أعلنت بولندا رسميًا إزالة جورجيا من قائمة الدول المؤهلة للاستفادة من برنامج التأشيرة الشهير "تصريح صاحب العمل"، وهو التغيير الذي دخل حيز التنفيذ في الأول من ديسمبر 2025. على مدار الخمسة عشر عامًا الماضية، سمح هذا البرنامج لمواطني خمس دول من دول ما بعد الاتحاد السوفيتي، من بينها جورجيا، بالعمل في وظائف غير موسمية في بولندا لمدة تصل إلى عامين بناءً على تصريح قصير ومنخفض التكلفة يقدمه صاحب العمل المحتمل. لم يكن هناك حاجة لاختبار سوق العمل أو دفع رسوم تصريح العمل أو إجراء مقابلة في السفارة، مما جعل البرنامج الخيار الأول لعشرات الآلاف من العمال الجورجيين في الزراعة والقيادة والمخازن سنويًا.
أشارت وزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية إلى هذا التغيير لأول مرة في أغسطس، مستشهدة بمناقشات الاتحاد الأوروبي حول احتمال تعليق نظام التأشيرات بدون تأشيرة شنغن لجورجيا، بالإضافة إلى تراجع حاد في الطلب على العمال الجورجيين مقارنة بعام 2024. وبموجب التعديل الذي وقع في 21 نوفمبر، تبقى أرمينيا وبيلاروسيا ومولدوفا وأوكرانيا فقط على القائمة. يمكن للمواطنين الجورجيين الذين يحملون تأشيرات بولندية وطنية سارية أو تصاريح صاحب العمل الاستمرار في العمل حتى انتهاء صلاحية وثائقهم، لكن جميع التوظيفات الجديدة يجب أن تتبع الإجراءات الأطول التي تشمل الحصول على تأشيرة عمل من النوع D وفي كثير من الحالات تصريح عمل كامل.
![بولندا تستبعد جورجيا من نظام تأشيرات العمل المبسطة]()
بالنسبة لأصحاب العمل البولنديين، فإن التأثير الفوري هو إداري: لم تعد وكالات التوظيف قادرة على الاعتماد على فترة معالجة التصريح التي تستغرق 3 أيام، ويجب عليها تخصيص من ست إلى ثماني أسابيع لإصدار التأشيرة بمجرد عرض الوظائف على المرشحين الجورجيين. بينما تقول قطاعات اللوجستيات والبناء إنها قادرة على التحول إلى العمالة الأوكرانية أو المولدوفية، يحذر منتجو النباتات من أن التوقيت — قبل الاستعدادات الربيعية للبيوت المحمية — قد يترك فجوات في القوى العاملة.
يواجه العمال الجورجيون الموجودون بالفعل في بولندا عقبات جديدة أيضًا. إذا رغبوا في تغيير صاحب العمل بعد انتهاء تصريحهم الحالي، يجب عليهم الحصول على تصريح عمل برعاية الشركة الجديدة أو مغادرة الاتحاد الأوروبي وبدء طلب تأشيرة جديد. ينصح مستشارو الهجرة بالتخطيط لتجديد التصاريح قبل ثلاثة أشهر على الأقل لتجنب فقدان الوضع القانوني.
ينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي لديها عمليات في بولندا تحديث قنوات التوظيف، وإبلاغ مزودي الخدمات، ومراجعة خطط العمالة المؤقتة التي تعتمد على تقلب الفنيين الجورجيين في المصانع البولندية. يعكس هذا التغيير استعداد وارسو لإعادة ضبط برامج التنقل بما يتماشى مع سياسات الهجرة الأوسع في الاتحاد الأوروبي، ويشير إلى إمكانية إضافة أو إزالة جنسيات أخرى دون إشعار مسبق.
أشارت وزارة الأسرة والعمل والسياسة الاجتماعية إلى هذا التغيير لأول مرة في أغسطس، مستشهدة بمناقشات الاتحاد الأوروبي حول احتمال تعليق نظام التأشيرات بدون تأشيرة شنغن لجورجيا، بالإضافة إلى تراجع حاد في الطلب على العمال الجورجيين مقارنة بعام 2024. وبموجب التعديل الذي وقع في 21 نوفمبر، تبقى أرمينيا وبيلاروسيا ومولدوفا وأوكرانيا فقط على القائمة. يمكن للمواطنين الجورجيين الذين يحملون تأشيرات بولندية وطنية سارية أو تصاريح صاحب العمل الاستمرار في العمل حتى انتهاء صلاحية وثائقهم، لكن جميع التوظيفات الجديدة يجب أن تتبع الإجراءات الأطول التي تشمل الحصول على تأشيرة عمل من النوع D وفي كثير من الحالات تصريح عمل كامل.
بالنسبة لأصحاب العمل البولنديين، فإن التأثير الفوري هو إداري: لم تعد وكالات التوظيف قادرة على الاعتماد على فترة معالجة التصريح التي تستغرق 3 أيام، ويجب عليها تخصيص من ست إلى ثماني أسابيع لإصدار التأشيرة بمجرد عرض الوظائف على المرشحين الجورجيين. بينما تقول قطاعات اللوجستيات والبناء إنها قادرة على التحول إلى العمالة الأوكرانية أو المولدوفية، يحذر منتجو النباتات من أن التوقيت — قبل الاستعدادات الربيعية للبيوت المحمية — قد يترك فجوات في القوى العاملة.
يواجه العمال الجورجيون الموجودون بالفعل في بولندا عقبات جديدة أيضًا. إذا رغبوا في تغيير صاحب العمل بعد انتهاء تصريحهم الحالي، يجب عليهم الحصول على تصريح عمل برعاية الشركة الجديدة أو مغادرة الاتحاد الأوروبي وبدء طلب تأشيرة جديد. ينصح مستشارو الهجرة بالتخطيط لتجديد التصاريح قبل ثلاثة أشهر على الأقل لتجنب فقدان الوضع القانوني.
ينبغي على الشركات متعددة الجنسيات التي لديها عمليات في بولندا تحديث قنوات التوظيف، وإبلاغ مزودي الخدمات، ومراجعة خطط العمالة المؤقتة التي تعتمد على تقلب الفنيين الجورجيين في المصانع البولندية. يعكس هذا التغيير استعداد وارسو لإعادة ضبط برامج التنقل بما يتماشى مع سياسات الهجرة الأوسع في الاتحاد الأوروبي، ويشير إلى إمكانية إضافة أو إزالة جنسيات أخرى دون إشعار مسبق.
