الوثائق قبل بدء العمل وفرض غرامات تصل إلى 10,000 زلوتي على الشركات المخالفة.

تهدف هذه الإصلاحات إلى سد الثغرات التي، وفقًا لديوان المحاسبة الأعلى، سمحت بممارسات غير قانونية مثل تجارة "خطابات الدعوة" والتعاقد الفرعي غير المصرح به. ومن خلال الانتقال إلى ملف رقمي موحد، تقول وزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية إنها قادرة على تقليل متوسط أوقات المعالجة من ثمانية أسابيع إلى ثلاثة. وينبغي على الشركات متعددة الجنسيات مراجعة إجراءات التوظيف فورًا، حيث تكمن أكبر المخاطر في نقص الترجمات الموثقة، الإشارات الخاطئة للرسوم، وعدم الإبلاغ عن بدء العمل عبر النموذج الإلكتروني الجديد.