اعتبارًا من الآن، يجب على أي مقيم إيرلندي يرعى زوجًا أو طفلًا من خارج منطقة الاتحاد الأوروبي إثبات دخل لا يقل عن 44,300 يورو، وهو متوسط الراتب الوطني، بدلاً من الحد الثابت السابق البالغ 30,000 يورو. وأعلنت وزارة العدل هذا التغيير في سياسة لم شمل الأسرة للأشخاص من خارج الاتحاد الأوروبي التي تم تعديلها ونشرت في 30 نوفمبر.
المتطلب تصاعدي: فكل معيل إضافي يرفع الحد الأدنى، فمثلاً العامل الذي لديه ثلاثة أطفال يحتاج إلى دخل يقارب 64,200 يورو. كما يجب على الكفلاء إثبات توفر سكن "مناسب" مسبقًا، وهو شرط من المتوقع أن يزيد الطلب على الإيجارات العائلية النادرة في دبلن وكورك.
![ارتفاع الحد الأدنى للراتب لم شمل الأسرة إلى 44,300 يورو — ضربة قوية للموظفين من ذوي الدخل المتوسط]()
يدافع المسؤولون عن الزيادة باعتبارها "تكييفًا مع الواقع الاقتصادي"، مؤكدين أن المهاجرين لا ينبغي أن يعتمدوا على المساعدات الاجتماعية. ويدعم اتحاد الأعمال Ibec المبدأ لكنه يحذر من أن موظفي تكنولوجيا المعلومات والخدمات المالية في المستويات المتوسطة، الذين يتقاضون رواتب تتضمن جزءًا ثابتًا ومكافآت متغيرة، قد لا يستوفون الشرط. وتتوقع شركات النقل الدولي زيادة في أوقات المعالجة مع تحويل أصحاب العمل للمكافآت إلى رواتب مضمونة أو منح بدلات إضافية.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، قد تعيد القاعدة الجديدة تشكيل استراتيجيات التعيين: حيث قد تحل التعيينات القصيرة والأفراد بدون عائلة محل التنقلات العائلية، وقد يتجه بعض أصحاب العمل إلى تصاريح النقل داخل الشركة في دول الاتحاد الأوروبي ذات التكاليف الأقل. كما يجب على ميزانيات الموارد البشرية الاستعداد لزيادات سنوية تلقائية لأن الحد الأدنى للراتب مرتبط الآن ببيانات مكتب الإحصاءات المركزي.
وأشارت الوزارة إلى احتمال رفع رسوم طلبات تأشيرات لم شمل الأسرة في 2026، مما يزيد من التكاليف. وينصح الشركات بمراجعة الحالات النشطة فورًا، وتعديل خطابات العرض، وتأمين عقود الإيجار قبل تقديم طلب التأشيرة لتلبية شرط السكن.
المتطلب تصاعدي: فكل معيل إضافي يرفع الحد الأدنى، فمثلاً العامل الذي لديه ثلاثة أطفال يحتاج إلى دخل يقارب 64,200 يورو. كما يجب على الكفلاء إثبات توفر سكن "مناسب" مسبقًا، وهو شرط من المتوقع أن يزيد الطلب على الإيجارات العائلية النادرة في دبلن وكورك.
يدافع المسؤولون عن الزيادة باعتبارها "تكييفًا مع الواقع الاقتصادي"، مؤكدين أن المهاجرين لا ينبغي أن يعتمدوا على المساعدات الاجتماعية. ويدعم اتحاد الأعمال Ibec المبدأ لكنه يحذر من أن موظفي تكنولوجيا المعلومات والخدمات المالية في المستويات المتوسطة، الذين يتقاضون رواتب تتضمن جزءًا ثابتًا ومكافآت متغيرة، قد لا يستوفون الشرط. وتتوقع شركات النقل الدولي زيادة في أوقات المعالجة مع تحويل أصحاب العمل للمكافآت إلى رواتب مضمونة أو منح بدلات إضافية.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، قد تعيد القاعدة الجديدة تشكيل استراتيجيات التعيين: حيث قد تحل التعيينات القصيرة والأفراد بدون عائلة محل التنقلات العائلية، وقد يتجه بعض أصحاب العمل إلى تصاريح النقل داخل الشركة في دول الاتحاد الأوروبي ذات التكاليف الأقل. كما يجب على ميزانيات الموارد البشرية الاستعداد لزيادات سنوية تلقائية لأن الحد الأدنى للراتب مرتبط الآن ببيانات مكتب الإحصاءات المركزي.
وأشارت الوزارة إلى احتمال رفع رسوم طلبات تأشيرات لم شمل الأسرة في 2026، مما يزيد من التكاليف. وينصح الشركات بمراجعة الحالات النشطة فورًا، وتعديل خطابات العرض، وتأمين عقود الإيجار قبل تقديم طلب التأشيرة لتلبية شرط السكن.
