نشرت وزارة العدل الإيرلندية سياسة محدثة لإعادة توحيد العائلات من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية، ترفع بشكل كبير الحد الأدنى للدخل الذي يجب أن يحققه المقيمون في إيرلندا قبل أن يتمكنوا من رعاية أزواجهم أو شركائهم أو أطفالهم. اعتبارًا من الآن، يجب أن يكون دخل الكفيل على الأقل مساويًا للراتب الوطني الوسيط الإجمالي، والذي يبلغ حاليًا 44,300 يورو، بدلاً من الحد الثابت البالغ 30,000 يورو الذي تم تحديده في 2016. تواجه الأسر التي لديها عدد أكبر من المعالين متطلبات أعلى؛ فعلى سبيل المثال، يجب على الوالد الذي لديه ثلاثة أطفال إثبات دخل صافي يبلغ 47,164 يورو، أي ما يعادل حوالي 64,200 يورو إجمالي. كما يجب على المتقدمين إثبات توفر سكن "مناسب" قبل إصدار التأشيرة.
يجادل المسؤولون بأن رفع هذا الحد يحمي المالية العامة ويشجع على الاعتماد الاقتصادي الذاتي بين الوافدين الجدد. وتدعم مجموعة الأعمال "آيبيك" هذا التغيير بشكل عام، لكنها تحذر من أن المواهب ذات الدخل المتوسط في مجالات تكنولوجيا المعلومات والخدمات المالية — حيث غالبًا ما تشمل التعويضات مكافآت متغيرة — قد تتردد في التقديم. قد يحتاج أصحاب العمل الذين ينقلون مدراء من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية إلى تعديل البدلات أو إعادة تصنيف المكافآت كدخل محسوب لمساعدة الموظفين على استيفاء القواعد الجديدة.
![أيرلندا ترفع حد الدخل المطلوب لم شمل العائلة إلى 44,300 يورو]()
بالنسبة لفرق التنقل الدولية، فإن التأثير العملي مزدوج. أولاً، ستزداد ميزانيات الانتداب إذا اضطرت الشركات إلى زيادة الرواتب حتى يتمكن الموظفون من جلب عائلاتهم. ثانيًا، ستطول فترات الانتظار لأن مستندات إثبات السكن (مثل عقود الإيجار) يجب أن تُرفق الآن مع الطلب. ويتوقع مقدمو خدمات الانتقال طلبًا متزايدًا على العقارات الإيجارية المناسبة للعائلات، خاصة في دبلن حيث العرض محدود.
من المتوقع أن تُفرض رسوم على طلبات تأشيرات إعادة توحيد العائلة اعتبارًا من 2026، ويجب تقديم جميع الطلبات بينما يكون المعالون لا يزالون خارج البلاد. وستراجع وزارة العدل حد الدخل سنويًا، مع ربطه ببيانات مكتب الإحصاءات المركزي، مما يعني احتمال زيادة أخرى إذا استمر التضخم في الأجور.
ينصح مديرو التنقل بتحديث تقديرات التكاليف فورًا وإبلاغ الموظفين بأن الوثائق أو خطابات الرواتب التي تم إعدادها سابقًا والتي تقل عن 44,300 يورو لن تُقبل بعد الآن.
يجادل المسؤولون بأن رفع هذا الحد يحمي المالية العامة ويشجع على الاعتماد الاقتصادي الذاتي بين الوافدين الجدد. وتدعم مجموعة الأعمال "آيبيك" هذا التغيير بشكل عام، لكنها تحذر من أن المواهب ذات الدخل المتوسط في مجالات تكنولوجيا المعلومات والخدمات المالية — حيث غالبًا ما تشمل التعويضات مكافآت متغيرة — قد تتردد في التقديم. قد يحتاج أصحاب العمل الذين ينقلون مدراء من خارج المنطقة الاقتصادية الأوروبية إلى تعديل البدلات أو إعادة تصنيف المكافآت كدخل محسوب لمساعدة الموظفين على استيفاء القواعد الجديدة.
بالنسبة لفرق التنقل الدولية، فإن التأثير العملي مزدوج. أولاً، ستزداد ميزانيات الانتداب إذا اضطرت الشركات إلى زيادة الرواتب حتى يتمكن الموظفون من جلب عائلاتهم. ثانيًا، ستطول فترات الانتظار لأن مستندات إثبات السكن (مثل عقود الإيجار) يجب أن تُرفق الآن مع الطلب. ويتوقع مقدمو خدمات الانتقال طلبًا متزايدًا على العقارات الإيجارية المناسبة للعائلات، خاصة في دبلن حيث العرض محدود.
من المتوقع أن تُفرض رسوم على طلبات تأشيرات إعادة توحيد العائلة اعتبارًا من 2026، ويجب تقديم جميع الطلبات بينما يكون المعالون لا يزالون خارج البلاد. وستراجع وزارة العدل حد الدخل سنويًا، مع ربطه ببيانات مكتب الإحصاءات المركزي، مما يعني احتمال زيادة أخرى إذا استمر التضخم في الأجور.
ينصح مديرو التنقل بتحديث تقديرات التكاليف فورًا وإبلاغ الموظفين بأن الوثائق أو خطابات الرواتب التي تم إعدادها سابقًا والتي تقل عن 44,300 يورو لن تُقبل بعد الآن.
