تؤكد الحكومة الفيدرالية التزامها بتعزيز ودعم المجتمعات الفرنكوفونية في جميع أنحاء كندا. ففي 27 نوفمبر، أعلنت وزيرة الهجرة لينا متليج دياب عن استثمار بقيمة 3.6 مليون دولار عبر برنامج دعم الهجرة الفرنكوفونية (FISP) لتمويل أربعة مشاريع مجتمعية تهدف إلى جذب والاحتفاظ بالوافدين الناطقين بالفرنسية خارج كيبيك. ستُدار هذه الأموال من خلال مركز الابتكار في الهجرة الفرنكوفونية، وستدعم حملات توظيف نشطة في الخارج، وخدمات مطابقة أصحاب العمل في قطاعات ذات أولوية مثل الرعاية الصحية ورعاية الطفولة المبكرة، بالإضافة إلى منصة تبادل بيانات تربط المؤسسات التعليمية العليا بوكالات الاستقرار.
يأتي هذا الإعلان كجزء من جهود أوتاوا الأوسع، التي تم توضيحها في ميزانية 2025 وخطة مستويات الهجرة 2026-2028، لرفع نسبة المقيمين الدائمين الناطقين بالفرنسية خارج كيبيك إلى 10.5% بحلول عام 2028. تجاوزت أوتاوا نسبة 7% في 2024، وتحدد الآن أهداف قبول سنوية: 9% في 2026، 9.5% في 2027، و10.5% في 2028. وأبرزت بيانات سريعة صادرة عن وزارة الهجرة إنشاء 24 "مجتمعًا فرنكوفونيًا مرحبًا"، مقارنة بـ14 في العام السابق، مشيرة إلى أن الفعاليات الترويجية في الخارج قد ولدت بالفعل آلاف الفرص بين المهنيين في مجالي الرعاية الصحية والتعليم.
![كندا تخصص 3.6 مليون دولار لأربعة مشاريع جديدة لتعزيز الهجرة الناطقة بالفرنسية خارج كيبيك]()
بعيدًا عن الأبعاد الديموغرافية، تحمل هذه المشاريع مبررات اقتصادية قوية. حيث يشير أصحاب العمل في المناطق الفرنكوفونية الأقلية إلى نقص مزمن في العمالة، خصوصًا في الوظائف الحيوية في القطاع العام. ومن خلال تمويل حملات توظيف مخصصة، تأمل الحكومة في تقصير أوقات التوظيف للمستشفيات والمجالس التعليمية الإقليمية، مع توفير مسارات مهنية أوضح للوافدين الجدد. وقد رحبت مجالس الأعمال بهذه الخطوة، مشيرة إلى أن الكفاءة الثنائية اللغة تمثل ميزة تنافسية للشركات المصدرة ومشغلي السياحة.
بالنسبة للشركات التي تنقل موظفيها عبر كندا، قد تسهل المشاريع الجديدة استراتيجيات تصاريح العمل. حيث تقدم مسارات التنقل الفرنكوفونية ضمن نظام الدخول السريع وبرامج الترشيح الإقليمية نقاطًا إضافية أو حصصًا منفصلة؛ وتعني الحملات الترويجية والدعم المتزايد في الخارج أن أصحاب العمل قد يجدون سهولة أكبر في تحديد والاحتفاظ بالمرشحين الناطقين بالفرنسية المستعدين للعمل خارج المراكز الحضرية الكبرى.
كما يشير الإنفاق الجديد إلى نية أوتاوا في الحفاظ على سياسة الهجرة القائمة على اللغة منفصلة عن القيود المثيرة للجدل على الإقامات المؤقتة التي تم إدخالها هذا العام. ففي حين تشهد تصاريح الدراسة والعمل تشديدًا في الحدود، تستمر الأهداف المخصصة للغة الفرنسية في النمو، مما يوفر لمديري التنقل العالمي مسارًا بديلًا للوظائف التي يصعب شغلها.
يأتي هذا الإعلان كجزء من جهود أوتاوا الأوسع، التي تم توضيحها في ميزانية 2025 وخطة مستويات الهجرة 2026-2028، لرفع نسبة المقيمين الدائمين الناطقين بالفرنسية خارج كيبيك إلى 10.5% بحلول عام 2028. تجاوزت أوتاوا نسبة 7% في 2024، وتحدد الآن أهداف قبول سنوية: 9% في 2026، 9.5% في 2027، و10.5% في 2028. وأبرزت بيانات سريعة صادرة عن وزارة الهجرة إنشاء 24 "مجتمعًا فرنكوفونيًا مرحبًا"، مقارنة بـ14 في العام السابق، مشيرة إلى أن الفعاليات الترويجية في الخارج قد ولدت بالفعل آلاف الفرص بين المهنيين في مجالي الرعاية الصحية والتعليم.
بعيدًا عن الأبعاد الديموغرافية، تحمل هذه المشاريع مبررات اقتصادية قوية. حيث يشير أصحاب العمل في المناطق الفرنكوفونية الأقلية إلى نقص مزمن في العمالة، خصوصًا في الوظائف الحيوية في القطاع العام. ومن خلال تمويل حملات توظيف مخصصة، تأمل الحكومة في تقصير أوقات التوظيف للمستشفيات والمجالس التعليمية الإقليمية، مع توفير مسارات مهنية أوضح للوافدين الجدد. وقد رحبت مجالس الأعمال بهذه الخطوة، مشيرة إلى أن الكفاءة الثنائية اللغة تمثل ميزة تنافسية للشركات المصدرة ومشغلي السياحة.
بالنسبة للشركات التي تنقل موظفيها عبر كندا، قد تسهل المشاريع الجديدة استراتيجيات تصاريح العمل. حيث تقدم مسارات التنقل الفرنكوفونية ضمن نظام الدخول السريع وبرامج الترشيح الإقليمية نقاطًا إضافية أو حصصًا منفصلة؛ وتعني الحملات الترويجية والدعم المتزايد في الخارج أن أصحاب العمل قد يجدون سهولة أكبر في تحديد والاحتفاظ بالمرشحين الناطقين بالفرنسية المستعدين للعمل خارج المراكز الحضرية الكبرى.
كما يشير الإنفاق الجديد إلى نية أوتاوا في الحفاظ على سياسة الهجرة القائمة على اللغة منفصلة عن القيود المثيرة للجدل على الإقامات المؤقتة التي تم إدخالها هذا العام. ففي حين تشهد تصاريح الدراسة والعمل تشديدًا في الحدود، تستمر الأهداف المخصصة للغة الفرنسية في النمو، مما يوفر لمديري التنقل العالمي مسارًا بديلًا للوظائف التي يصعب شغلها.
