يدخل اليوم، الأول من ديسمبر 2025، حيز التنفيذ أحد أكثر الإصلاحات المرتقبة في مجال الهجرة هذا العام: لم يعد حاملو وضع الحماية S—وهم حوالي 65 ألف شخص، أغلبهم من اللاجئين الأوكرانيين—بحاجة إلى تصريح عمل من الكانتون قبل بدء العمل. بدلاً من ذلك، يقوم أصحاب العمل الآن بتقديم إشعار بسيط عبر الإنترنت من خلال بوابة EasyGov الفيدرالية أو مباشرة إلى سلطة سوق العمل في الكانتون عند توظيف حامل تصريح S أو تغييره للوظيفة أو انتهاء مهمته.
تأمل برن أن يُقلل هذا التغيير، الذي اعتمده المجلس الفيدرالي في 22 أكتوبر، من البيروقراطية، ويسرع من دخول سوق العمل، ويقلل من الاعتماد على المساعدات الاجتماعية. كان النقاد يشكون منذ فترة طويلة من أن الإجراء المكون من خطوتين (تصريح الإقامة وتصريح العمل) يسبب تأخيرات تستمر لأشهر، في وقت تواجه فيه سويسرا نقصاً حاداً في قطاعات الرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات والبناء. في النموذج الجديد، يظل تصريح الإقامة دليلاً على الإقامة القانونية، بينما يقوم مفتشو العمل بمراقبة الأجور وظروف العمل بأثر رجعي.
![سويسرا تحول حاملي تصاريح اللجوء S إلى نظام الإخطار البسيط مع دخول القواعد الجديدة حيز التنفيذ]()
عملياً، يجب على فرق الموارد البشرية تحديث قوائم التحقق الخاصة بالتوظيف: يجب تقديم الإشعارات قبل أول يوم عمل للموظف، وتشمل البيانات الشخصية والراتب ووصف الوظيفة. قد تلزم الكانتونات المستفيدين من المساعدات الاجتماعية بحضور برامج الاندماج أو إعادة الاندماج، وعدم الامتثال قد يؤدي إلى تقليل المساعدات. تم إطلاق واجهة EasyGov للاختبارات في 23 أكتوبر، وهي مشابهة لأداة العمال المرسلين لمدة 90 يوماً، مما يسهل اعتمادها.
يأتي هذا الإصلاح مع حزمة من التغييرات التنظيمية في ديسمبر—التي لخصتها وسائل الإعلام السويسرية هذا الصباح—وتشمل خفض أسعار الأدوية الموصوفة وإعادة هيكلة جدول القطارات الأكبر لشركة SBB خلال عقد. لكن بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن إجراء تصريح S يسرق الأضواء: فهو يزيل عقبة إدارية كبيرة ويفتح مجالاً جديداً من المواهب في وقت تكافح فيه العديد من الشركات السويسرية لملء الوظائف الشاغرة.
تأمل برن أن يُقلل هذا التغيير، الذي اعتمده المجلس الفيدرالي في 22 أكتوبر، من البيروقراطية، ويسرع من دخول سوق العمل، ويقلل من الاعتماد على المساعدات الاجتماعية. كان النقاد يشكون منذ فترة طويلة من أن الإجراء المكون من خطوتين (تصريح الإقامة وتصريح العمل) يسبب تأخيرات تستمر لأشهر، في وقت تواجه فيه سويسرا نقصاً حاداً في قطاعات الرعاية الصحية وتكنولوجيا المعلومات والبناء. في النموذج الجديد، يظل تصريح الإقامة دليلاً على الإقامة القانونية، بينما يقوم مفتشو العمل بمراقبة الأجور وظروف العمل بأثر رجعي.
عملياً، يجب على فرق الموارد البشرية تحديث قوائم التحقق الخاصة بالتوظيف: يجب تقديم الإشعارات قبل أول يوم عمل للموظف، وتشمل البيانات الشخصية والراتب ووصف الوظيفة. قد تلزم الكانتونات المستفيدين من المساعدات الاجتماعية بحضور برامج الاندماج أو إعادة الاندماج، وعدم الامتثال قد يؤدي إلى تقليل المساعدات. تم إطلاق واجهة EasyGov للاختبارات في 23 أكتوبر، وهي مشابهة لأداة العمال المرسلين لمدة 90 يوماً، مما يسهل اعتمادها.
يأتي هذا الإصلاح مع حزمة من التغييرات التنظيمية في ديسمبر—التي لخصتها وسائل الإعلام السويسرية هذا الصباح—وتشمل خفض أسعار الأدوية الموصوفة وإعادة هيكلة جدول القطارات الأكبر لشركة SBB خلال عقد. لكن بالنسبة لمديري التنقل العالمي، فإن إجراء تصريح S يسرق الأضواء: فهو يزيل عقبة إدارية كبيرة ويفتح مجالاً جديداً من المواهب في وقت تكافح فيه العديد من الشركات السويسرية لملء الوظائف الشاغرة.
