في 2 ديسمبر 2025، أعاد النائب الأمريكي من أصل هندي، راجا كريشنامورثي، تقديم مشروع قانون إصلاح الهجرة للمهارات العالية وريادة الأعمال (HIRE) رسميًا، مقترحًا رفع الحد السنوي لتأشيرات H-1B من 65,000 إلى 130,000 مع الاحتفاظ بحصة منفصلة قدرها 20,000 تأشيرة لخريجي الماجستير في الولايات المتحدة. يأتي هذا المشروع وسط طلب قياسي من شركات تكنولوجيا المعلومات والرعاية الصحية الهندية، التي حصلت على أكثر من 70% من موافقات H-1B للسنة المالية 2025.
إذا تم إقراره، سيكون هذا التعديل أكبر توسعة سنوية لبرنامج المهن المتخصصة منذ تأسيسه عام 1990. وتؤكد تحالفات الأعمال مثل منتدى الشراكة الاستراتيجية بين الولايات المتحدة والهند أن مضاعفة الحد سيقلل من حالة عدم اليقين الناتجة عن نظام القرعة للمهندسين الهنود، ويسمح للشركات بتوسيع مشاريع الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات والتقنيات النظيفة بشكل أكثر استقرارًا.
![إعادة تقديم قانون HIRE في الكونغرس الأمريكي يسعى لمضاعفة حد تأشيرات H-1B—تداعيات كبيرة على المواهب الهندية]()
في المقابل، يحذر بعض أعضاء الكونغرس من تأثيرات سلبية على سوق العمل، مطالبين بتشديد تطبيق معايير الأجور وإجراء تدقيقات مكافحة الاحتيال كشرط للدعم. لذلك، يقترن رفع الحصص باستخدام إلزامي لنظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) وزيادة العقوبات ثلاث مرات على مخالفات طلبات شروط العمل. كما يخصص المشروع مليار دولار أمريكي لتعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) في المناطق التعليمية المحرومة في الولايات المتحدة، كخطوة تهدئة للمنتقدين الذين يرون أن استقدام المواهب الأجنبية يقلل من الحوافز لتدريب القوى العاملة المحلية.
بالنسبة للشركات الهندية، قد يوسع هذا التشريع آفاق التخطيط لنشر الموظفين في المواقع من ستة إلى اثني عشر شهرًا، حيث ستقل الحاجة للاعتماد على الفجوات في الحصص وتأشيرات O-1 البديلة. وينبغي لفرق التنقل في شركات الاستشارات إعداد سيناريوهات ميزانية، إذ يمكن أن يخلق الحد الجديد البالغ 130,000 حوالي 45,000 إلى 50,000 فرصة إضافية متاحة للهنود، حسب الطلب من دول أخرى.
المسار أمام المشروع لا يزال غير مؤكد، إذ يجب أن يمر عبر المجلسين في سنة انتخابية. ومع ذلك، فإن مجرد تقديمه يعكس اعترافًا ثنائي الحزب بأن نقص المواهب لا يزال حادًا. ويتابع المهنيون الهنود العالقون حاليًا في نظام قرعة H-1B الأمر عن كثب، إذ قد يدخل الحصص الموسعة حيز التنفيذ في السنة المالية 2027 إذا تم تضمين القانون ضمن حزمة إنفاق أكبر.
إذا تم إقراره، سيكون هذا التعديل أكبر توسعة سنوية لبرنامج المهن المتخصصة منذ تأسيسه عام 1990. وتؤكد تحالفات الأعمال مثل منتدى الشراكة الاستراتيجية بين الولايات المتحدة والهند أن مضاعفة الحد سيقلل من حالة عدم اليقين الناتجة عن نظام القرعة للمهندسين الهنود، ويسمح للشركات بتوسيع مشاريع الذكاء الاصطناعي وأشباه الموصلات والتقنيات النظيفة بشكل أكثر استقرارًا.
في المقابل، يحذر بعض أعضاء الكونغرس من تأثيرات سلبية على سوق العمل، مطالبين بتشديد تطبيق معايير الأجور وإجراء تدقيقات مكافحة الاحتيال كشرط للدعم. لذلك، يقترن رفع الحصص باستخدام إلزامي لنظام التحقق الإلكتروني (E-Verify) وزيادة العقوبات ثلاث مرات على مخالفات طلبات شروط العمل. كما يخصص المشروع مليار دولار أمريكي لتعليم العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات (STEM) في المناطق التعليمية المحرومة في الولايات المتحدة، كخطوة تهدئة للمنتقدين الذين يرون أن استقدام المواهب الأجنبية يقلل من الحوافز لتدريب القوى العاملة المحلية.
بالنسبة للشركات الهندية، قد يوسع هذا التشريع آفاق التخطيط لنشر الموظفين في المواقع من ستة إلى اثني عشر شهرًا، حيث ستقل الحاجة للاعتماد على الفجوات في الحصص وتأشيرات O-1 البديلة. وينبغي لفرق التنقل في شركات الاستشارات إعداد سيناريوهات ميزانية، إذ يمكن أن يخلق الحد الجديد البالغ 130,000 حوالي 45,000 إلى 50,000 فرصة إضافية متاحة للهنود، حسب الطلب من دول أخرى.
المسار أمام المشروع لا يزال غير مؤكد، إذ يجب أن يمر عبر المجلسين في سنة انتخابية. ومع ذلك، فإن مجرد تقديمه يعكس اعترافًا ثنائي الحزب بأن نقص المواهب لا يزال حادًا. ويتابع المهنيون الهنود العالقون حاليًا في نظام قرعة H-1B الأمر عن كثب، إذ قد يدخل الحصص الموسعة حيز التنفيذ في السنة المالية 2027 إذا تم تضمين القانون ضمن حزمة إنفاق أكبر.
