حصل أرباب العمل في سويسرا على تأكيد مرحب به مساء أمس بعد أن أكد المجلس الفيدرالي بقاء سقوف تصاريح العمل الوطنية للعمال غير المنتمين للاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة دون تغيير في عام 2026. ستتاح للشركات مرة أخرى 8,500 تصريحًا—4,500 تصريح إقامة من نوع B للمهام طويلة الأمد و4,000 تصريح من نوع L للمهام التي تصل مدتها إلى 12 شهرًا. كما يحافظ القرار على 3,500 تصريح لمقدمي الخدمات من دول الاتحاد الأوروبي/الرابطة الأوروبية للتجارة الحرة المرسلين إلى سويسرا، ويحتفظ بالاستثناء الخاص بعد خروج بريطانيا من الاتحاد الأوروبي والذي يخصص 3,500 تصريح لمواطني المملكة المتحدة.
في الكواليس، طالبت مكاتب الهجرة في الكانتونات والاتحادات التجارية برن بعدم خفض الحصص رغم وصول صافي الهجرة إلى أعلى مستوى له خلال 17 عامًا في 2025. جادلت مجموعات الصناعة بأن نقص المهارات في مجالات الهندسة والعلوم الحياتية والتكنولوجيا المالية سيتفاقم إذا تم خفض السقوف. قبل المجلس هذا المنطق لكنه وجه الكانتونات لتطبيق اختبارات صارمة لسوق العمل ومعايير رواتب دقيقة عند إصدار التصاريح.
![الحكومة السويسرية توقف حصص تصاريح العمل لعام 2026 للمهارات من دول خارج الاتحاد الأوروبي]()
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، يزيل هذا القرار لعبة التخمين السنوية التي غالبًا ما تؤخر مواعيد بدء العمل في يناير. ومع ذلك، يُنصح مدراء الموارد البشرية بالتحرك بسرعة: ففي 2025، تم استنفاد حصة تصاريح L على مستوى البلاد بحلول منتصف أكتوبر، مما اضطر بعض الموظفين إلى اللجوء إلى طرق التوظيف المحلية الأقل مرونة. سيكون التقديم المبكر—وخاصة في الكانتونات ذات الطلب العالي مثل زيورخ وبازل-شتات وفود—حاسمًا لضمان الحصول على الحصص.
كما يوفر هذا القرار الحفاظ على الوضع الراهن مساحة من الوقت بينما يناقش البرلمان إصلاحًا أوسع للهجرة قد يُدخل مؤشرًا تلقائيًا لمستويات الحصص بناءً على مؤشرات اقتصادية اعتبارًا من 2027. وإذا تم تبني هذا الإصلاح، فقد تتحول مفاوضات الحصص السياسية الحالية إلى عملية تقنية تعتمد على بيانات سوق العمل.
النصيحة العملية: يجب على أرباب العمل تحديث ميزانيات المهام لتعكس مزيج التصاريح الثابت، وإضافة فترة انتظار لا تقل عن ستة أسابيع للحصول على تصاريح B، وإبلاغ الموظفين البريطانيين أن حصتهم المخصصة ستظل متاحة حتى نهاية 2026 على الأقل.
في الكواليس، طالبت مكاتب الهجرة في الكانتونات والاتحادات التجارية برن بعدم خفض الحصص رغم وصول صافي الهجرة إلى أعلى مستوى له خلال 17 عامًا في 2025. جادلت مجموعات الصناعة بأن نقص المهارات في مجالات الهندسة والعلوم الحياتية والتكنولوجيا المالية سيتفاقم إذا تم خفض السقوف. قبل المجلس هذا المنطق لكنه وجه الكانتونات لتطبيق اختبارات صارمة لسوق العمل ومعايير رواتب دقيقة عند إصدار التصاريح.
بالنسبة لفرق التنقل العالمية، يزيل هذا القرار لعبة التخمين السنوية التي غالبًا ما تؤخر مواعيد بدء العمل في يناير. ومع ذلك، يُنصح مدراء الموارد البشرية بالتحرك بسرعة: ففي 2025، تم استنفاد حصة تصاريح L على مستوى البلاد بحلول منتصف أكتوبر، مما اضطر بعض الموظفين إلى اللجوء إلى طرق التوظيف المحلية الأقل مرونة. سيكون التقديم المبكر—وخاصة في الكانتونات ذات الطلب العالي مثل زيورخ وبازل-شتات وفود—حاسمًا لضمان الحصول على الحصص.
كما يوفر هذا القرار الحفاظ على الوضع الراهن مساحة من الوقت بينما يناقش البرلمان إصلاحًا أوسع للهجرة قد يُدخل مؤشرًا تلقائيًا لمستويات الحصص بناءً على مؤشرات اقتصادية اعتبارًا من 2027. وإذا تم تبني هذا الإصلاح، فقد تتحول مفاوضات الحصص السياسية الحالية إلى عملية تقنية تعتمد على بيانات سوق العمل.
النصيحة العملية: يجب على أرباب العمل تحديث ميزانيات المهام لتعكس مزيج التصاريح الثابت، وإضافة فترة انتظار لا تقل عن ستة أسابيع للحصول على تصاريح B، وإبلاغ الموظفين البريطانيين أن حصتهم المخصصة ستظل متاحة حتى نهاية 2026 على الأقل.
