يبدو أن أصحاب العمل في المملكة المتحدة الذين يرعون العمال المهرة المهاجرين سيضطرون لدفع مبالغ أكبر بشكل ملحوظ في العام المقبل: ستخضع لوائح تعديل رسوم مهارات الهجرة لعام 2025 لمراجعة لجنة اللوردات الكبرى يوم الخميس 4 ديسمبر، بعد أن أشارت لجنة التدقيق في التشريعات الثانوية إلى أن هذا الإجراء "ذو أهمية سياسية وقانونية". تقترح اللوائح المسودة، التي قُدمت للبرلمان الأسبوع الماضي، رفع الرسوم بنسبة 32%، تماشياً مع التضخم التراكمي منذ آخر تعديل للرسوم في 2017.
إذا تمت الموافقة عليها، سيرتفع الرسم الأساسي من 1000 جنيه إسترليني إلى 1320 جنيهًا لكل عامل يتم رعايته سنويًا للشركات المتوسطة والكبيرة، ومن 364 إلى 480 جنيهًا للجهات الخيرية والشركات الصغيرة. وبالتالي، قد تصل تكلفة رعاية عامل لمدة أربع سنوات لشركة متعددة الجنسيات إلى 5280 جنيهًا فقط كرسوم مهارات، قبل احتساب رسوم الطلبات، والرسوم الصحية، والتكاليف القانونية. وتبرر الحكومة الزيادة بأنها تحمي دافعي الضرائب في المملكة المتحدة من خلال ضمان أن يساهم أصحاب العمل "بشكل مناسب" في تدريب المهارات المحلية مع الحفاظ على جاذبية مسار العمال المهرة.
تعبّر مجموعات الأعمال عن قلقها. فقد حذرت اتحاد الصناعة البريطانية من أن الزيادة، التي تأتي بالإضافة إلى ارتفاع رسوم الصحة والرعاية في أبريل 2025 وتكاليف تنفيذ الحالة الرقمية المرتقبة، سترفع إجمالي نفقات توظيف مهندس كبير إلى أكثر من 10,000 جنيه إسترليني. وتقول الشركات الناشئة الصغيرة في قطاع التكنولوجيا، التي تأثرت بالفعل بارتفاع عتبات الرواتب وقيود تأشيرات المعالين، إن الزيادة قد تدفع بالاستثمارات إلى الخارج. كما أشارت جامعات المملكة المتحدة، التي تمثل الرعاة في التعليم العالي، إلى أن مختبرات البحث تعتمد غالبًا على ميزانيات منح ثابتة لعدة سنوات لم تكن تتوقع زيادة بنسبة 32% في الرسوم.
![مجلس اللوردات يناقش زيادة بنسبة 32% في رسوم مهارات الهجرة، مما يرفع تكاليف الرعاية لأصحاب العمل في المملكة المتحدة]()
ينصح محامو الهجرة الرعاة الذين لديهم خطط توظيف حالية بتسريع إصدار شهادات الرعاية قبل تطبيق التعرفة الأعلى المتوقع في بداية الربع الأول من 2026. ستُحتسب الشهادات الصادرة والمدفوعة قبل بدء التطبيق بالسعر القديم، حتى لو تم تقديم طلب التأشيرة لاحقًا. كما يجب على الشركات مراجعة بنود استرداد التكاليف في خطابات العرض: حيث تسترد العديد من الاتفاقيات تكاليف رسوم المهارات من الموظفين الذين يغادرون خلال أول عامين، وقد تتطلب الرسوم الأعلى تعديل جداول السداد لتتوافق مع قواعد الملحق الخاص بالعمال المهرة بشأن الخصومات غير القانونية من الرواتب.
سياسيًا، تمثل هذه اللوائح اختبارًا لوعد حزب العمال بـ "خفض صافي الهجرة دون الإضرار بالنمو". يسمح رفع رسوم المهارات للوزراء بالادعاء بأنهم يحدون من الاعتماد على العمالة الأجنبية مع توليد إيرادات لبرامج التدريب المهني، لكن النقاد يرون أنها ضريبة خفية على الإنتاجية. من المتوقع أن يضغط أعضاء مجلس اللوردات على الوزراء لتقديم أدلة تثبت تخصيص عائدات الرسوم لتدريب المهارات، ولماذا لا يتم تطبيق معدل مختلف على الوظائف التي تعاني من نقص في العمالة.
بغض النظر عن المناقشات البرلمانية، يجب على فرق الموارد البشرية والتنقل العالمي إعداد ميزانيات للنفقات الأعلى فورًا وإبلاغ مديري التوظيف بالتغييرات. قد يؤدي عدم احتساب الرسوم المعدلة إلى نقص التمويل لشهادات الرعاية المعتمدة وتأخير تحركات المواهب الحيوية في بداية السنة المالية القادمة.
إذا تمت الموافقة عليها، سيرتفع الرسم الأساسي من 1000 جنيه إسترليني إلى 1320 جنيهًا لكل عامل يتم رعايته سنويًا للشركات المتوسطة والكبيرة، ومن 364 إلى 480 جنيهًا للجهات الخيرية والشركات الصغيرة. وبالتالي، قد تصل تكلفة رعاية عامل لمدة أربع سنوات لشركة متعددة الجنسيات إلى 5280 جنيهًا فقط كرسوم مهارات، قبل احتساب رسوم الطلبات، والرسوم الصحية، والتكاليف القانونية. وتبرر الحكومة الزيادة بأنها تحمي دافعي الضرائب في المملكة المتحدة من خلال ضمان أن يساهم أصحاب العمل "بشكل مناسب" في تدريب المهارات المحلية مع الحفاظ على جاذبية مسار العمال المهرة.
تعبّر مجموعات الأعمال عن قلقها. فقد حذرت اتحاد الصناعة البريطانية من أن الزيادة، التي تأتي بالإضافة إلى ارتفاع رسوم الصحة والرعاية في أبريل 2025 وتكاليف تنفيذ الحالة الرقمية المرتقبة، سترفع إجمالي نفقات توظيف مهندس كبير إلى أكثر من 10,000 جنيه إسترليني. وتقول الشركات الناشئة الصغيرة في قطاع التكنولوجيا، التي تأثرت بالفعل بارتفاع عتبات الرواتب وقيود تأشيرات المعالين، إن الزيادة قد تدفع بالاستثمارات إلى الخارج. كما أشارت جامعات المملكة المتحدة، التي تمثل الرعاة في التعليم العالي، إلى أن مختبرات البحث تعتمد غالبًا على ميزانيات منح ثابتة لعدة سنوات لم تكن تتوقع زيادة بنسبة 32% في الرسوم.
ينصح محامو الهجرة الرعاة الذين لديهم خطط توظيف حالية بتسريع إصدار شهادات الرعاية قبل تطبيق التعرفة الأعلى المتوقع في بداية الربع الأول من 2026. ستُحتسب الشهادات الصادرة والمدفوعة قبل بدء التطبيق بالسعر القديم، حتى لو تم تقديم طلب التأشيرة لاحقًا. كما يجب على الشركات مراجعة بنود استرداد التكاليف في خطابات العرض: حيث تسترد العديد من الاتفاقيات تكاليف رسوم المهارات من الموظفين الذين يغادرون خلال أول عامين، وقد تتطلب الرسوم الأعلى تعديل جداول السداد لتتوافق مع قواعد الملحق الخاص بالعمال المهرة بشأن الخصومات غير القانونية من الرواتب.
سياسيًا، تمثل هذه اللوائح اختبارًا لوعد حزب العمال بـ "خفض صافي الهجرة دون الإضرار بالنمو". يسمح رفع رسوم المهارات للوزراء بالادعاء بأنهم يحدون من الاعتماد على العمالة الأجنبية مع توليد إيرادات لبرامج التدريب المهني، لكن النقاد يرون أنها ضريبة خفية على الإنتاجية. من المتوقع أن يضغط أعضاء مجلس اللوردات على الوزراء لتقديم أدلة تثبت تخصيص عائدات الرسوم لتدريب المهارات، ولماذا لا يتم تطبيق معدل مختلف على الوظائف التي تعاني من نقص في العمالة.
بغض النظر عن المناقشات البرلمانية، يجب على فرق الموارد البشرية والتنقل العالمي إعداد ميزانيات للنفقات الأعلى فورًا وإبلاغ مديري التوظيف بالتغييرات. قد يؤدي عدم احتساب الرسوم المعدلة إلى نقص التمويل لشهادات الرعاية المعتمدة وتأخير تحركات المواهب الحيوية في بداية السنة المالية القادمة.
