في الساعة الواحدة صباحًا من 29 نوفمبر، قدم النائب جوناثان جيري من التجمع الوطني تعديلًا برقم 000016 يقترح حذف مادة مسودة كانت ستُدخل تجديدًا شبه تلقائي لبطاقات الإقامة متعددة السنوات وبطاقات الإقامة الدائمة. كانت المادة، التي تندرج ضمن مشروع قانون أوسع لتبسيط الهجرة، تهدف إلى نقل عبء الإثبات إلى الإدارة—حيث تُجدد البطاقات تلقائيًا ما لم تثبت السلطات سببًا للرفض.
يؤكد نص جيري أن التجديد التلقائي "يلغي الرقابة الأساسية" ويضعف قدرة فرنسا على التحقق من استمرار الامتثال لمتطلبات الاندماج والدخل والنظام العام. سيتم مناقشة التعديل عندما تستأنف الجمعية الوطنية دراسة مشروع القانون الأسبوع المقبل؛ وتشير مصادر من وزارة الداخلية إلى انقسام الحكومة، حيث تدعم مجموعات الضغط التجارية التنبؤية لصالح المواهب الأجنبية، بينما يطالب النواب المتشددون بمراقبة أشد.
![البرلمان الفرنسي يشهد محاولة جديدة لإلغاء التجديد التلقائي لبطاقات الإقامة طويلة الأمد]()
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يرعون موظفين يحملون جوازات المواهب لأربع سنوات أو بطاقات إقامة لعشر سنوات، فإن النتيجة مهمة: فعملية التجديد الحالية تتطلب ملفًا يحتوي على كشوف رواتب، إقرارات ضريبية وشهادات لغة. التجديد التلقائي سيقلل من الأعمال الورقية لإدارة الموارد البشرية ويحد من مخاطر انقطاع الوضع القانوني الذي يبطل التغطية الاجتماعية. أما العودة إلى المراجعة التقديرية فقد تطيل أوقات المعالجة وتزيد من تكاليف الامتثال.
ينبغي لمديري التنقل متابعة مناقشات القاعة والاستعداد لتقديم المشورة للموظفين الذين تنتهي صلاحية تصاريحهم في 2026. إذا نجح التعديل، قد تضطر الشركات إلى إعادة جدولة الفحوصات الطبية، اختبارات اللغة وجمع الوثائق في وقت أبكر مما هو متوقع.
يؤكد نص جيري أن التجديد التلقائي "يلغي الرقابة الأساسية" ويضعف قدرة فرنسا على التحقق من استمرار الامتثال لمتطلبات الاندماج والدخل والنظام العام. سيتم مناقشة التعديل عندما تستأنف الجمعية الوطنية دراسة مشروع القانون الأسبوع المقبل؛ وتشير مصادر من وزارة الداخلية إلى انقسام الحكومة، حيث تدعم مجموعات الضغط التجارية التنبؤية لصالح المواهب الأجنبية، بينما يطالب النواب المتشددون بمراقبة أشد.
بالنسبة لأصحاب العمل الذين يرعون موظفين يحملون جوازات المواهب لأربع سنوات أو بطاقات إقامة لعشر سنوات، فإن النتيجة مهمة: فعملية التجديد الحالية تتطلب ملفًا يحتوي على كشوف رواتب، إقرارات ضريبية وشهادات لغة. التجديد التلقائي سيقلل من الأعمال الورقية لإدارة الموارد البشرية ويحد من مخاطر انقطاع الوضع القانوني الذي يبطل التغطية الاجتماعية. أما العودة إلى المراجعة التقديرية فقد تطيل أوقات المعالجة وتزيد من تكاليف الامتثال.
ينبغي لمديري التنقل متابعة مناقشات القاعة والاستعداد لتقديم المشورة للموظفين الذين تنتهي صلاحية تصاريحهم في 2026. إذا نجح التعديل، قد تضطر الشركات إلى إعادة جدولة الفحوصات الطبية، اختبارات اللغة وجمع الوثائق في وقت أبكر مما هو متوقع.
