أفادت هيئة الإحصاءات الوطنية البريطانية (ONS) بانخفاض حاد بنسبة 80% في صافي الهجرة خلال العام المنتهي في يونيو 2025، حيث تراجع العدد بمقدار 204,000 شخص مقارنة بأعلى مستوى بعد الجائحة. وكان الهنود أكبر مجموعة مغادرة، حيث غادر 45,000 طالب سابق، و22,000 حامل تأشيرة عمل، وحوالي 7,000 آخرين، ليصل إجمالي المغادرين من الهند إلى 74,000.
ويأتي هذا التراجع بعد سلسلة من التشديدات السياسية: رفع الحد الأدنى للراتب لتأشيرة العمال المهرة، وحظر شبه كامل على المعالين في قطاع الصحة، وزيادة كبيرة في رسوم الامتثال للجهات الراعية. ونتيجة لذلك، انخفضت منح تأشيرات العمال المهرة ربع السنوية إلى النصف منذ بداية 2024، وتراجعت تأشيرات العاملين في الصحة والرعاية بنسبة 94% مقارنة بأعلى مستوياتها في 2023. وتحذر الهيئات الصناعية من أن قطاع البناء وحده يحتاج إلى 61,000 عامل جديد سنويًا، لكنه حصل على 1,660 تأشيرة فقط العام الماضي.
![بيانات مكتب الإحصاء الوطني تكشف عن مغادرة 74,000 هندي للمملكة المتحدة مع تراجع صافي الهجرة بنسبة 80%]()
بالنسبة للشركات الهندية، هذه الأرقام مهمة لأن المملكة المتحدة لا تزال وجهة رئيسية للتعليم العالي والاستحواذات الخارجية. ويحذر المستشارون من أن الشركات الصغيرة قد تواجه صعوبة في نقل موظفيها الرئيسيين إلى بريطانيا مع ارتفاع تكاليف الرعاية، في حين يواجه الخريجون الباحثون عن فرص عمل بعد الدراسة سوق عمل أكثر صعوبة. وفي الوقت نفسه، يشير موظفو التوظيف في الهند إلى أن تدفق العائدين يعزز قاعدة المواهب المحلية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والرعاية الصحية.
توفر أرقام هيئة الإحصاءات الوطنية للحكومة البريطانية حججًا لتأكيد نجاح إصلاحاتها، لكن الأطراف المعنية تشكك في الحكمة الاقتصادية لهذه السياسات. ويقول مركز حقوق العمل في لندن إن القيود "تقوض النمو بشكل فعال"، بينما أشار لجنة الهجرة الاستشارية إلى مخاطر الاستغلال في القطاعات المرتبطة بتأشيرات العمل. ومن المتوقع أن تشهد القواعد مزيدًا من التغييرات عندما تنشر وزيرة الداخلية شبانة محمود الورقة البيضاء الموعودة حول "الهجرة المتوازنة" قبل عيد الميلاد.
ويأتي هذا التراجع بعد سلسلة من التشديدات السياسية: رفع الحد الأدنى للراتب لتأشيرة العمال المهرة، وحظر شبه كامل على المعالين في قطاع الصحة، وزيادة كبيرة في رسوم الامتثال للجهات الراعية. ونتيجة لذلك، انخفضت منح تأشيرات العمال المهرة ربع السنوية إلى النصف منذ بداية 2024، وتراجعت تأشيرات العاملين في الصحة والرعاية بنسبة 94% مقارنة بأعلى مستوياتها في 2023. وتحذر الهيئات الصناعية من أن قطاع البناء وحده يحتاج إلى 61,000 عامل جديد سنويًا، لكنه حصل على 1,660 تأشيرة فقط العام الماضي.
بالنسبة للشركات الهندية، هذه الأرقام مهمة لأن المملكة المتحدة لا تزال وجهة رئيسية للتعليم العالي والاستحواذات الخارجية. ويحذر المستشارون من أن الشركات الصغيرة قد تواجه صعوبة في نقل موظفيها الرئيسيين إلى بريطانيا مع ارتفاع تكاليف الرعاية، في حين يواجه الخريجون الباحثون عن فرص عمل بعد الدراسة سوق عمل أكثر صعوبة. وفي الوقت نفسه، يشير موظفو التوظيف في الهند إلى أن تدفق العائدين يعزز قاعدة المواهب المحلية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات والرعاية الصحية.
توفر أرقام هيئة الإحصاءات الوطنية للحكومة البريطانية حججًا لتأكيد نجاح إصلاحاتها، لكن الأطراف المعنية تشكك في الحكمة الاقتصادية لهذه السياسات. ويقول مركز حقوق العمل في لندن إن القيود "تقوض النمو بشكل فعال"، بينما أشار لجنة الهجرة الاستشارية إلى مخاطر الاستغلال في القطاعات المرتبطة بتأشيرات العمل. ومن المتوقع أن تشهد القواعد مزيدًا من التغييرات عندما تنشر وزيرة الداخلية شبانة محمود الورقة البيضاء الموعودة حول "الهجرة المتوازنة" قبل عيد الميلاد.
