في إطار مشروع قانون تعديل الحماية الدولية لعام 2025 المرتقب، وافقت حكومة أيرلندا على قرار يمدد فترة الإقامة المطلوبة للاجئين المعترف بهم الراغبين في الحصول على الجنسية الأيرلندية من ثلاث إلى خمس سنوات. وأوضح وزير العدل جيم أوكالاهان أن هذا الإصلاح "يعيد التناسق" من خلال مواءمة شروط اللاجئين مع جميع المتقدمين الآخرين للحصول على الجنسية، ويضمن اندماج القادمين الجدد اقتصاديًا قبل منحهم جواز السفر. كما سيتعين على المتقدمين إثبات "الاعتماد على الذات"، أي عدم الاعتماد على بعض أنواع المساعدات الاجتماعية طويلة الأمد خلال السنتين السابقتين لتقديم الطلب.
وسيتم تحديد قائمة مفصلة بالمساعدات التي تستبعد من هذا الشرط في التشريعات الثانوية، لكن المسؤولين أشاروا إلى أن بدل الباحث عن عمل والمساعدات الاجتماعية التكميلية ستكون من ضمنها. كما أن الفترة التي قضوها في أيرلندا بموجب توجيه الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي (الذي استفاد منه العديد من الأوكرانيين) لن تُحتسب ضمن فترة الخمس سنوات الجديدة.
![يجب على اللاجئين الآن العيش في أيرلندا لمدة خمس سنوات قبل التقدم بطلب للحصول على الجنسية]()
ويترتب على هذا التغيير آثار كبيرة على أصحاب العمل الذين يوظفون اللاجئين بنشاط. فالشركات متعددة الجنسيات في مجالي التكنولوجيا والرعاية الصحية غالبًا ما تربط المهام طويلة الأمد أو منح خيارات الأسهم أو حزم التنقل بموعد استحقاق الموظف للجنسية، وهذه الأطر بحاجة الآن إلى مراجعة.
وترى المنظمات غير الحكومية أن تمديد المدة قد يبطئ من عملية الاندماج لأن العديد من اللاجئين يحتاجون إلى وقت إضافي لتأمين وظيفة مستقرة. بينما تؤكد الحكومة أن تسريع إجراءات اللجوء—كما هو معلن في الهدف الجديد الذي يتراوح بين ثلاثة وستة أشهر—سيعوض عن طول مسار الحصول على الجنسية.
وينبغي على الشركات مراجعة خطط مسيرة الموظفين اللاجئين الحاليين والتنبيه إلى أن مواعيد الحصول على الجنسية قد تأجلت فعليًا لمدة عامين، ما لم يكن لدى الأفراد بالفعل ثلاث سنوات من الإقامة المؤهلة.
وسيتم تحديد قائمة مفصلة بالمساعدات التي تستبعد من هذا الشرط في التشريعات الثانوية، لكن المسؤولين أشاروا إلى أن بدل الباحث عن عمل والمساعدات الاجتماعية التكميلية ستكون من ضمنها. كما أن الفترة التي قضوها في أيرلندا بموجب توجيه الحماية المؤقتة للاتحاد الأوروبي (الذي استفاد منه العديد من الأوكرانيين) لن تُحتسب ضمن فترة الخمس سنوات الجديدة.
ويترتب على هذا التغيير آثار كبيرة على أصحاب العمل الذين يوظفون اللاجئين بنشاط. فالشركات متعددة الجنسيات في مجالي التكنولوجيا والرعاية الصحية غالبًا ما تربط المهام طويلة الأمد أو منح خيارات الأسهم أو حزم التنقل بموعد استحقاق الموظف للجنسية، وهذه الأطر بحاجة الآن إلى مراجعة.
وترى المنظمات غير الحكومية أن تمديد المدة قد يبطئ من عملية الاندماج لأن العديد من اللاجئين يحتاجون إلى وقت إضافي لتأمين وظيفة مستقرة. بينما تؤكد الحكومة أن تسريع إجراءات اللجوء—كما هو معلن في الهدف الجديد الذي يتراوح بين ثلاثة وستة أشهر—سيعوض عن طول مسار الحصول على الجنسية.
وينبغي على الشركات مراجعة خطط مسيرة الموظفين اللاجئين الحاليين والتنبيه إلى أن مواعيد الحصول على الجنسية قد تأجلت فعليًا لمدة عامين، ما لم يكن لدى الأفراد بالفعل ثلاث سنوات من الإقامة المؤهلة.
