أظهرت بيانات جديدة صدرت في 1 ديسمبر عن المؤسسة الوطنية للسياسات الأمريكية (NFAP) أن أكبر سبع شركات هندية في مجال خدمات تكنولوجيا المعلومات حصلت على 4,573 موافقة فقط لطلبات تأشيرات H-1B الجديدة (للتوظيف الأولي) في السنة المالية الأمريكية 2025. وهذا يمثل انخفاضًا بنسبة 70% مقارنة بعام 2015، و37% أقل من الموافقات في السنة المالية 2024. هذا التراجع الحاد يجعل شركة تاتا كونسلتنسي سيرفيسز (TCS) الشركة الهندية الوحيدة ضمن أكبر خمسة أرباب عمل للعمال الجدد بتأشيرات H-1B، بينما تحتل أمازون، ميتا، مايكروسوفت وجوجل المراتب الأربعة الأولى.
يرى المحللون أن هذا الانخفاض يعكس تلاقي ثلاثة عوامل. أولاً، قامت عمالقة التكنولوجيا الأمريكية بزيادة التوظيف داخل البلاد للخريجين الأجانب بشكل كبير لدعم مشاريع الذكاء الاصطناعي، مما ضيق الحصة السنوية البالغة 85,000 تأشيرة. ثانياً، تستمر شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية في توسيع مراكز تقديم الخدمات القريبة في كندا والمكسيك وأوروبا الشرقية، مما يقلل اعتمادها على تصاريح العمل الأمريكية. ثالثاً، تؤدي قوائم الانتظار الطويلة للحصول على البطاقة الخضراء الأمريكية إلى تشجيع الشركات على تخصيص تأشيرات H-1B لتجديد عقود الموظفين الحاليين بدلاً من توظيف جدد، حيث بلغ معدل رفض طلبات التوظيف المستمرة 1.9% فقط في السنة المالية 2025.
![موافقات تأشيرات H-1B للموظفين الجدد في شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية تنخفض بنسبة 37% في السنة المالية 2025، الأدنى خلال عقد من الزمن]()
بالنسبة لمزودي الخدمات الهنود، تؤكد هذه الأرقام تحولًا استراتيجيًا من نماذج العمل الميداني القائمة على الفارق في الأجور إلى تقديم الخدمات عن بُعد والاستشارات ذات القيمة الأعلى. قد يشهد العملاء تأخيرات قصيرة الأمد في المشاريع إذا كانت خطط التوظيف تعتمد على مواهب جديدة بتأشيرات H-1B، لكن الهيئات الصناعية ترى أن انخفاض استخدام التأشيرات يعكس تقليص حضورهم في سوق العمل الأمريكي، وهو ما يأملون أن يخفف من الخطاب الحمائي في واشنطن.
أما الموظفون الهنود العاملون بالفعل في الولايات المتحدة، فمن المتوقع أن لا يتأثروا بشكل كبير على المدى القريب، حيث ظل معدل الموافقة على تمديد عقود العمل في TCS وإنفوسيس وويبرو فوق 93%. ومع ذلك، سيواجه الخريجون الطامحون للتعيين في الخارج عبر التوظيف الجامعي صعوبات أكبر وأوقات انتظار أطول. قد يحتاج أصحاب العمل إلى تسريع طلبات نقل الموظفين داخل الشركة عبر تأشيرات L-1 أو توظيفهم في كندا أثناء انتظار سحب تأشيرات H-1B القادم في مارس 2026.
تدعم نتائج NFAP أيضًا المطالبات التي تقدمها مجموعات الصناعة الهندية بزيادة حصة تأشيرات H-1B أو تحويلها إلى نظام قائم على المهارات. ويحذرون من أنه بدون إصلاح، سيتجه مواهب الهند في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات إلى دول تقدم أنظمة تأشيرات عمل أكثر انفتاحًا، مما يضعف تفوق أمريكا في الابتكار ويحد من فرص التنقل العالمية للمهنيين الهنود الذين لا يزالون يرون الولايات المتحدة الوجهة الأولى للمهن عالية المهارة.
يرى المحللون أن هذا الانخفاض يعكس تلاقي ثلاثة عوامل. أولاً، قامت عمالقة التكنولوجيا الأمريكية بزيادة التوظيف داخل البلاد للخريجين الأجانب بشكل كبير لدعم مشاريع الذكاء الاصطناعي، مما ضيق الحصة السنوية البالغة 85,000 تأشيرة. ثانياً، تستمر شركات تكنولوجيا المعلومات الهندية في توسيع مراكز تقديم الخدمات القريبة في كندا والمكسيك وأوروبا الشرقية، مما يقلل اعتمادها على تصاريح العمل الأمريكية. ثالثاً، تؤدي قوائم الانتظار الطويلة للحصول على البطاقة الخضراء الأمريكية إلى تشجيع الشركات على تخصيص تأشيرات H-1B لتجديد عقود الموظفين الحاليين بدلاً من توظيف جدد، حيث بلغ معدل رفض طلبات التوظيف المستمرة 1.9% فقط في السنة المالية 2025.
بالنسبة لمزودي الخدمات الهنود، تؤكد هذه الأرقام تحولًا استراتيجيًا من نماذج العمل الميداني القائمة على الفارق في الأجور إلى تقديم الخدمات عن بُعد والاستشارات ذات القيمة الأعلى. قد يشهد العملاء تأخيرات قصيرة الأمد في المشاريع إذا كانت خطط التوظيف تعتمد على مواهب جديدة بتأشيرات H-1B، لكن الهيئات الصناعية ترى أن انخفاض استخدام التأشيرات يعكس تقليص حضورهم في سوق العمل الأمريكي، وهو ما يأملون أن يخفف من الخطاب الحمائي في واشنطن.
أما الموظفون الهنود العاملون بالفعل في الولايات المتحدة، فمن المتوقع أن لا يتأثروا بشكل كبير على المدى القريب، حيث ظل معدل الموافقة على تمديد عقود العمل في TCS وإنفوسيس وويبرو فوق 93%. ومع ذلك، سيواجه الخريجون الطامحون للتعيين في الخارج عبر التوظيف الجامعي صعوبات أكبر وأوقات انتظار أطول. قد يحتاج أصحاب العمل إلى تسريع طلبات نقل الموظفين داخل الشركة عبر تأشيرات L-1 أو توظيفهم في كندا أثناء انتظار سحب تأشيرات H-1B القادم في مارس 2026.
تدعم نتائج NFAP أيضًا المطالبات التي تقدمها مجموعات الصناعة الهندية بزيادة حصة تأشيرات H-1B أو تحويلها إلى نظام قائم على المهارات. ويحذرون من أنه بدون إصلاح، سيتجه مواهب الهند في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات إلى دول تقدم أنظمة تأشيرات عمل أكثر انفتاحًا، مما يضعف تفوق أمريكا في الابتكار ويحد من فرص التنقل العالمية للمهنيين الهنود الذين لا يزالون يرون الولايات المتحدة الوجهة الأولى للمهن عالية المهارة.
