أكد مكتب الإحصاءات الوطنية (ONS) أن صافي الهجرة انخفض إلى 204,000 خلال الاثني عشر شهرًا حتى يونيو 2025، مقارنة بـ660,000 في العام السابق و944,000 في ذروة ما بعد الجائحة في مارس 2023، وهو أكبر تراجع خلال عامين منذ بدء تسجيل البيانات الحديثة، مما يعيد تدفقات الهجرة إلى مستوياتها قبل خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي.
تشير البيانات إلى انهيار في صافي الهجرة من خارج الاتحاد الأوروبي، حيث انخفض بمقدار 662,000 خلال عامين، نتيجة لرفع الحكومات المتعاقبة من عتبات الرواتب لتأشيرات العمال المهرة، وتقليص عدد المعالين في مسارات الطلاب، وإنهاء عدة برامج عمل قصيرة الأجل. انخفض إصدار تأشيرات العمل بنسبة 63% ووصلات الطلاب بنسبة 71% مقارنة بعام 2023. في المقابل، ظل صافي الهجرة من الاتحاد الأوروبي سالبًا (-70,000) مع مغادرة عدد أكبر من الأوروبيين مقارنة بالوافدين. كما هاجر رقم قياسي بلغ 109,000 من المواطنين البريطانيين، معظمهم من الفئة العمرية 16 إلى 34 عامًا، مما يسلط الضوء على استمرار مخاوف "نزيف العقول".
![انخفاض صافي الهجرة إلى المملكة المتحدة بنسبة 69% مع تشديد قواعد التأشيرات]()
هناك فئة واحدة تخالف الاتجاه: طالبي اللجوء الذين يشكلون الآن 44% من الهجرة طويلة الأمد. وصلت طلبات اللجوء إلى رقم قياسي بلغ 110,051، وأكثر من 36,000 شخص يقيمون في فنادق، مما يضيف 10 ملايين جنيه إسترليني يوميًا إلى فاتورة وزارة الداخلية. لا تزال عمليات الترحيل منخفضة رغم تعهد حزب العمال بتسريعها، وتستمر محاولات العبور بالقوارب الصغيرة، مما دفع إلى تعزيز التعاون في دوريات البحر مع فرنسا هذا الأسبوع.
تداعيات ذلك على الأعمال مختلطة. يواجه أصحاب العمل في قطاعات الصحة والرعاية الاجتماعية والضيافة - التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الأجنبية منخفضة الأجر - نقصًا حادًا وارتفاعًا في تكاليف الأجور. في المقابل، يخفف الانخفاض الضغط على الإسكان والخدمات العامة على المدى القصير، وقد يحد من الخطاب المعادي للهجرة قبيل الانتخابات العامة لعام 2026. تعيد الشركات متعددة الجنسيات تقييم قنوات التنقل، وتسارع نقل الموظفين داخل الشركات، وتضغط من أجل استثناءات في حال ندرة المواهب المحلية.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الرسالة واضحة: التخطيط لفترات انتظار أطول، عروض رواتب أعلى، وفحوصات امتثال أكثر صرامة. تستمر المؤسسات التي تثبت التزامها بالتدريب أو الاستثمار عالي القيمة في الحصول على حصص، لكن عصر الوصول السهل إلى سوق العمل البريطاني قد انتهى بشكل نهائي.
تشير البيانات إلى انهيار في صافي الهجرة من خارج الاتحاد الأوروبي، حيث انخفض بمقدار 662,000 خلال عامين، نتيجة لرفع الحكومات المتعاقبة من عتبات الرواتب لتأشيرات العمال المهرة، وتقليص عدد المعالين في مسارات الطلاب، وإنهاء عدة برامج عمل قصيرة الأجل. انخفض إصدار تأشيرات العمل بنسبة 63% ووصلات الطلاب بنسبة 71% مقارنة بعام 2023. في المقابل، ظل صافي الهجرة من الاتحاد الأوروبي سالبًا (-70,000) مع مغادرة عدد أكبر من الأوروبيين مقارنة بالوافدين. كما هاجر رقم قياسي بلغ 109,000 من المواطنين البريطانيين، معظمهم من الفئة العمرية 16 إلى 34 عامًا، مما يسلط الضوء على استمرار مخاوف "نزيف العقول".
هناك فئة واحدة تخالف الاتجاه: طالبي اللجوء الذين يشكلون الآن 44% من الهجرة طويلة الأمد. وصلت طلبات اللجوء إلى رقم قياسي بلغ 110,051، وأكثر من 36,000 شخص يقيمون في فنادق، مما يضيف 10 ملايين جنيه إسترليني يوميًا إلى فاتورة وزارة الداخلية. لا تزال عمليات الترحيل منخفضة رغم تعهد حزب العمال بتسريعها، وتستمر محاولات العبور بالقوارب الصغيرة، مما دفع إلى تعزيز التعاون في دوريات البحر مع فرنسا هذا الأسبوع.
تداعيات ذلك على الأعمال مختلطة. يواجه أصحاب العمل في قطاعات الصحة والرعاية الاجتماعية والضيافة - التي تعتمد بشكل كبير على العمالة الأجنبية منخفضة الأجر - نقصًا حادًا وارتفاعًا في تكاليف الأجور. في المقابل، يخفف الانخفاض الضغط على الإسكان والخدمات العامة على المدى القصير، وقد يحد من الخطاب المعادي للهجرة قبيل الانتخابات العامة لعام 2026. تعيد الشركات متعددة الجنسيات تقييم قنوات التنقل، وتسارع نقل الموظفين داخل الشركات، وتضغط من أجل استثناءات في حال ندرة المواهب المحلية.
بالنسبة لمديري التنقل الوظيفي، الرسالة واضحة: التخطيط لفترات انتظار أطول، عروض رواتب أعلى، وفحوصات امتثال أكثر صرامة. تستمر المؤسسات التي تثبت التزامها بالتدريب أو الاستثمار عالي القيمة في الحصول على حصص، لكن عصر الوصول السهل إلى سوق العمل البريطاني قد انتهى بشكل نهائي.
