أصدر نشرة Crown World Mobility الأخيرة لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا في 27 نوفمبر، التي تلخص تطورين رئيسيين سيؤثران على تخطيط التنقلات المهنية لسنوات قادمة. أولاً، تؤكد النشرة أرقام حصص التأشيرات لسويسرا لعام 2026 التي أقرها المجلس الفيدرالي، والتي تشمل 4500 تصريح B و4000 تصريح L للمواطنين من دول خارج الاتحاد الأوروبي، بالإضافة إلى حصص خاصة لمقدمي الخدمات من دول الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية، وحصة منفصلة تضم 3500 تصريح لمواطني المملكة المتحدة.
ثانياً، والأهم بالنسبة لأعمال المشاريع قصيرة الأجل، تؤكد النشرة أن برن ولندن اتفقتا على تمديد اتفاقية تنقل الخدمات بعد البريكست (SMA) لأربع سنوات إضافية. الاتفاقية، التي أصبحت سارية حتى 31 ديسمبر 2029، تسمح للمهنيين البريطانيين بتقديم خدمات في سويسرا بدون تأشيرة لمدة تصل إلى 90 يوماً في السنة التقويمية، مع حقوق متبادلة لمقدمي الخدمات السويسريين في المملكة المتحدة.
![النشرة الأسبوعية تؤكد حصص سويسرا وتمدد اتفاقية تنقل الخدمات بين سويسرا والمملكة المتحدة حتى عام 2029]()
هذا التمديد يجنّب حدوث أزمة مفاجئة كانت ستعقد فرص التعاقد على مشاريع 2026 في مجالات الاستشارات والهندسة والخدمات المالية. يمكن للمواهب البريطانية الاستمرار في الانتقال إلى مواقع العملاء في سويسرا بإشعار قصير دون الحاجة إلى رسوم تصاريح العمل أو اختبارات سوق العمل، طالما لم تتجاوز مدة الإقامة 90 يوماً.
مع ذلك، يجب على مديري التنقل المهني تشديد مراقبة الالتزام: فكل من الرحلات العفوية، وأيام التدريب، وزيارات العملاء تُحتسب ضمن حد الـ90 يوماً، كما أن مفتشي العمل في الكانتونات كثفوا عمليات التدقيق. الإقامات التي تتجاوز 90 يوماً ستتطلب تصريح عمل وستُحتسب ضمن حصص التأشيرات المؤكدة لعام 2026.
استراتيجياً، يمنح هذا التمديد الذي يمتد لأربع سنوات المفاوضين وقتاً كافياً لدمج أحكام تنقل العمالة ضمن اتفاقية التجارة الحرة الأوسع بين المملكة المتحدة وسويسرا. وبالتالي، تكسب الشركات على الجانبين قدراً من اليقين المتوسط الأجل بينما تستمر العملية السياسية.
ثانياً، والأهم بالنسبة لأعمال المشاريع قصيرة الأجل، تؤكد النشرة أن برن ولندن اتفقتا على تمديد اتفاقية تنقل الخدمات بعد البريكست (SMA) لأربع سنوات إضافية. الاتفاقية، التي أصبحت سارية حتى 31 ديسمبر 2029، تسمح للمهنيين البريطانيين بتقديم خدمات في سويسرا بدون تأشيرة لمدة تصل إلى 90 يوماً في السنة التقويمية، مع حقوق متبادلة لمقدمي الخدمات السويسريين في المملكة المتحدة.
هذا التمديد يجنّب حدوث أزمة مفاجئة كانت ستعقد فرص التعاقد على مشاريع 2026 في مجالات الاستشارات والهندسة والخدمات المالية. يمكن للمواهب البريطانية الاستمرار في الانتقال إلى مواقع العملاء في سويسرا بإشعار قصير دون الحاجة إلى رسوم تصاريح العمل أو اختبارات سوق العمل، طالما لم تتجاوز مدة الإقامة 90 يوماً.
مع ذلك، يجب على مديري التنقل المهني تشديد مراقبة الالتزام: فكل من الرحلات العفوية، وأيام التدريب، وزيارات العملاء تُحتسب ضمن حد الـ90 يوماً، كما أن مفتشي العمل في الكانتونات كثفوا عمليات التدقيق. الإقامات التي تتجاوز 90 يوماً ستتطلب تصريح عمل وستُحتسب ضمن حصص التأشيرات المؤكدة لعام 2026.
استراتيجياً، يمنح هذا التمديد الذي يمتد لأربع سنوات المفاوضين وقتاً كافياً لدمج أحكام تنقل العمالة ضمن اتفاقية التجارة الحرة الأوسع بين المملكة المتحدة وسويسرا. وبالتالي، تكسب الشركات على الجانبين قدراً من اليقين المتوسط الأجل بينما تستمر العملية السياسية.
