سياسة الهجرة في كندا تستعد لفترة نمو جديدة. وفقًا لتفاصيل نُشرت أولاً في "بيزنس توداي" بتاريخ 2 ديسمبر 2025، ستفتح خطة مستويات الهجرة 2026-2028 عدة مسارات جديدة للإقامة الدائمة، وستسرع من انتقال ما يصل إلى 33,000 حامل تصريح عمل مؤقت إلى الإقامة الدائمة. تهدف أوتاوا إلى تحويل المزيد من العمال الأجانب الموجودين بالفعل في البلاد، خاصة في القطاعات التي تعاني من نقص حاد في العمالة، إلى مقيمين دائمين.
استخدمت الحكومة الفيدرالية مسارًا مؤقتًا من تصريح العمل إلى الإقامة الدائمة في 2021، وتم إغلاقه خلال يوم واحد. ويقول المسؤولون إن المبادرة الجديدة ستختلف من خلال استقبال طلبات مستمر، وقواعد توثيق أوضح، وأهداف محددة لكل قطاع. تشمل المسارات قيد التطوير مسارًا معجلًا لحاملي تأشيرة H-1B الأمريكية، ومسارًا لعمال البناء مرتبطًا بالخطة الوطنية للإسكان، وخليفة دائم لمبادرة مسارات التنقل الاقتصادي للاجئين المهرة. معًا، قد تستقبل هذه القنوات أكثر من 115,000 شخص بين 2026 و2028.
![أوتاوا تخطط لمسارات جديدة للإقامة الدائمة و33,000 تصريح عمل سريع في 2026]()
بالنسبة لأصحاب العمل، تعد هذه الإجراءات بتخفيف أزمة الشواغر المزمنة. سيتمكن حاملو تصاريح العمل المفتوحة في كندا من تثبيت وضعهم الدائم بشكل أسرع، مما يقلل من معدل دوران العمالة وتكاليف التوظيف. في الوقت نفسه، تشير وزارة الهجرة إلى فرض قيود أكثر صرامة على دخول العمالة المؤقتة الجديدة، مما يعني أن الشركات التي توظف بالفعل مواهب أجنبية يجب أن تشجع موظفيها المؤهلين على الانضمام مبكرًا إلى برامج الإقامة الدائمة الجديدة.
ينصح محامو الهجرة فرق الموارد البشرية ببدء جمع إثباتات الخبرة العملية في كندا، ونتائج اختبارات اللغة، وتقييمات المؤهلات التعليمية الآن. من المتوقع صدور إرشادات حكومية حول الرسوم والحصص في الربع الأول من 2026، لكن التحضير المبكر سيمنح المرشحين ميزة عند فتح البوابات الإلكترونية. كما يشير الإعلان إلى أن السحوبات القائمة على فئات الدخول السريع ستظل تنافسية؛ وقد يفضل أصحاب العمل المسارات القطاعية المخصصة التي تعد بمستويات أقل في نظام التصنيف الشامل.
استراتيجيًا، تؤكد هذه المبادرة تحول كندا من النمو الكمي إلى التركيز على الاحتفاظ المستهدف. من خلال إعطاء الأولوية للعمال الذين اندمجوا بالفعل في أسواق العمل المحلية ودفعوا الضرائب الكندية، تأمل أوتاوا في تعزيز الإنتاجية الاقتصادية مع تخفيف ضغوط توفير الإسكان المرتبطة بوصول الوافدين الجدد مباشرة من الخارج. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات مراجعة سياسات التعيين لديها للاستفادة من هذه المسارات ودعم الموظفين المتأثرين خلال فترة الانتقال.
استخدمت الحكومة الفيدرالية مسارًا مؤقتًا من تصريح العمل إلى الإقامة الدائمة في 2021، وتم إغلاقه خلال يوم واحد. ويقول المسؤولون إن المبادرة الجديدة ستختلف من خلال استقبال طلبات مستمر، وقواعد توثيق أوضح، وأهداف محددة لكل قطاع. تشمل المسارات قيد التطوير مسارًا معجلًا لحاملي تأشيرة H-1B الأمريكية، ومسارًا لعمال البناء مرتبطًا بالخطة الوطنية للإسكان، وخليفة دائم لمبادرة مسارات التنقل الاقتصادي للاجئين المهرة. معًا، قد تستقبل هذه القنوات أكثر من 115,000 شخص بين 2026 و2028.
بالنسبة لأصحاب العمل، تعد هذه الإجراءات بتخفيف أزمة الشواغر المزمنة. سيتمكن حاملو تصاريح العمل المفتوحة في كندا من تثبيت وضعهم الدائم بشكل أسرع، مما يقلل من معدل دوران العمالة وتكاليف التوظيف. في الوقت نفسه، تشير وزارة الهجرة إلى فرض قيود أكثر صرامة على دخول العمالة المؤقتة الجديدة، مما يعني أن الشركات التي توظف بالفعل مواهب أجنبية يجب أن تشجع موظفيها المؤهلين على الانضمام مبكرًا إلى برامج الإقامة الدائمة الجديدة.
ينصح محامو الهجرة فرق الموارد البشرية ببدء جمع إثباتات الخبرة العملية في كندا، ونتائج اختبارات اللغة، وتقييمات المؤهلات التعليمية الآن. من المتوقع صدور إرشادات حكومية حول الرسوم والحصص في الربع الأول من 2026، لكن التحضير المبكر سيمنح المرشحين ميزة عند فتح البوابات الإلكترونية. كما يشير الإعلان إلى أن السحوبات القائمة على فئات الدخول السريع ستظل تنافسية؛ وقد يفضل أصحاب العمل المسارات القطاعية المخصصة التي تعد بمستويات أقل في نظام التصنيف الشامل.
استراتيجيًا، تؤكد هذه المبادرة تحول كندا من النمو الكمي إلى التركيز على الاحتفاظ المستهدف. من خلال إعطاء الأولوية للعمال الذين اندمجوا بالفعل في أسواق العمل المحلية ودفعوا الضرائب الكندية، تأمل أوتاوا في تعزيز الإنتاجية الاقتصادية مع تخفيف ضغوط توفير الإسكان المرتبطة بوصول الوافدين الجدد مباشرة من الخارج. وينبغي للشركات متعددة الجنسيات مراجعة سياسات التعيين لديها للاستفادة من هذه المسارات ودعم الموظفين المتأثرين خلال فترة الانتقال.
