اعتبارًا من الأسبوع المقبل، سيحصل مواطنو الدول الثالثة الذين يعيشون على الجانب الآخر من الحدود النمساوية ويعملون في تيرول، سالزبورغ أو كارينثيا على فئة هجرة خاصة بهم. فقد نشرت اللوائح في 26 نوفمبر التي تنشئ "تصريح الإقامة - العامل العابر للحدود" (Aufenthaltstitel Grenzgänger)، والذي يجمع بين حق الإقامة والعمل في مناطق الحدود النمساوية دون الحاجة إلى الإجراءات المعقدة لتصريح الإقامة الأحمر-الأبيض-الأحمر.
للتأهل، يجب أن يحمل المتقدمون تصريح إقامة طويل الأمد غير مقيد في دولة مجاورة وأن يحتفظوا بمسكنهم الرئيسي هناك. كما يجب أن يكون لديهم عقد عمل ملزم مع شركة تقع في منطقة حدودية نمساوية (أو في المدن القانونية إنسبروك، سالزبورغ، كلاغنفورت أو فيلاش). ستصدر خدمة التوظيف العامة (AMS) رأيًا بشأن سوق العمل، لكنه سيكون مقتصرًا على المنطقة المحلية فقط بدلاً من النطاق الوطني، مما يقلل من مدة المعالجة من أشهر إلى أسابيع. الطلاب، العمال الموسميون والموظفون المرسلون سيظلون مستبعدين.
![النمسا تصدر تصريح إقامة جديد للعمال عبر الحدود يبدأ تطبيقه من 1 ديسمبر]()
يكون التصريح صالحًا مبدئيًا لمدة تصل إلى عامين ويمكن تجديده لخمس سنوات. سيدفع الحاصلون ضريبة الدخل النمساوية على الأجور المكتسبة داخل البلاد، مع بقائهم خاضعين لقواعد الضمان الاجتماعي وفقًا للائحة الاتحاد الأوروبي 883/2004، عادة في بلد إقامتهم. لذلك، ستتطلب تغطية الرعاية الصحية العابرة للحدود تنسيقًا بين شركات التأمين على جانبي الحدود.
ضغط أصحاب العمل في المناطق التي تعتمد على السياحة مثل منتجعات التزلج في تيرول بشدة من أجل تبسيط الإجراءات، في ظل معاناتهم من نقص العمالة بعد الجائحة. وتأمل الحكومة أن تجذب هذه الخطوة الطهاة المهرة من شمال إيطاليا وسائقي النقل اللوجستي من سلوفاكيا الذين يجدون البيروقراطية النمساوية عائقًا.
ينبغي لمديري التنقل الدولي تحديث سياسات التعيين لتعكس هذا المسار الجديد. وبما أن المتقدمين يجب أن يحتفظوا بمسكنهم الرئيسي في الخارج، فقد تحتاج بدلات السكن إلى تغطية تكاليف التنقل بدلاً من نفقات الانتقال.
للتأهل، يجب أن يحمل المتقدمون تصريح إقامة طويل الأمد غير مقيد في دولة مجاورة وأن يحتفظوا بمسكنهم الرئيسي هناك. كما يجب أن يكون لديهم عقد عمل ملزم مع شركة تقع في منطقة حدودية نمساوية (أو في المدن القانونية إنسبروك، سالزبورغ، كلاغنفورت أو فيلاش). ستصدر خدمة التوظيف العامة (AMS) رأيًا بشأن سوق العمل، لكنه سيكون مقتصرًا على المنطقة المحلية فقط بدلاً من النطاق الوطني، مما يقلل من مدة المعالجة من أشهر إلى أسابيع. الطلاب، العمال الموسميون والموظفون المرسلون سيظلون مستبعدين.
يكون التصريح صالحًا مبدئيًا لمدة تصل إلى عامين ويمكن تجديده لخمس سنوات. سيدفع الحاصلون ضريبة الدخل النمساوية على الأجور المكتسبة داخل البلاد، مع بقائهم خاضعين لقواعد الضمان الاجتماعي وفقًا للائحة الاتحاد الأوروبي 883/2004، عادة في بلد إقامتهم. لذلك، ستتطلب تغطية الرعاية الصحية العابرة للحدود تنسيقًا بين شركات التأمين على جانبي الحدود.
ضغط أصحاب العمل في المناطق التي تعتمد على السياحة مثل منتجعات التزلج في تيرول بشدة من أجل تبسيط الإجراءات، في ظل معاناتهم من نقص العمالة بعد الجائحة. وتأمل الحكومة أن تجذب هذه الخطوة الطهاة المهرة من شمال إيطاليا وسائقي النقل اللوجستي من سلوفاكيا الذين يجدون البيروقراطية النمساوية عائقًا.
ينبغي لمديري التنقل الدولي تحديث سياسات التعيين لتعكس هذا المسار الجديد. وبما أن المتقدمين يجب أن يحتفظوا بمسكنهم الرئيسي في الخارج، فقد تحتاج بدلات السكن إلى تغطية تكاليف التنقل بدلاً من نفقات الانتقال.
