في غضون ساعات من صدور إحصائيات NFAP الجديدة، لفت تطور منفصل في واشنطن انتباه قطاعات التكنولوجيا والاستشارات في الهند. فقد قدمت مجموعة من المشرعين الأمريكيين من الحزبين في وقت متأخر من 30 نوفمبر مشروع قانون إصلاح الهجرة للعمالة الماهرة (HIRE)، الذي يقترح زيادة حصة قرعة تأشيرات H-1B السنوية من 85,000 إلى 130,000 وجعل عملية الاختيار أكثر شفافية. وأفادت صحيفة *نافبهارات تايمز* الناطقة بالهندية بالقصة بعد منتصف الليل في 1 ديسمبر، مما يعكس الاهتمام الكبير من الهند بهذا الإجراء.
إذا تم إقراره، فسيكون هذا الارتفاع بنسبة 53% في عدد التأشيرات المتاحة أكبر توسع في البرنامج منذ عام 2004. كما ينص المشروع على تخصيص حصص لأصحاب العمل الصغار، وتشديد الرقابة على الاحتيال، وتفويض تمديدات تلقائية للعمال العالقين في قوائم انتظار البطاقة الخضراء—تغييرات تهدف إلى تهدئة الانتقادات التي تقول إن النظام يفضل شركات الاستعانة بمصادر خارجية على حساب العمال الأمريكيين.
![مشروع قانون "HIRE Act" الأمريكي يسعى لرفع الحد السنوي لتأشيرات H-1B إلى 130,000 — دفعة كبيرة للمهنيين الهنود المهرة]()
يفوز المواطنون الهنود تاريخياً بحوالي 70% من قرعة H-1B السنوية، مما يعني أن 45,000 تأشيرة إضافية قد تُفتح سنوياً للمهندسين والباحثين والمتخصصين في الرعاية الصحية المتعلمين في الهند. وهذا من شأنه تخفيف الضغط على مسؤولي التوظيف في الجامعات، وتقليل تأخيرات المهام المكلفة للعملاء متعددين الجنسيات، وربما يبطئ هجرة المواهب إلى كندا وأوروبا.
ومع ذلك، فإن تمرير القانون ليس مضموناً. فالجماعات العمالية وبعض أعضاء مجلس الشيوخ يطالبون بربط الحد الأدنى للأجور بالرواتب السائدة محلياً، في حين تفضل الفصائل المتشككة في الهجرة إصلاح البطاقة الخضراء بنظام النقاط بدلاً من توسيع تصاريح العمل المؤقتة. ويؤكد رعاة المشروع أن توسيع وتنظيم برنامج H-1B بشكل أفضل ضروري للحفاظ على تنافسية الولايات المتحدة في مجالات الذكاء الاصطناعي والكم والبيوتكنولوجيا—وأن أمريكا تخاطر بفقدان المواهب بشكل دائم إذا ترددت في اتخاذ القرار.
من المتوقع أن تقوم الشركات الهندية والهيئات الصناعية مثل NASSCOM بالضغط بهدوء لصالح القانون، مع نصح عملائها بوضع خطط بديلة استعداداً لدورة قرعة السنة المالية 2027، نظراً لاحتمالية إدخال تعديلات ونقاشات مطولة خلال موسم الانتخابات الأمريكية لعام 2026.
إذا تم إقراره، فسيكون هذا الارتفاع بنسبة 53% في عدد التأشيرات المتاحة أكبر توسع في البرنامج منذ عام 2004. كما ينص المشروع على تخصيص حصص لأصحاب العمل الصغار، وتشديد الرقابة على الاحتيال، وتفويض تمديدات تلقائية للعمال العالقين في قوائم انتظار البطاقة الخضراء—تغييرات تهدف إلى تهدئة الانتقادات التي تقول إن النظام يفضل شركات الاستعانة بمصادر خارجية على حساب العمال الأمريكيين.
يفوز المواطنون الهنود تاريخياً بحوالي 70% من قرعة H-1B السنوية، مما يعني أن 45,000 تأشيرة إضافية قد تُفتح سنوياً للمهندسين والباحثين والمتخصصين في الرعاية الصحية المتعلمين في الهند. وهذا من شأنه تخفيف الضغط على مسؤولي التوظيف في الجامعات، وتقليل تأخيرات المهام المكلفة للعملاء متعددين الجنسيات، وربما يبطئ هجرة المواهب إلى كندا وأوروبا.
ومع ذلك، فإن تمرير القانون ليس مضموناً. فالجماعات العمالية وبعض أعضاء مجلس الشيوخ يطالبون بربط الحد الأدنى للأجور بالرواتب السائدة محلياً، في حين تفضل الفصائل المتشككة في الهجرة إصلاح البطاقة الخضراء بنظام النقاط بدلاً من توسيع تصاريح العمل المؤقتة. ويؤكد رعاة المشروع أن توسيع وتنظيم برنامج H-1B بشكل أفضل ضروري للحفاظ على تنافسية الولايات المتحدة في مجالات الذكاء الاصطناعي والكم والبيوتكنولوجيا—وأن أمريكا تخاطر بفقدان المواهب بشكل دائم إذا ترددت في اتخاذ القرار.
من المتوقع أن تقوم الشركات الهندية والهيئات الصناعية مثل NASSCOM بالضغط بهدوء لصالح القانون، مع نصح عملائها بوضع خطط بديلة استعداداً لدورة قرعة السنة المالية 2027، نظراً لاحتمالية إدخال تعديلات ونقاشات مطولة خلال موسم الانتخابات الأمريكية لعام 2026.
