تنبيه للموارد البشرية: تشديد الالتزام بقوانين العمالة الأجنبية قبيل حصص 2026

تحذر VisaHQ وBusiness Insider Polska من أن التعديلات الجذرية على قانون العمل الأجنبي في بولندا لعام 2025 ليست سوى البداية لحملة أوسع على الالتزام بالقوانين. اعتبارًا من 1 يناير 2026، ستشهد الشركات ثلاث تغييرات رئيسية: (1) انتهاء العمل بالقانون الخاص الذي يعفي أكثر من مليون أوكراني نازح من حصص تصاريح العمل، مما قد يعيد فرض الحدود السنوية؛ (2) زيادة الحد الأدنى للأجور في بولندا ستؤدي تلقائيًا إلى رفع عتبات الرواتب المرتبطة بتصاريح العمل والتصاريح الموحدة؛ و(3) مسودة لائحة تقترح فرض غرامات سريعة على الشركات التي تفشل في إبلاغ السلطات خلال سبعة أيام إذا لم يبدأ الموظف الأجنبي العمل.

يمنح النظام الإلكتروني الذي تم تطبيقه على مستوى البلاد هذا العام مفتشي العمل رؤية فورية لبيانات التصاريح، لكنه كشف عن تفاوتات بين مكاتب المحافظين. ويتوقع المستشارون القانونيون منافسة أشد على عدد محدود من التصاريح بعد انتهاء فترة الحماية للأوكرانيين، مما سيطيل أوقات المعالجة ويرفع تكاليف التوظيف.



تجري الشركات متعددة الجنسيات بالفعل مراجعات نهاية العام لتحديد الوظائف التي تعتمد على المواهب الأوكرانية وتدريب موظفي الموارد البشرية على النظام الإلكتروني المطور. تشمل النصائح العملية تخصيص أوقات أطول لتمديد التصاريح، تحديث نماذج تكاليف العمالة المرسلة، ومراجعة بدلات الانتقال التي قد تدفع المغتربين إلى فئات ضريبية أعلى بسبب زيادة الأجور. عدم التكيف قد يؤدي إلى غرامات تصل إلى 50,000 زلوتي بولندي بموجب تعديلات يونيو 2025.

تدعم مجموعات الأعمال الرقمنة لكنها تحث الحكومة على توضيح قواعد الحصص قبل إغلاق دورات التخطيط السنوية ونشر قائمة أسئلة وأجوبة موحدة على مستوى البلاد لتقليل الفوارق بين المناطق.