مدفون في المادة 3 من القانون الجديد رقم 179 لعام 2025 تغيير جذري لمصلحة المنتدبين: يمكن الآن لغير مواطني الاتحاد الأوروبي بدء العمل أثناء انتظار تجديد أو **تحويل** تصريح الإقامة، بشرط عدم وجود ملاحظات أمنية. القاعدة السابقة كانت تشترط حمل البطاقة الفعلية للتصريح قبل أداء أي نشاط مدفوع الأجر، مما كان يسبب تأخيراً يصل إلى شهرين في كثير من الأحيان للمديرين التنفيذيين.
النطاق والحدود – يشمل التعديل عمليات التجديد، والتحويلات الأولى (مثل التحول من وضع الدراسة أو العمل الموسمي إلى العمل التابع)، وتسليم التصاريح الإلكترونية المتأخرة. يجب على العمال الالتزام بجميع الشروط المعتادة—جواز سفر ساري، إقامة قائمة، وعقد إقامة موقع—ويجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن التعيينات عبر بوابة UNILAV. تحتفظ السلطات الأمنية بحق إصدار إشعار سلبي يبطل فوراً تصريح العمل المؤقت.
![قانون الهجرة الإيطالي الجديد يسمح للعمال الأجانب بالبدء في العمل أثناء انتظار تحويل تصريح الإقامة]()
فوائد الأعمال – يمكن للشركات متعددة الجنسيات الآن توظيف المواهب الأساسية بسرعة أكبر، متجنبةً تأخيرات المشاريع المكلفة وتعقيدات الرواتب الظلية. على فرق الموارد البشرية تعديل السياسات الداخلية بحيث يوقع الموظفون الجدد عقود عمل مشروطة تشير إلى احتمال وجود اعتراض أمني.
نصائح عملية – 1) احتفظ بنسخ رقمية من الإيصال (السيدولينو) الذي يثبت أن التصريح قيد المعالجة—قد يطلبه مفتشو العمل. 2) نسق مع مزودي الرواتب لوضع حالة الضمان الاجتماعي كـ"مؤقتة" حتى إصدار البطاقة. 3) حدّث خطابات التكليف لتعكس الصياغة القانونية الجديدة في المادة 5(9-ب).
ما هو القادم – من المتوقع أن تصدر وزارة الداخلية تعميماً تنفيذياً يوضح ما إذا كانت القاعدة تشمل أيضاً تحويل تصاريح العمل الحر. حتى ذلك الحين، يُنصح الشركات باستشارة المستشارين القانونيين المحليين قبل تطبيق هذا الحكم على تصاريح العمل الحر أو تصاريح المديرين داخل الشركات.
النطاق والحدود – يشمل التعديل عمليات التجديد، والتحويلات الأولى (مثل التحول من وضع الدراسة أو العمل الموسمي إلى العمل التابع)، وتسليم التصاريح الإلكترونية المتأخرة. يجب على العمال الالتزام بجميع الشروط المعتادة—جواز سفر ساري، إقامة قائمة، وعقد إقامة موقع—ويجب على أصحاب العمل الإبلاغ عن التعيينات عبر بوابة UNILAV. تحتفظ السلطات الأمنية بحق إصدار إشعار سلبي يبطل فوراً تصريح العمل المؤقت.
فوائد الأعمال – يمكن للشركات متعددة الجنسيات الآن توظيف المواهب الأساسية بسرعة أكبر، متجنبةً تأخيرات المشاريع المكلفة وتعقيدات الرواتب الظلية. على فرق الموارد البشرية تعديل السياسات الداخلية بحيث يوقع الموظفون الجدد عقود عمل مشروطة تشير إلى احتمال وجود اعتراض أمني.
نصائح عملية – 1) احتفظ بنسخ رقمية من الإيصال (السيدولينو) الذي يثبت أن التصريح قيد المعالجة—قد يطلبه مفتشو العمل. 2) نسق مع مزودي الرواتب لوضع حالة الضمان الاجتماعي كـ"مؤقتة" حتى إصدار البطاقة. 3) حدّث خطابات التكليف لتعكس الصياغة القانونية الجديدة في المادة 5(9-ب).
ما هو القادم – من المتوقع أن تصدر وزارة الداخلية تعميماً تنفيذياً يوضح ما إذا كانت القاعدة تشمل أيضاً تحويل تصاريح العمل الحر. حتى ذلك الحين، يُنصح الشركات باستشارة المستشارين القانونيين المحليين قبل تطبيق هذا الحكم على تصاريح العمل الحر أو تصاريح المديرين داخل الشركات.
